vantono έγραψε: ↑16 Ιούλ 2019, 09:54
Σύμφωνα με τα ευρήματά τους λοιπόν, αποδεδειγμένα η αποδοτικότητα των εργαζομένων αυξήθηκε. Τη στιγμή που πριν την υιοθέτησης της τετραήμερης εργασίας μόλις το 54% των εργαζομένων δήλωνε πως μπορούσε να συνδυάσει αρμονικά επαγγελματική και προσωπική ζωή, μετά το πέρας της, το ποσοστό έφτασε στο 78%. Επίσης το άγχος μειώθηκε κατά 7% αυξήθηκε κατά 5% ικανοποίησή που εκφράζουν για τη ζωή.
Όλα αυτά συνέβαλαν στην σημαντική βελτίωση της απόδοσης στη δουλειά τους.
Τι σημαίνει σημαντική βελτίωση στην απόδοση ; Πόσο βελτίωση ; Αρκετή για να υπερκαλύψει την μειωμένη διάρκεια εργασίας ; Την συνέφερε δηλαδή την εταιρία η 4ήμερη εργασία ή όχι ;
Το ότι η προσωπική ζωή των εργαζόμενων βελτιώθηκε και ότι το στρες μειώθηκε με 4ήμερη εργασία δεν λέει τίποτα. Φυσικά και θα συνέβαινε. Χρειαζόταν πείραμα για να το μάθουμε ; Αυτό είναι σαν να λέμε ότι κάναμε πείραμα να δίνουμε δωρεάν μπύρα στα μπαρ και το πείραμα ήταν επιτυχές γιατί η ικανοποίηση του μέσου καταναλωτή αυξήθηκε. Ε σιγά το συμπέρασμα ! Το θέμα είναι αν η εταιρία ωφελήθηκε. Γιατί αν η εταιρία δεν ωφελήθηκε δεν βλέπω πως το πείραμα ήταν επιτυχές.
Και φυσικά το μεγάλο πρόβλημα είναι ότι οι περισσότερες δουλειές δεν έχουν ανάγκη από έργο αλλά από συγκεκριμένες ώρες εργασίες. Δηλαδή σε θέλουν οκτώ ώρες σε ένα πόστο ασύνδετα με το πόσο έργο θα βγάλεις. Και δεν μιλάμε μόνο για βάρδιες σε εργοστάσια, σερβιτόρους, πωλητές κλπ. Ακόμα και δουλειά γραφείου να κάνεις πέρα από το έργο που βγάζεις ταυτόχρονα ικανοποιείς και άλλες ανάγκες της εταιρίας όπως να απαντάς τηλέφωνα να κάνεις υποστήριξη και γενικά να είσαι διαθέσιμος για ότι προκύψει. Αν λείψεις μία μέρα οι εταιρίες θα πρέπει να προσλάβουν άλλο για να συμπληρώσει την θέση σου.