Η κατάσταση των εμποροϋπαλλήλων

[Sol]

[Sol]

Εργατικό ατύχημα, με τρεις εργαζόμενους του καταστήματος «Jumbo» στο Παγκράτι να έχουν τραυματιστεί, όταν έπεσε ο ανελκυστήρας στον οποίο βρίσκονταν.

Στο σημείο, στη συμβολή των οδών Φιλολάου και Εμπεδοκλέους, μετέβη η Πυροσβεστική που τους απεγκλώβισε, ενώ ασθενοφόρα του ΕΚΑΒ τους μετέφεραν στα νοσοκομεία ΚΑΤ και Λαϊκό. Πρόκειται για τρεις άνδρες, ηλικίας 30 - 40 ετών, και για τον απεγκλωβισμό τους επιχείρησαν 10 πυροσβέστες με 3 οχήματα.

Αμεση παρέμβαση έγινε από τον Σύλλογο Εμποροϋπαλλήλων Αθήνας με επικεφαλής την πρόεδρο του Σωματείου Ντίνα Γκογκάκη, που μετέβη στο σημείο, ζητώντας να μάθει για την κατάσταση και τα αίτια του ατυχήματος με την εργοδοσία να επιχειρεί να υποβαθμίσει το θέμα χωρίς να δίνει περισσότερες λεπτομέρειες για το συμβάν.

Είναι αξιοσημείωτο ότι το κατάστημα δεν έκλεισε ούτε για μια στιγμή μετά το ατύχημα, ενώ ακόμα και στις αποθήκες οι εργαζόμενοι συνεχίζουν να δουλεύουν σοκαρισμένοι.

Ανάρτηση, ενημερώνοντας για το συμβάν, αλλά και για την παρουσία του Σωματείου, έκανε ο Σύλλογος Εμποροϋπαλλήλων Αθήνας όπως και το ΠΑΜΕ μέσω του λογαριασμού του στο Twitter, σημειώνοντας χαρακτηριστικά ότι «το Σωματείο βρίσκεται εκεί! Ξέρει τι θα κάνει…».

https://www.902.gr/eidisi/ergazomenoi-s ... -apo-ptosi

[Sol]

[Sol]

Την άμεση καταβολή δεδουλευμένων σε εργαζόμενους καταστήματος της «OVS - FAMEL AE» στη Θεσσαλονίκη απαιτεί η Ένωση Εμποροϋπαλλήλων Θεσσαλονίκης, καταγγέλλοντας παράλληλα τον εκφοβισμό εις βάρος εργαζομένου που τα διεκδίκησε.

Η συγκεκριμένη εταιρεία, που δραστηριοποιείται στο λιανικό εμπόριο ενδυμάτων, «ξεπερνώντας κάθε όριο προκλητικότητας», όπως σημειώνει χαρακτηριστικά σε ανακοίνωσή της η Ένωση, αρνείται να καταβάλει τις ορθές μισθοδοσίες σε τουλάχιστον τρεις υπαλλήλους της. Μάλιστα, από τις καταγγελίες φαίνεται πως η εργοδοσία επιδίδεται σε αυτές τις πρακτικές εδώ και χρόνια!

Συγκεκριμένα οι καταγγελίες περιλαμβάνουν τα παρακάτω:

Η πρώτη αφορά τη μη καταβολή αποδοχών αδείας από το 2021 έως 2023, επίδομα αδείας του 2023, των τριετιών έως το 2012, πέντε εβδομάδων αδείας βάσει ενσήμων στον ίδιο κλάδο ενσήμου για το 2023, αδείας μονογονεϊκότητας τριτεκνίας με ανήλικα τέκνα από το 2021 έως το 2023, Κυριακές από το 2022 έως 2023 και μηνιαίου εκκαθαριστικού αντιγράφου αποδοχών.
Η δεύτερη αφορά τη μη καταβολή αποδοχών αδείας 2018 και 2021 έως 2023, επίδομα αδείας του 2023, Κυριακές 2022 έως 2023 και μηνιαίου εκκαθαριστικού αντιγράφου αποδοχών.
Η τρίτη αφορά τη μη καταβολή υπερωριών, Κυριακών και μιας νύχτας εντός του 2023 καθώς επίσης μηνιαίου εκκαθαριστικού αντιγράφου αποδοχών.

