Ποιος είπε ότι μετά τα 55 δεν υπάρχουν επαγγελματικές ευκαιρίες;
Δημοσιεύτηκε: 09 Μάιος 2018, 13:56
Ευκαιρίες προσωπικής και επαγγελματικής ανάπτυξης στους εργαζόμενους ηλικίας 55 ετών και άνω στοχεύει να δώσει το ευρωπαϊκό έργο «Be Old-Better Work in Old Age: Supporting Older Workers and organizational environment in coping with age transitions and work requirements», που υλοποιεί το Κέντρο Μέριμνας Οικογένειας και Παιδιών (ΚΜΟΠ).
Μέσα από καινοτόμες πρακτικές, το έργο θα αναπτύξει δύο διαφορετικά προγράμματα. Το πρώτο, το οποίο απευθύνεται στους εργαζόμενους, θα τους βοηθήσει να αποκτήσουν κίνητρα επαγγελματικής εξέλιξης, θα ενισχύσει την αυτοεκτίμησή τους και θα συμβάλει στην ανάπτυξη νέων δεξιοτήτων, έτσι ώστε να παραμείνουν ανταγωνιστικοί στην αγορά εργασίας. Το δεύτερο πρόγραμμα απευθύνεται σε υπεύθυνους/ες διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού και θα τους υποστηρίξει στη διαμόρφωση ενός εργασιακού περιβάλλοντος, το οποίο θα είναι φιλικότερο προς τους εργαζόμενους 55 ετών και άνω. Επιπλέον, θα επιχειρήσει να δώσει απάντηση στο δύσκολο ερώτημα: Πώς μπορούν οι υπεύθυνοι διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού να προωθήσουν τη δημιουργία διαγενεακών χώρων εργασίας, να καταπολεμήσουν τον ηλικιακό ρατσισμό και να διευκολύνουν τη μετάδοση γνώσεων από τη μία γενιά στην άλλη στον χώρο εργασίας; Τέλος, το έργο θα ευαισθητοποιήσει σχετικά με την ανάγκη δημιουργίας χώρων εργασίας φιλικών προς όλες τις ηλικίες.
Όπως αναφέρεται σε σχετική ανακοίνωση, το έργο Be Old υλοποιείται από πέντε φορείς σε αντίστοιχες ευρωπαϊκές χώρες (Ελλάδα, Ιταλία, Ισπανία, Κύπρο και Ρουμανία). Χρηματοδοτείται από το πρόγραμμα Erasmus+ της Ευρωπαϊκής Ένωσης και θα διαρκέσει έως το φθινόπωρο του 2019.
http://www.fortunegreece.com/article/pi ... -efkeries/
Μέσα από καινοτόμες πρακτικές, το έργο θα αναπτύξει δύο διαφορετικά προγράμματα. Το πρώτο, το οποίο απευθύνεται στους εργαζόμενους, θα τους βοηθήσει να αποκτήσουν κίνητρα επαγγελματικής εξέλιξης, θα ενισχύσει την αυτοεκτίμησή τους και θα συμβάλει στην ανάπτυξη νέων δεξιοτήτων, έτσι ώστε να παραμείνουν ανταγωνιστικοί στην αγορά εργασίας. Το δεύτερο πρόγραμμα απευθύνεται σε υπεύθυνους/ες διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού και θα τους υποστηρίξει στη διαμόρφωση ενός εργασιακού περιβάλλοντος, το οποίο θα είναι φιλικότερο προς τους εργαζόμενους 55 ετών και άνω. Επιπλέον, θα επιχειρήσει να δώσει απάντηση στο δύσκολο ερώτημα: Πώς μπορούν οι υπεύθυνοι διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού να προωθήσουν τη δημιουργία διαγενεακών χώρων εργασίας, να καταπολεμήσουν τον ηλικιακό ρατσισμό και να διευκολύνουν τη μετάδοση γνώσεων από τη μία γενιά στην άλλη στον χώρο εργασίας; Τέλος, το έργο θα ευαισθητοποιήσει σχετικά με την ανάγκη δημιουργίας χώρων εργασίας φιλικών προς όλες τις ηλικίες.
Όπως αναφέρεται σε σχετική ανακοίνωση, το έργο Be Old υλοποιείται από πέντε φορείς σε αντίστοιχες ευρωπαϊκές χώρες (Ελλάδα, Ιταλία, Ισπανία, Κύπρο και Ρουμανία). Χρηματοδοτείται από το πρόγραμμα Erasmus+ της Ευρωπαϊκής Ένωσης και θα διαρκέσει έως το φθινόπωρο του 2019.
http://www.fortunegreece.com/article/pi ... -efkeries/
