Qantas:Οι διευθυντές και τα στελέχη της εταιρείας θα πάνε να φορτώνουν και να ξεφορτώνουν αποσκευές !! (για τρεις μήνες)

[ΦΙΛΕΛΕ ΚΑΙ ΤΡΟΛΕΛΕ]

Καθίστε ρε παιδιά γιατί θα τρελαθούμε, τα φωτισμένα μυαλά τι λένε ακριβώς? Ελάτε να δουλέψετε 8 ώρες στο λογιστήριο και μετά
θα σας βάλουμε να κουβαλάτε και βαλίτσες? Δε λέω, κάποιοι μπορεί να σκεφτούν πως ήρθε ο κομμουνισμός ο γνήσιος ο ατόφιος και
να γουστάρουν, αλλά δεν έχουμε αυτό το πράγμα εδώ πέρα. Εδώ έχουμε το " Πέντε άτομα κρατήσαμε όλα και όλα, αφού είναι τόσο μαλάκες/απελπισμένοι ας τους βάλουμε να κάνουν τα πάντα όλα και να συμφέρουν".

Επίσης, μπορεί στα μάτια κάποιων να είναι χορταστικό το θέαμα ενός αχώνευτου διευθυντή που αναγκάζεται να κουβαλήσει βαλίτσες,
αλλά πρώτον είναι αμφίβολο το πόσες βαλίτσες θα κουβαλήσει τελικά αυτός ο άνθρωπος και δεύτερον δεν είναι όλοι οι υπάλληλοι γραφείου
golden boys και wolves of wall street.

[ΦΙΛΕΛΕ ΚΑΙ ΤΡΟΛΕΛΕ]

Δηλαδή επιμένεις στο ότι ο λόγος που δεν υπάρχουν εργαζόμενοι σε κάποιες ειδικότητες είναι το ότι οι εταιρίες δεν θέλουν να κάνουν προσλήψεις σε τομείς που είναι απαραίτητοι ή θέλουν αλλά δεν το ανακοινώνουν και όχι οι χαμηλοί μισθοί που προσφέρουν για τις συγκεκριμένες θέσεις.

Κατά τα άλλα, αυτό το σκηνικό δημιουργήθηκε έτσι ξαφνικά και όχι λόγω λοκντάουν ή ουκρανικής κρίσης, που έφεραν τα πάνω κάτω σε τομείς που είχαν μια χ σταθερή κινητικότητα.

Με λίγα λόγια, θεωρείς δεδομένο ότι οι εταιρίες είτε μεγάλες είτε μικρές έχουν πάντα κέρδη (ανεξαρτήτως κρίσεων) και όλα θα πάνε καλά αν απλώς μειώσουν τα κέρδη. Ο παράγων ζημία, δεν υφίσταται ούτε ως ιδέα.

Aυτό που λέω είναι πως οι εργαζόμενοι δεν "υπάρχουν" σε κάποιες περιπτώσεις είτε γιατί οι εταιρείες δε θέλουν να προσλάβουν ένεκα οικονομικών λόγων είτε γιατί κάποιες φορές όταν το κάνουν ζητούν πράγματα που δε μπορεί κανένας φυσιολογικός άνθρωπος να τα εκπληρώσει. Η λογική "προσλαμβάνω κάποιον για να κάνει τα πάντα με το βασικό μισθό" δεν προέκυψε μετά την πανδημία και το Ουκρανικό, ενδεχομένως να διογκώθηκε έκτοτε, αλλά υπάρχει εδώ και χρόνια.

Ακόμη δεν μπορείς να κατανοήσεις ότι μιλάμε για συγκεκριμένο κλάδο, χώρα, εποχή που όλως τυχαίως είναι μετά την πανδημία;

Καταλαβαίνεις ότι μια μεγάλη εταιρία απέλυσε 200 υπαλλήλους γιατί η δραστηριότητα της ήταν στο 10% της κανονικής σαιζόν και φέτος το καλοκαίρι έχει πάει στο 150%;

Καταλαβαίνεις ότι δεν μπορεί να βρει 300 υπαλλήλους, δηλ. 200 που έδιωξε συν 100 λόγω αύξησης εργασιών;

Δηλ. πόσο πιο απλά! Δεν πιστεύω ότι είσαι στόκος, αλλά είμαι σίγουρος ότι είσαι τρομερά πεισματάρης!