Οι εργαζόμενοι δεν φοβήθηκαν, απευθύνθηκαν στην Ένωση Εμποροϋπαλλήλων Ν. Θεσσαλονίκης και άσκησαν καταγγελία στην Επιθεώρηση Εργασίας εναντίον της εταιρείας, με τη δεύτερη να ζητά αναβολή της διενέργειας εργατικής διαφοράς. Στη συνέχεια η εργοδοσία με αναλγησία προέβη στην καθυστέρηση καταβολής της μισθοδοσίας τους. Παρά τις πιέσεις, οι εργαζόμενοι αντέδρασαν αποφασιστικά, με συμπληρωματική καταγγελία αυτής της πράξης, με αποτέλεσμα την καταβολή του μισθού τους με δυο ημέρες καθυστέρηση.

Να σημειωθεί πως η Ένωση έχει καταγγέλλει και αποτρέψει με τις παρεμβάσεις της δυο παράνομες δράσεις της OVS το τελευταίο διάστημα. Η πρώτη αφορά την παράνομη λειτουργία του καταστήματος την Κυριακή των εκλογών (25/06/2023), η οποία και αποτράπηκε μετά από παρέμβαση της Ένωσης. Η δεύτερη περίπτωση αφορά την άσκηση εκφοβισμού έναντι ενός εκ των εργαζομένων που έχουν κινηθεί νομικά έναντι της OVS όπου με δόλο ειπώθηκε ότι έχει χρέος έναντι της εταιρείας να εργαστεί δυο Κυριακές έκαστο μήνα, ενώ δεν αναγράφεται πουθενά και υπάρχει καταγγελία που εκκρεμεί επί του ζητήματος!

Όταν ο εργαζόμενος απαίτησε τη διαγραφή του από το πρόγραμμα εργασίας της Κυριακής έλαβε ως απάντηση τον περαιτέρω εκφοβισμό με την απειλή μη ανανέωσης της σύμβασης εργασίας του και αλλαγή των ημερών αδείας που είχε ήδη αιτηθεί, ενώ επίσης ακολούθησε τηλεφώνημα στα κεντρικά της εταιρείας δημιουργώντας την εντύπωση της απόλυσής του.

https://www.902.gr/eidisi/ergatiki-taxi ... as-tis-ovs

[Sol]

[Ληστοσυμμορίτης]

[Ληστοσυμμορίτης]

Υπογραφή νέας Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας ζητούν τα Σωματεία Εργαζομένων στις επιχειρήσεις του ομίλου «Σκλαβενίτη» στη Βόρεια Ελλάδα και στον Νομό Αχαΐας.

Τα δύο Σωματεία ζητούν συνάντηση με τη διοίκηση της εταιρείας τη Δευτέρα 20 Νοέμβρη, ενώ παράλληλα προχωρούν την ίδια μέρα και σε παράσταση διαμαρτυρίας στα κεντρικά γραφεία της εταιρείας στην Αθήνα.

Σε επιστολή τους τα Σωματεία σημειώνουν:

«Τα τελευταία χρόνια ένα μεγάλο κύμα ακρίβειας σαρώνει το εισόδημά μας. Οι μεγάλες αυξήσεις στα είδη λαϊκής κατανάλωσης, στο ρεύμα, στα καύσιμα, η τεράστια υπερφορολόγηση των χαμηλών εισοδημάτων, έχουν φέρει και εμάς, τους εργαζόμενους της επιχείρησης "Σκλαβενίτη" σε δεινή οικονομική θέση. Οι μισθοί μας παραμένουν καθηλωμένοι εδώ και πολλά χρόνια με αποτέλεσμα να μην μπορούμε να ανταποκριθούμε στα στοιχειώδη, την ώρα που οι τζίροι της εταιρείας μέσα από τη δική μας εργασία κάθε χρόνο παρουσιάζουν τεράστια αύξηση.

