Έρευνα: 5 στους 10 Έλληνες εργαζόμενους νιώθουν ανεξήγητη εξάντληση

[vantono]

Η έρευνα αφορά το πώς επέδρασε στη συμπεριφορά, στην ψυχολογία τους και άρα στην παραγωγικότητά τους, η οικονομική κρίση κι οι αλλαγές που επήλθαν

Ανεξήγητη εξάντληση δηλώνουν ότι αισθάνονται σήμερα οι πέντε στους δέκα Έλληνες εργαζόμενους, οι τέσσερις στους δέκα βιώνουν συγκρουσιακές καταστάσεις και οι τρεις στους δέκα δεν νιώθουν τόνωση της εργασιακής δέσμευσης έναντι των εταιρειών τους.
Πρόκειται για τρία από τα σημαντικότερα συμπεράσματα έρευνας που διενήργησε η Hellas EAP την περίοδο 2018 - 2019 σχετικά με τους εργαζόμενους και το πώς επέδρασε στη συμπεριφορά, στην ψυχολογία τους και άρα στην παραγωγικότητά τους, η οικονομική κρίση κι οι αλλαγές που επήλθαν στις οργανωσιακές δομές των εταιρειών.

Αναλυτικά τα αποτελέσματα της έρευνας:
Ειδικότερα, βάσει της εν λόγω ανώνυμης έρευνας, που πραγματοποιήθηκε σε δείγμα 500 εργαζομένων, οι οποίοι κάλεσαν στην υπηρεσία 24ωρης Τηλεφωνικής Γραμμής Ψυχολογικής Υποστήριξης που παρέχει η Hellas EAP σε εταιρίες/πελάτες της, συνάχθηκαν τα εξής συμπεράσματα για το πώς νιώθουν οι Έλληνες στον εργασιακό τους χώρο:

- Το 49% δήλωσαν ότι αισθάνονται μια ανεξήγητη εξάντληση παρά το γεγονός ότι οι επαγγελματικές υποχρεώσεις τους δεν έχουν αλλάξει
- Το 40% επεσήμαναν ότι το γενικότερο κλίμα των οργανωσιακών αλλαγών, όπως κι οι συνέπειες της οικονομικής κρίσης, έχουν επιβαρύνει το κλίμα συνεργασίας και ομαδικότητας, επιφέροντας συχνές συγκρούσεις μεταξύ συναδέλφων

- Το 34% δήλωσαν ότι υπάρχουν περιπτώσεις που αισθάνονται ότι στη δουλειά τους υφίστανται μόνο ως φυσική παρουσία (παρουσιασμός)
- Το 23% δήλωσαν πως νιώθουν ότι λειτουργούν μόνο μηχανικά, δίχως να ενδιαφέρονται για το αποτέλεσμα/ποιότητα της εργασίας τους
- Το 7% χρησιμοποίησαν Μη-Συνταγογραφούμενα Φάρμακα για να μειώσουν το άγχος τους

- Το 24% απουσίασαν από την εργασία τους εξαιτίας του θέματος για το οποίο κάλεσαν την 24/7 Γραμμή Υποστήριξης της Hellas EAP
- Το 32% δήλωσαν πως νιώθουν ότι δεν έχει αυξηθεί ή και βελτιωθεί η εργασιακή δέσμευση απέναντι στον οργανισμό

Η διευθύνουσα σύμβουλος της Hellas EAP, κ. Τατιάνα Τούντα, σχολιάζοντας τα παραπάνω τόνισε ότι «οι επιπτώσεις της πολυετούς οικονομικής κρίσης που βίωσε η χώρα παραμένουν "νωπές" στο χώρο της απασχόλησης. Οι εργαζόμενοι θα χρειαστούν μεγάλο διάστημα ώστε να προσαρμοστούν επαρκώς στα νέα δεδομένα, όπως και σε αλλαγές που ακόμη συντελούνται σε έναν πολύ μεγάλο αριθμό επιχειρήσεων».
Κατά την κ. Τούντα, «βασικές παράμετροι τόνωσης της παραγωγικότητας των εργαζομένων είναι η διαχρονική ψυχοκοινωνική υποστήριξη τους, το να βιώνουν ήπια κάθε προσαρμογή τους σε νέα δεδομένα, να νιώθουν δυνατοί να προσφέρουν και να αντιλαμβάνονται ότι το δέσιμο με την εταιρεία τους διαρκώς εντείνεται».

Σύμφωνα με την ίδια «η διάθεση προγραμμάτων υποστήριξης και ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού, διασφαλίζει ένα υγιές, παραγωγικό και βιώσιμο περιβάλλον απασχόλησης, που λειτουργεί θετικά τόσο για τον ίδιο τον εργαζόμενο, όσο και για όσες επιχειρήσεις δρουν και αναπτύσσονται βάσει στρατηγικών πλάνων που στην "πρώτη γραμμή" θέτουν την παράμετρο άνθρωπος».