Εννοείται πως αν δώσει αρχικό μισθό 5.000 και άλλη τόση σύνταξη με το τέλος του καλοκαιριού έχει μεγάλες πιθανότητες να καλύψει τις ανάγκες της. Να τους το προτείνουμε.

Ούτε εγώ πιστεύω πως είσαι στόκος οπότε θα σου κάνω την εξής ερώτηση. Επεβλήθησαν περιοριστικά μέτρα σε κάμποσες χώρες του πλανήτη, σε όλες σχεδόν και από κάποια στιγμή άρχισαν αυτά να αποσύρονται έστω και σταδιακά. Μήπως ήταν στόκοι οι της αεροπορικής και δε μπορούσαν να προβλέψουν ότι μετά το πάγωμα των πτήσεων θα αυξηθεί η κίνηση στα αεροδρόμια? Ακόμα και στο ψυχολογικό αν θες να το πάμε δε χρειάζεται να έχει κάποιος MSc Degree στην Ψυχολογία για να καταλάβει πως μετά τη διετία των λοκντάουνς θα αυξάνονταν η προθυμία των κατοίκων όλου του κόσμου για ταξίδια. Και άντε να ρίξουμε λίγο νερό και εμείς στο κρασί μας, πες πως οι αναλύσεις της εταιρείας υπολογίζαν ότι χρειάζεται να προσλάβουν 280 άτομα, η πραγματικότητα έβγαλε πως χρειάζοταν 290 ή 300 τώρα το συμπέρασμα ποιο είναι? Πως δεν υπάρχει καμία άλλη λύση παρά μόνο να τρέξει η γραμματέας του CEO στον ιμάντα αποσκευών για να κάνει και εκεί το καθήκον της προς την εταιρεία?

[ΑΙΝΕΙΑΝ06]

Θα έπρεπε να ήταν προϋπόθεση για κάθε μεσαίο και ανώτερο στέλεχος σε όλες τις εταιρείες. Κάνε ένα τρίμηνο το χαμαλίκι να δεις πόσο ωραία είναι και μετά αναλαμβάνεις και διευθυντής.

Έστω και από την πίσω πόρτα και για τους λάθος λόγους, στηρίζω σοσιαλιστική εργασιακή ηθική.

[Dwarven Blacksmith]

Δηλαδή επιμένεις στο ότι ο λόγος που δεν υπάρχουν εργαζόμενοι σε κάποιες ειδικότητες είναι το ότι οι εταιρίες δεν θέλουν να κάνουν προσλήψεις σε τομείς που είναι απαραίτητοι ή θέλουν αλλά δεν το ανακοινώνουν και όχι οι χαμηλοί μισθοί που προσφέρουν για τις συγκεκριμένες θέσεις.

Κατά τα άλλα, αυτό το σκηνικό δημιουργήθηκε έτσι ξαφνικά και όχι λόγω λοκντάουν ή ουκρανικής κρίσης, που έφεραν τα πάνω κάτω σε τομείς που είχαν μια χ σταθερή κινητικότητα.

Με λίγα λόγια, θεωρείς δεδομένο ότι οι εταιρίες είτε μεγάλες είτε μικρές έχουν πάντα κέρδη (ανεξαρτήτως κρίσεων) και όλα θα πάνε καλά αν απλώς μειώσουν τα κέρδη. Ο παράγων ζημία, δεν υφίσταται ούτε ως ιδέα.

Aυτό που λέω είναι πως οι εργαζόμενοι δεν "υπάρχουν" σε κάποιες περιπτώσεις είτε γιατί οι εταιρείες δε θέλουν να προσλάβουν ένεκα οικονομικών λόγων είτε γιατί κάποιες φορές όταν το κάνουν ζητούν πράγματα που δε μπορεί κανένας φυσιολογικός άνθρωπος να τα εκπληρώσει. Η λογική "προσλαμβάνω κάποιον για να κάνει τα πάντα με το βασικό μισθό" δεν προέκυψε μετά την πανδημία και το Ουκρανικό, ενδεχομένως να διογκώθηκε έκτοτε, αλλά υπάρχει εδώ και χρόνια.