Για όλους τους παραπάνω και όχι μόνο λόγους, το Σωματείο Εργαζομένων στις Επιχειρήσεις του Ομίλου "Σκλαβενίτης" Β. Ελλάδας και το Σωματείο στις Επιχειρήσεις Ομίλου Σκλαβενίτη Ν. Αχαΐας ζητούμε συνάντηση τη Δευτέρα 20 Νοέμβρη με θέμα τη συζήτηση για την υπογραφή νέας Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας.

Ως βάση συζήτησης σας παραθέτουμε τις βασικές μας προτάσεις για τη νέα επιχειρησιακή σύμβαση εργασίας:

Γενναίες αυξήσεις στους μισθούς μας, που να καλύπτουν τις απώλειες των τελευταίων ετών.
Επαναφορά όλων των 3ετιών σε όλους τους εργαζόμενους, πραγματικά, χωρίς συμψηφισμούς, με αναδρομική ισχύ.
Μετατροπή των συμβάσεων μερικής απασχόλησης σε συμβάσεις πλήρους απασχόληση, με κατοχυρωμένα μισθολογικά και ασφαλιστικά δικαιώματα, 5ήμερο - 8ωρο για όλους.
Σταθερό πρόγραμμα εργασίας με κυλιόμενα ρεπό και σταθερές εβδομαδιαίες βάρδιες.
Επαναφορά ειδικοτήτων και πόστων και παροχή σύγχρονων μέσων προστασίας και ασφάλειας.
Άμεση μετακίνηση για όποιον το επιθυμεί σε κατάστημα/χώρο εργασίας πλησίον της οικίας του.
Παροχή διατακτικών 150 ευρώ στις εορτές των Χριστουγέννων, 100 ευρώ το Πάσχα και 100 ευρώ κατά τη θερινή άδεια. Οι διατακτικές δίνονται στο σύνολο των εργαζομένων ανεξάρτητα με την εργασιακή τους σχέση.
Έκπτωση 10% για τους εργαζόμενους, σε όλα τα είδη».

[Ληστοσυμμορίτης]

Παρέμβαση στην διοίκηση των πολυκαταστημάτων ΑΤΤΙΚΑ απαιτώντας να μην γίνεται κανένας συμψηφισμός μέρους του μισθού των εργαζομένων με τα όποια διαχειριστικά λάθη μπορεί να γίνονται, πραγματοποίησε ο Σύλλογος Εμποροϋπαλλήλων Αθήνας (ΣΕΑ).

Σε ανακοίνωσή του ο ΣΕΑ τονίζει ότι, «η διοίκηση των πολυκαταστημάτων ΑΤΤΙΚΑ μπορεί να παρακρατά μέχρι και το 1/4 του μισθού των εργαζομένων στα ταμεία, για διαχειριστικά λάθη, αρκεί αυτό το ποσό όπως αναφέρεται στη σύμβαση που τους βάζει να υπογράφουν να μην είναι "…απολύτως αναγκαίο για τη διατροφή αυτού και της οικογένεια του"!».

«Από που να το πιάσεις και που να το αφήσεις;», αναφέρει ο ΣΕΑ και σημειώνει ότι, «από το γεγονός ότι η ΑΤΤΙΚΑ μπορεί να κοστολογεί και να ορίζει τις διατροφικές ανάγκες των εργαζομένων και των οικογενειών τους; Ότι μπορεί με το έτσι θέλω και χωρίς καν να δίνει επίδομα ταμειακών λαθών στους εργαζόμενους που απασχολεί στα ταμεία να τους παρακρατά μέχρι και το ¼ του μισθού τους; και από ποιους μισθούς; Των 600 ευρώ με το ζόρι το μήνα!»

«Είναι τόσο προκλητική η συγκεκριμένη εργοδοσία», επισημαίνει ο ΣΕΑ, «που φτάνει στο σημείο να κάνει διευκολύνσεις – δόσεις στους εργαζόμενους, προκειμένου να εξοφλήσουν "το χρέος" τους προς την εταιρεία γιατί όπως λένε αντιλαμβάνονται τη δύσκολη κατάσταση που βιώνουν οι εργαζόμενοι!»