Σημειώνεται ότι, πρόσφατη έρευνα της Hellas EAP, τα στοιχεία της οποίας έχουν ήδη δημοσιευθεί, έδειξε ότι στις σημαντικότερες πηγές άγχους των Ελλήνων εργαζομένων συγκαταλέγονται το γονεϊκό στρες με 47%, το εργασιακό στρες με 38% και το προσωπικό με 36%, ενώ ακολουθούν τα ευαίσθητα θέματα με 13,5% κι η ανισορροπία προσωπικής και εργασιακής ζωής κατά 4%.

https://www.protothema.gr/greece/articl ... -exadlisi/

[Δημοκράτης]

Ανεξηγητη: το ότι δουλεύουν 12ωρα δεν ειναι αρκετή εξήγηση;

[Γενιά της Αμαρτίας]

Εργασία
Αυτό είναι η καταπίεση των σεξουαλικών ενστίκτων τα οποία οδηγούν σε ψυχοσωματική εξάντληση του οργανισμού

Απεργία και σεξ

[ΓΑΛΗ]

Να υποθέσω ότι το δείγμα εργαζομένων της έρευνας αφορά κυρίως ή μόνον στον ιδιωτικό τομέα;

[Δημοκράτης]

Να υποθέσω ότι το δείγμα εργαζομένων της έρευνας αφορά κυρίως ή μόνον στον ιδιωτικό τομέα;

Μα 5 είναι οκ φαντάζομαι ότι είναι δυ

[Cavaliere]

Όποιος είναι κουρασμένος να πάει σπίτι του και να μην ξανάρθει. Δεν θα πληρώνουμε κουρασμένους. Μπρος, δουλειά. Ο σαχίμπ θυμώνει.

[Υδράργυρος]

Επιβεβαιωνω. Η κριση μας γυρισε απο κει που ξεκινησαμε, με κατι χρονακια ομως στην πλατη μας, και καποια χρεη βεβαια

[Υδράργυρος]

Να υποθέσω ότι το δείγμα εργαζομένων της έρευνας αφορά κυρίως ή μόνον στον ιδιωτικό τομέα;

Μα 5 είναι οκ φαντάζομαι ότι είναι δυ

Και κει σφαγη εχει γινει. Καμια σχεση με δυ εποχης πασοκονδ

[hellegennes]

Όποιος είναι κουρασμένος να πάει σπίτι του και να μην ξανάρθει. Δεν θα πληρώνουμε κουρασμένους. Μπρος, δουλειά. Ο σαχίμπ θυμώνει.

Στ' αρχίδια μας. Αν θυμώνει να κάτσει σπίτι.

[Eθνικοκοινωνιστης]

καπιταλισμουλης

[ΓΑΛΗ]

Σε κάθε περίπτωση, ο τίτλος του δημοσιεύματος είναι λάθος.

Γιατί τα συγκεκριμένα ποσοστά αφορούν στις περιπτώσεις εργαζομένων που κάλεσαν στις υπηρεσίες ψυχολογικής υποστήριξης και όχι στο σύνολο των εργαζομένων.

Εντάξει, δεν είναι καθόλου πρωτότυπη αυτή η διαχείριση των τίτλων από τα μμε.

[Cavaliere]

Όποιος είναι κουρασμένος να πάει σπίτι του και να μην ξανάρθει. Δεν θα πληρώνουμε κουρασμένους. Μπρος, δουλειά. Ο σαχίμπ θυμώνει.

Στ' αρχίδια μας. Αν θυμώνει να κάτσει σπίτι.

Άνοιξε τα χέρια σου και άδειασε τις τσέπες σου, κλέβεις από τους σαχίμπ, μικρέ;

[Cavaliere]

Επιβεβαιωνω. Η κριση μας γυρισε απο κει που ξεκινησαμε, με κατι χρονακια ομως στην πλατη μας, και καποια χρεη βεβαια

Έχουμε και άποψη;

[Cavaliere]

Σε κάθε περίπτωση, ο τίτλος του δημοσιεύματος είναι λάθος.

Γιατί τα συγκεκριμένα ποσοστά αφορούν στις περιπτώσεις εργαζομένων που κάλεσαν στις υπηρεσίες ψυχολογικής υποστήριξης και όχι στο σύνολο των εργαζομένων.

Εντάξει, δεν είναι καθόλου πρωτότυπη αυτή η διαχείριση των τίτλων από τα μμε.

Σαν καλή φαίνεσαι συ.

[Δημοκράτης]

Να υποθέσω ότι το δείγμα εργαζομένων της έρευνας αφορά κυρίως ή μόνον στον ιδιωτικό τομέα;

Μα 5 είναι οκ φαντάζομαι ότι είναι δυ

Και κει σφαγη εχει γινει. Καμια σχεση με δυ εποχης πασοκονδ

Ναι ρε με τον συριζα οι δυ έπιασαν δουλειαααα. Μιλάμε για σκληρό μεροκαματο