Ακόμη δεν μπορείς να κατανοήσεις ότι μιλάμε για συγκεκριμένο κλάδο, χώρα, εποχή που όλως τυχαίως είναι μετά την πανδημία;

Καταλαβαίνεις ότι μια μεγάλη εταιρία απέλυσε 200 υπαλλήλους γιατί η δραστηριότητα της ήταν στο 10% της κανονικής σαιζόν και φέτος το καλοκαίρι έχει πάει στο 150%;

Καταλαβαίνεις ότι δεν μπορεί να βρει 300 υπαλλήλους, δηλ. 200 που έδιωξε συν 100 λόγω αύξησης εργασιών;

Δηλ. πόσο πιο απλά! Δεν πιστεύω ότι είσαι στόκος, αλλά είμαι σίγουρος ότι είσαι τρομερά πεισματάρης!

Εννοείται πως αν δώσει αρχικό μισθό 5.000 και άλλη τόση σύνταξη με το τέλος του καλοκαιριού έχει μεγάλες πιθανότητες να καλύψει τις ανάγκες της. Να τους το προτείνουμε.

Τι λες βρες παιδί μου, δηλαδή το κονσεπτ της ευέλικτης εργασίας τους γύρισε μπούμερανγκ, πόσο στενάχωρο

[ΓΑΛΗ]

Και οι μικρές επιχερήσεις είναι τυπικές σε μεγάλο βαθμό πλέον.Αλλά αυτό τις επιβαρύνει κοστολογικά. Όπως ακριβώς και τις μεγάλες δηλαδή.
Ε αν κάποια επιχείρηση, μικρή ή μεγάλη, θέλει να μειώσει τα κόστη του, θα δώσει μεγάλη σημασία στα εργατικά. Και αν δει πως "ξεφεύγουν",
δε θα κάνει προσλήψεις.

Δηλαδή επιμένεις στο ότι ο λόγος που δεν υπάρχουν εργαζόμενοι σε κάποιες ειδικότητες είναι το ότι οι εταιρίες δεν θέλουν να κάνουν προσλήψεις σε τομείς που είναι απαραίτητοι ή θέλουν αλλά δεν το ανακοινώνουν και όχι οι χαμηλοί μισθοί που προσφέρουν για τις συγκεκριμένες θέσεις.

Κατά τα άλλα, αυτό το σκηνικό δημιουργήθηκε έτσι ξαφνικά και όχι λόγω λοκντάουν ή ουκρανικής κρίσης, που έφεραν τα πάνω κάτω σε τομείς που είχαν μια χ σταθερή κινητικότητα.

Με λίγα λόγια, θεωρείς δεδομένο ότι οι εταιρίες είτε μεγάλες είτε μικρές έχουν πάντα κέρδη (ανεξαρτήτως κρίσεων) και όλα θα πάνε καλά αν απλώς μειώσουν τα κέρδη. Ο παράγων ζημία, δεν υφίσταται ούτε ως ιδέα.

Aυτό που λέω είναι πως οι εργαζόμενοι δεν "υπάρχουν" σε κάποιες περιπτώσεις είτε γιατί οι εταιρείες δε θέλουν να προσλάβουν ένεκα οικονομικών λόγων είτε γιατί κάποιες φορές όταν το κάνουν ζητούν πράγματα που δε μπορεί κανένας φυσιολογικός άνθρωπος να τα εκπληρώσει. Η λογική "προσλαμβάνω κάποιον για να κάνει τα πάντα με το βασικό μισθό" δεν προέκυψε μετά την πανδημία και το Ουκρανικό, ενδεχομένως να διογκώθηκε έκτοτε, αλλά υπάρχει εδώ και χρόνια.

Κατ' αρχήν το μπολντ δεν σημαίνει κάτι και πολύ περισσότερο όταν μιλάμε για εταιρίες του εξωτερικού. Επίσης είναι ένα τσιτάτο που αφορά κυρίως στους μπαρμαμήτσουλες που έχουν προαναφερθεί και όχι στις περισσότερες εταιρίες, που κινούνται βάσει συμβάσεων.