Συνεχίζοντας αναφέρει ότι «όταν η ΑΤΤΙΚΑ κάνει λόγο για διαχειριστικά λάθη, η εταιρεία που στο 9μηνο του 2023 είχε κέρδη 8,4 εκατ., αυτά πολλές φορές ξεπερνούν τα 1000 ευρώ! Έτσι συνάδελφοι χρεώνονται υπέρογκα ποσά που η εργοδοσία είτε τους τα ρυθμίζει σε δόσεις και τους τα αφαιρεί από το μισθό κάθε μήνα, είτε τους ζητάει να τα καταβάλλουν μέσω πιστωτικής κάρτα.

Πρόσφατο παράδειγμα είναι συναδέλφισσα που της καταλογίζεται διαχειριστικό λάθος 1287 ευρώ και η εταιρεία κάθε μήνα και για τους επόμενους δέκα θα της αφαιρεί το ποσό των 120 ευρώ. Έτσι η συναδέλφισσα καλείται να περάσει το μήνα με κάτι λιγότερο από 470 ευρώ, να πληρώσει το νοίκι της, τις διατροφικές της ανάγκες, τους λογαριασμούς της κλπ!»

Το σωματείο, στην παρέμβασή του, καταλήγει η ανακοίνωση, «ξεκαθάρισε ότι όποια διαχειριστικά λάθη γίνονται είναι αποκλειστικά ευθύνη της εργοδοσίας που δεν τηρεί καμία τυπική διαδικασία στα ταμεία. Τέλος απαίτησε να σταματήσει εδώ και τώρα να ασκεί πίεση στους εργαζόμενους, να τους φορτώνει συνεχώς καθήκοντα, να τους μετακινεί από πόστο σε πόστο.

https://www.902.gr/eidisi/ergatiki-taxi ... sta-tameia

[Green Dragon]

Παρέμβαση στην διοίκηση των πολυκαταστημάτων ΑΤΤΙΚΑ απαιτώντας να μην γίνεται κανένας συμψηφισμός μέρους του μισθού των εργαζομένων με τα όποια διαχειριστικά λάθη μπορεί να γίνονται, πραγματοποίησε ο Σύλλογος Εμποροϋπαλλήλων Αθήνας (ΣΕΑ).

Σε ανακοίνωσή του ο ΣΕΑ τονίζει ότι, «η διοίκηση των πολυκαταστημάτων ΑΤΤΙΚΑ μπορεί να παρακρατά μέχρι και το 1/4 του μισθού των εργαζομένων στα ταμεία, για διαχειριστικά λάθη, αρκεί αυτό το ποσό όπως αναφέρεται στη σύμβαση που τους βάζει να υπογράφουν να μην είναι "…απολύτως αναγκαίο για τη διατροφή αυτού και της οικογένεια του"!».

«Από που να το πιάσεις και που να το αφήσεις;», αναφέρει ο ΣΕΑ και σημειώνει ότι, «από το γεγονός ότι η ΑΤΤΙΚΑ μπορεί να κοστολογεί και να ορίζει τις διατροφικές ανάγκες των εργαζομένων και των οικογενειών τους; Ότι μπορεί με το έτσι θέλω και χωρίς καν να δίνει επίδομα ταμειακών λαθών στους εργαζόμενους που απασχολεί στα ταμεία να τους παρακρατά μέχρι και το ¼ του μισθού τους; και από ποιους μισθούς; Των 600 ευρώ με το ζόρι το μήνα!»

«Είναι τόσο προκλητική η συγκεκριμένη εργοδοσία», επισημαίνει ο ΣΕΑ, «που φτάνει στο σημείο να κάνει διευκολύνσεις – δόσεις στους εργαζόμενους, προκειμένου να εξοφλήσουν "το χρέος" τους προς την εταιρεία γιατί όπως λένε αντιλαμβάνονται τη δύσκολη κατάσταση που βιώνουν οι εργαζόμενοι!»