Και το συγκεκριμένο φαινόμενο της αδιαφορίας για κάποιες θέσεις, κάπου ενισχύθηκε την περίοδο της πανδημίας γιατί σαφέστατα επανέφερε πιο έντονα το ζήτημα σύγκρισης επιδομάτων και βασικού μισθού.

Σε κάθε περίπτωση και πάλι προσπερνάς τον παράγοντα "ζημία" που ισχύει για τους πάντες.

[Λίνο Βεντούρα]

ζήτησε από τα ανώτερα στελέχη της

πίπες

[Dwarven Blacksmith]

Καθίστε ρε παιδιά γιατί θα τρελαθούμε, τα φωτισμένα μυαλά τι λένε ακριβώς? Ελάτε να δουλέψετε 8 ώρες στο λογιστήριο και μετά
θα σας βάλουμε να κουβαλάτε και βαλίτσες? Δε λέω, κάποιοι μπορεί να σκεφτούν πως ήρθε ο κομμουνισμός ο γνήσιος ο ατόφιος και
να γουστάρουν, αλλά δεν έχουμε αυτό το πράγμα εδώ πέρα. Εδώ έχουμε το " Πέντε άτομα κρατήσαμε όλα και όλα, αφού είναι τόσο μαλάκες/απελπισμένοι ας τους βάλουμε να κάνουν τα πάντα όλα και να συμφέρουν".

Για καπιταλιστική δυστοπία πρόκεται, δεν αλλάζει όμως το γεγονός ότι αυτή η πρακτική, αν εξαπλωνόταν, θα βοηθούσε τη δημιουργία ταξικής συνείδησης σε ρόλους που παραδοσιακά ταυτίζονται περισσότερο με το συμφέρον "της εταιρίας" παρά με αυτό των εργατών.

Αλλά ας μην κοροϊδευόμαστε, πρόκειται για μια ιδιαίτερη συγκυρία που δεν είναι πιθανό να γίνει κανόνας.

[sharp]

Aυτό που λέω είναι πως οι εργαζόμενοι δεν "υπάρχουν" σε κάποιες περιπτώσεις είτε γιατί οι εταιρείες δε θέλουν να προσλάβουν ένεκα οικονομικών λόγων είτε γιατί κάποιες φορές όταν το κάνουν ζητούν πράγματα που δε μπορεί κανένας φυσιολογικός άνθρωπος να τα εκπληρώσει. Η λογική "προσλαμβάνω κάποιον για να κάνει τα πάντα με το βασικό μισθό" δεν προέκυψε μετά την πανδημία και το Ουκρανικό, ενδεχομένως να διογκώθηκε έκτοτε, αλλά υπάρχει εδώ και χρόνια.

Ακόμη δεν μπορείς να κατανοήσεις ότι μιλάμε για συγκεκριμένο κλάδο, χώρα, εποχή που όλως τυχαίως είναι μετά την πανδημία;

Καταλαβαίνεις ότι μια μεγάλη εταιρία απέλυσε 200 υπαλλήλους γιατί η δραστηριότητα της ήταν στο 10% της κανονικής σαιζόν και φέτος το καλοκαίρι έχει πάει στο 150%;

Καταλαβαίνεις ότι δεν μπορεί να βρει 300 υπαλλήλους, δηλ. 200 που έδιωξε συν 100 λόγω αύξησης εργασιών;

Δηλ. πόσο πιο απλά! Δεν πιστεύω ότι είσαι στόκος, αλλά είμαι σίγουρος ότι είσαι τρομερά πεισματάρης!

Εννοείται πως αν δώσει αρχικό μισθό 5.000 και άλλη τόση σύνταξη με το τέλος του καλοκαιριού έχει μεγάλες πιθανότητες να καλύψει τις ανάγκες της. Να τους το προτείνουμε.

Ούτε εγώ πιστεύω πως είσαι στόκος οπότε θα σου κάνω την εξής ερώτηση. Επεβλήθησαν περιοριστικά μέτρα σε κάμποσες χώρες του πλανήτη, σε όλες σχεδόν και από κάποια στιγμή άρχισαν αυτά να αποσύρονται έστω και σταδιακά. Μήπως ήταν στόκοι οι της αεροπορικής και δε μπορούσαν να προβλέψουν ότι μετά το πάγωμα των πτήσεων θα αυξηθεί η κίνηση στα αεροδρόμια? Ακόμα και στο ψυχολογικό αν θες να το πάμε δε χρειάζεται να έχει κάποιος MSc Degree στην Ψυχολογία για να καταλάβει πως μετά τη διετία των λοκντάουνς θα αυξάνονταν η προθυμία των κατοίκων όλου του κόσμου για ταξίδια. Και άντε να ρίξουμε λίγο νερό και εμείς στο κρασί μας, πες πως οι αναλύσεις της εταιρείας υπολογίζαν ότι χρειάζεται να προσλάβουν 280 άτομα, η πραγματικότητα έβγαλε πως χρειάζοταν 290 ή 300 τώρα το συμπέρασμα ποιο είναι? Πως δεν υπάρχει καμία άλλη λύση παρά μόνο να τρέξει η γραμματέας του CEO στον ιμάντα αποσκευών για να κάνει και εκεί το καθήκον της προς την εταιρεία?

Έλα ρε Μεγάλε! Μήν ήσουν και από εκείνους που μπήκαν στο Χρηματιστήριο Μάρτιο 2020 και βγήκαν Νοέμβριο του 2021; Σε ψηφιακή τεχνολογία πάντα. Σού βγάζω το καπέλλο.

(επειδή ούτε θα το πήρες πρέφα, τσέκαρε τα τσαρτς, να δεις τι έχασες για να μην είσαι στόκος).

[sharp]

Καθίστε ρε παιδιά γιατί θα τρελαθούμε, τα φωτισμένα μυαλά τι λένε ακριβώς? Ελάτε να δουλέψετε 8 ώρες στο λογιστήριο και μετά
θα σας βάλουμε να κουβαλάτε και βαλίτσες? Δε λέω, κάποιοι μπορεί να σκεφτούν πως ήρθε ο κομμουνισμός ο γνήσιος ο ατόφιος και
να γουστάρουν, αλλά δεν έχουμε αυτό το πράγμα εδώ πέρα. Εδώ έχουμε το " Πέντε άτομα κρατήσαμε όλα και όλα, αφού είναι τόσο μαλάκες/απελπισμένοι ας τους βάλουμε να κάνουν τα πάντα όλα και να συμφέρουν".

Για καπιταλιστική δυστοπία πρόκεται, δεν αλλάζει όμως το γεγονός ότι αυτή η πρακτική, αν εξαπλωνόταν, θα βοηθούσε τη δημιουργία ταξικής συνείδησης σε ρόλους που παραδοσιακά ταυτίζονται περισσότερο με το συμφέρον "της εταιρίας" παρά με αυτό των εργατών.

Αλλά ας μην κοροϊδευόμαστε, πρόκειται για μια ιδιαίτερη συγκυρία που δεν είναι πιθανό να γίνει κανόνας.

Χώσε μεγάλε, τέτοιες ευκαιρίες δεν είναι να πηγαίνουν χαμένες

[sharp]

Καθίστε ρε παιδιά γιατί θα τρελαθούμε, τα φωτισμένα μυαλά τι λένε ακριβώς? Ελάτε να δουλέψετε 8 ώρες στο λογιστήριο και μετά
θα σας βάλουμε να κουβαλάτε και βαλίτσες? Δε λέω, κάποιοι μπορεί να σκεφτούν πως ήρθε ο κομμουνισμός ο γνήσιος ο ατόφιος και
να γουστάρουν, αλλά δεν έχουμε αυτό το πράγμα εδώ πέρα. Εδώ έχουμε το " Πέντε άτομα κρατήσαμε όλα και όλα, αφού είναι τόσο μαλάκες/απελπισμένοι ας τους βάλουμε να κάνουν τα πάντα όλα και να συμφέρουν".

Επίσης, μπορεί στα μάτια κάποιων να είναι χορταστικό το θέαμα ενός αχώνευτου διευθυντή που αναγκάζεται να κουβαλήσει βαλίτσες,
αλλά πρώτον είναι αμφίβολο το πόσες βαλίτσες θα κουβαλήσει τελικά αυτός ο άνθρωπος και δεύτερον δεν είναι όλοι οι υπάλληλοι γραφείου
golden boys και wolves of wall street.