Συνεχίζοντας αναφέρει ότι «όταν η ΑΤΤΙΚΑ κάνει λόγο για διαχειριστικά λάθη, η εταιρεία που στο 9μηνο του 2023 είχε κέρδη 8,4 εκατ., αυτά πολλές φορές ξεπερνούν τα 1000 ευρώ! Έτσι συνάδελφοι χρεώνονται υπέρογκα ποσά που η εργοδοσία είτε τους τα ρυθμίζει σε δόσεις και τους τα αφαιρεί από το μισθό κάθε μήνα, είτε τους ζητάει να τα καταβάλλουν μέσω πιστωτικής κάρτα.

Πρόσφατο παράδειγμα είναι συναδέλφισσα που της καταλογίζεται διαχειριστικό λάθος 1287 ευρώ και η εταιρεία κάθε μήνα και για τους επόμενους δέκα θα της αφαιρεί το ποσό των 120 ευρώ. Έτσι η συναδέλφισσα καλείται να περάσει το μήνα με κάτι λιγότερο από 470 ευρώ, να πληρώσει το νοίκι της, τις διατροφικές της ανάγκες, τους λογαριασμούς της κλπ!»

Το σωματείο, στην παρέμβασή του, καταλήγει η ανακοίνωση, «ξεκαθάρισε ότι όποια διαχειριστικά λάθη γίνονται είναι αποκλειστικά ευθύνη της εργοδοσίας που δεν τηρεί καμία τυπική διαδικασία στα ταμεία. Τέλος απαίτησε να σταματήσει εδώ και τώρα να ασκεί πίεση στους εργαζόμενους, να τους φορτώνει συνεχώς καθήκοντα, να τους μετακινεί από πόστο σε πόστο.

https://www.902.gr/eidisi/ergatiki-taxi ... sta-tameia

Δηλαδή ο Νίκος κάνει λάθος και πρέπει να το πληρώσει ο Τάκης; Δε νομίζω Μήτσο

[Ληστοσυμμορίτης]

Παρέμβαση στην διοίκηση των πολυκαταστημάτων ΑΤΤΙΚΑ απαιτώντας να μην γίνεται κανένας συμψηφισμός μέρους του μισθού των εργαζομένων με τα όποια διαχειριστικά λάθη μπορεί να γίνονται, πραγματοποίησε ο Σύλλογος Εμποροϋπαλλήλων Αθήνας (ΣΕΑ).

Σε ανακοίνωσή του ο ΣΕΑ τονίζει ότι, «η διοίκηση των πολυκαταστημάτων ΑΤΤΙΚΑ μπορεί να παρακρατά μέχρι και το 1/4 του μισθού των εργαζομένων στα ταμεία, για διαχειριστικά λάθη, αρκεί αυτό το ποσό όπως αναφέρεται στη σύμβαση που τους βάζει να υπογράφουν να μην είναι "…απολύτως αναγκαίο για τη διατροφή αυτού και της οικογένεια του"!».

«Από που να το πιάσεις και που να το αφήσεις;», αναφέρει ο ΣΕΑ και σημειώνει ότι, «από το γεγονός ότι η ΑΤΤΙΚΑ μπορεί να κοστολογεί και να ορίζει τις διατροφικές ανάγκες των εργαζομένων και των οικογενειών τους; Ότι μπορεί με το έτσι θέλω και χωρίς καν να δίνει επίδομα ταμειακών λαθών στους εργαζόμενους που απασχολεί στα ταμεία να τους παρακρατά μέχρι και το ¼ του μισθού τους; και από ποιους μισθούς; Των 600 ευρώ με το ζόρι το μήνα!»

«Είναι τόσο προκλητική η συγκεκριμένη εργοδοσία», επισημαίνει ο ΣΕΑ, «που φτάνει στο σημείο να κάνει διευκολύνσεις – δόσεις στους εργαζόμενους, προκειμένου να εξοφλήσουν "το χρέος" τους προς την εταιρεία γιατί όπως λένε αντιλαμβάνονται τη δύσκολη κατάσταση που βιώνουν οι εργαζόμενοι!»