Όχι δεν λένε αυτό. Μιλάμε δεν έχεις καταλάβει ούτε περί τίνος πρόκειται.

[ΦΙΛΕΛΕ ΚΑΙ ΤΡΟΛΕΛΕ]

Ακόμη δεν μπορείς να κατανοήσεις ότι μιλάμε για συγκεκριμένο κλάδο, χώρα, εποχή που όλως τυχαίως είναι μετά την πανδημία;

Καταλαβαίνεις ότι μια μεγάλη εταιρία απέλυσε 200 υπαλλήλους γιατί η δραστηριότητα της ήταν στο 10% της κανονικής σαιζόν και φέτος το καλοκαίρι έχει πάει στο 150%;

Καταλαβαίνεις ότι δεν μπορεί να βρει 300 υπαλλήλους, δηλ. 200 που έδιωξε συν 100 λόγω αύξησης εργασιών;

Δηλ. πόσο πιο απλά! Δεν πιστεύω ότι είσαι στόκος, αλλά είμαι σίγουρος ότι είσαι τρομερά πεισματάρης!

Εννοείται πως αν δώσει αρχικό μισθό 5.000 και άλλη τόση σύνταξη με το τέλος του καλοκαιριού έχει μεγάλες πιθανότητες να καλύψει τις ανάγκες της. Να τους το προτείνουμε.

Ούτε εγώ πιστεύω πως είσαι στόκος οπότε θα σου κάνω την εξής ερώτηση. Επεβλήθησαν περιοριστικά μέτρα σε κάμποσες χώρες του πλανήτη, σε όλες σχεδόν και από κάποια στιγμή άρχισαν αυτά να αποσύρονται έστω και σταδιακά. Μήπως ήταν στόκοι οι της αεροπορικής και δε μπορούσαν να προβλέψουν ότι μετά το πάγωμα των πτήσεων θα αυξηθεί η κίνηση στα αεροδρόμια? Ακόμα και στο ψυχολογικό αν θες να το πάμε δε χρειάζεται να έχει κάποιος MSc Degree στην Ψυχολογία για να καταλάβει πως μετά τη διετία των λοκντάουνς θα αυξάνονταν η προθυμία των κατοίκων όλου του κόσμου για ταξίδια. Και άντε να ρίξουμε λίγο νερό και εμείς στο κρασί μας, πες πως οι αναλύσεις της εταιρείας υπολογίζαν ότι χρειάζεται να προσλάβουν 280 άτομα, η πραγματικότητα έβγαλε πως χρειάζοταν 290 ή 300 τώρα το συμπέρασμα ποιο είναι? Πως δεν υπάρχει καμία άλλη λύση παρά μόνο να τρέξει η γραμματέας του CEO στον ιμάντα αποσκευών για να κάνει και εκεί το καθήκον της προς την εταιρεία?

Έλα ρε Μεγάλε! Μήν ήσουν και από εκείνους που μπήκαν στο Χρηματιστήριο Μάρτιο 2020 και βγήκαν Νοέμβριο του 2021; Σε ψηφιακή τεχνολογία πάντα. Σού βγάζω το καπέλλο.

(επειδή ούτε θα το πήρες πρέφα, τσέκαρε τα τσαρτς, να δεις τι έχασες για να μην είσαι στόκος).

Το δύσκολο για την κάθε Qantas ποιό ήταν ακριβώς? Να προβλέψει πως θα ανοίξουν ξανά τα αεροδρόμια και θα έχουν κόσμο?

[ΦΙΛΕΛΕ ΚΑΙ ΤΡΟΛΕΛΕ]

Καθίστε ρε παιδιά γιατί θα τρελαθούμε, τα φωτισμένα μυαλά τι λένε ακριβώς? Ελάτε να δουλέψετε 8 ώρες στο λογιστήριο και μετά
θα σας βάλουμε να κουβαλάτε και βαλίτσες? Δε λέω, κάποιοι μπορεί να σκεφτούν πως ήρθε ο κομμουνισμός ο γνήσιος ο ατόφιος και
να γουστάρουν, αλλά δεν έχουμε αυτό το πράγμα εδώ πέρα. Εδώ έχουμε το " Πέντε άτομα κρατήσαμε όλα και όλα, αφού είναι τόσο μαλάκες/απελπισμένοι ας τους βάλουμε να κάνουν τα πάντα όλα και να συμφέρουν".

Επίσης, μπορεί στα μάτια κάποιων να είναι χορταστικό το θέαμα ενός αχώνευτου διευθυντή που αναγκάζεται να κουβαλήσει βαλίτσες,
αλλά πρώτον είναι αμφίβολο το πόσες βαλίτσες θα κουβαλήσει τελικά αυτός ο άνθρωπος και δεύτερον δεν είναι όλοι οι υπάλληλοι γραφείου
golden boys και wolves of wall street.

Όχι δεν λένε αυτό. Μιλάμε δεν έχεις καταλάβει ούτε περί τίνος πρόκειται.

Άμα δε γράφει παπαριές η Lifo, η εταιρεία Qantas ζητάει από τα στελέχη της να φορτώνουν και να ξεφορτώνουν αποσκευές σε τετράωρες ή εξάωρες βάρδιες. Από αυτό το πράγμα, τι καταλαβαίνει κάποιος δηλαδή?

[Feindflug]

Θα έπρεπε να ήταν προϋπόθεση για κάθε μεσαίο και ανώτερο στέλεχος σε όλες τις εταιρείες. Κάνε ένα τρίμηνο το χαμαλίκι να δεις πόσο ωραία είναι και μετά αναλαμβάνεις και διευθυντής.

Έστω και από την πίσω πόρτα και για τους λάθος λόγους, στηρίζω σοσιαλιστική εργασιακή ηθική.

Κανονική εργασία όμως, τύπε, όχι πάω με τα ρούχα γραφείου στους εργάτες παραγωγής, τους κοιτάω πώς δουλεύουν και κολατσίζουμε παρέα για ένα τρίμηνο.

[sharp]

Καθίστε ρε παιδιά γιατί θα τρελαθούμε, τα φωτισμένα μυαλά τι λένε ακριβώς? Ελάτε να δουλέψετε 8 ώρες στο λογιστήριο και μετά
θα σας βάλουμε να κουβαλάτε και βαλίτσες? Δε λέω, κάποιοι μπορεί να σκεφτούν πως ήρθε ο κομμουνισμός ο γνήσιος ο ατόφιος και
να γουστάρουν, αλλά δεν έχουμε αυτό το πράγμα εδώ πέρα. Εδώ έχουμε το " Πέντε άτομα κρατήσαμε όλα και όλα, αφού είναι τόσο μαλάκες/απελπισμένοι ας τους βάλουμε να κάνουν τα πάντα όλα και να συμφέρουν".

Επίσης, μπορεί στα μάτια κάποιων να είναι χορταστικό το θέαμα ενός αχώνευτου διευθυντή που αναγκάζεται να κουβαλήσει βαλίτσες,
αλλά πρώτον είναι αμφίβολο το πόσες βαλίτσες θα κουβαλήσει τελικά αυτός ο άνθρωπος και δεύτερον δεν είναι όλοι οι υπάλληλοι γραφείου
golden boys και wolves of wall street.

Όχι δεν λένε αυτό. Μιλάμε δεν έχεις καταλάβει ούτε περί τίνος πρόκειται.

Άμα δε γράφει παπαριές η Lifo, η εταιρεία Qantas ζητάει από τα στελέχη της να φορτώνουν και να ξεφορτώνουν αποσκευές σε τετράωρες ή εξάωρες βάρδιες. Από αυτό το πράγμα, τι καταλαβαίνει κάποιος δηλαδή?

Δεν ψάχνει να προσλάβει λογιστές που θα κάνουν και ξεφόρτωμα.

[Feindflug]

Το 80% απο αυτους θα κλαταρει απο την πρωτη μερα

Και τι έγινε ρε δικέ μου; Ο άνθρωπος είναι προσαρμοστικό ον. Σε λίγες μέρες θα συνέλθει και θα μπορεί να ανταπεξέλθει, μην αγχώνεσαι. Κανένας δεν γεννήθηκε και γούσταρε να γίνει ειδήμων στο σκάψιμο και στο κουβάλημα παλετών. Όλα μαθαίνονται.