Συνεχίζοντας αναφέρει ότι «όταν η ΑΤΤΙΚΑ κάνει λόγο για διαχειριστικά λάθη, η εταιρεία που στο 9μηνο του 2023 είχε κέρδη 8,4 εκατ., αυτά πολλές φορές ξεπερνούν τα 1000 ευρώ! Έτσι συνάδελφοι χρεώνονται υπέρογκα ποσά που η εργοδοσία είτε τους τα ρυθμίζει σε δόσεις και τους τα αφαιρεί από το μισθό κάθε μήνα, είτε τους ζητάει να τα καταβάλλουν μέσω πιστωτικής κάρτα.

Πρόσφατο παράδειγμα είναι συναδέλφισσα που της καταλογίζεται διαχειριστικό λάθος 1287 ευρώ και η εταιρεία κάθε μήνα και για τους επόμενους δέκα θα της αφαιρεί το ποσό των 120 ευρώ. Έτσι η συναδέλφισσα καλείται να περάσει το μήνα με κάτι λιγότερο από 470 ευρώ, να πληρώσει το νοίκι της, τις διατροφικές της ανάγκες, τους λογαριασμούς της κλπ!»

Το σωματείο, στην παρέμβασή του, καταλήγει η ανακοίνωση, «ξεκαθάρισε ότι όποια διαχειριστικά λάθη γίνονται είναι αποκλειστικά ευθύνη της εργοδοσίας που δεν τηρεί καμία τυπική διαδικασία στα ταμεία. Τέλος απαίτησε να σταματήσει εδώ και τώρα να ασκεί πίεση στους εργαζόμενους, να τους φορτώνει συνεχώς καθήκοντα, να τους μετακινεί από πόστο σε πόστο.

https://www.902.gr/eidisi/ergatiki-taxi ... sta-tameia

Δηλαδή ο Νίκος κάνει λάθος και πρέπει να το πληρώσει ο Τάκης; Δε νομίζω Μήτσο

Ο νίκος εισπράττει αλλά στο ταμείο της αττικα πάνε τα λεφτά που εισπράτει ο νικος. Τα κέρδη από την δουλειά των εργαζομένων τα υφαρπάζει η εταιρεία. Ας βάλει έναν ελεγκτή σε κάθε ταμείο αν γίνει κάποιο λάθος να την διορθώνει.

[Green Dragon]

Ο ταμίας είναι και ελεγκτής, είναι η δουλειά του. Αλλά και ελεγκτή να έβαζες θα μπορούσε και αυτός να κάνει λάθος, άνθρωπος είναι και εκεί πάλι θα έλεγες να πληρώσει η επιχείρηση.

[Ληστοσυμμορίτης]

Ο ταμίας είναι και ελεγκτής, είναι η δουλειά του. Αλλά και ελεγκτή να έβαζες θα μπορούσε και αυτός να κάνει λάθος, άνθρωπος είναι και εκεί πάλι θα έλεγες να πληρώσει η επιχείρηση.

ακριβώς είναι η δουλειά του, πληρώνεται για να απασχολείται συγκεκριμένες ώρες. Το αποτέλεσμα της δουλειά του το καρπώνεται η επιχείρηση είτε είναι κερδοφόρα είτε ζημιογόνα. Π.χ. αν στο ταμειο του να πουμε για 2ώρες μπουν 50.000€ και στο ταμείο του δίπλα μπουν για τις ίδιες ώρες 4.000€ θα πληρωθούν το ίδιο.

[Ληστοσυμμορίτης]

Ο μισθός να το πούμε είναι η τιμή του εμπορεύματος "εργατική δύναμη". Δηλαδή η επιχείρηση σε πληρώνει ένα συμφωνημένο ποσό για να σε απασχολεί.

[talaipwros]

Αν ειναι λαθος, πληρωνει η εταιρία και αν ετσι νομιζει οτι πρεπει, απολυει τον υπάλληλο.

Οχι ομως να πληρωνει ο υπάλληλος

[Green Dragon]

Αν ειναι λαθος, πληρωνει η εταιρία και αν ετσι νομιζει οτι πρεπει, απολυει τον υπάλληλο.

Οχι ομως να πληρωνει ο υπάλληλος

Γιατί ρε συ; Που είναι το παράλογο;

Μιλάμε για ταμία έτσι; Όχι για έναν κακό γραφίστα που κάνει τους πελάτες να φεύγουν, εκεί ναι, τον διώχνεις.