Financial Times: Πολύ υψηλή αύξηση του ΑΕΠ στην Ελλάδα προβλέπουν οι διεθνείς οίκοι

[Green Dragon]

Οσο θα μεγαλωνει η δουλεια σου τοσο θα εξαρτασαι περισσοτερο απο το εργατικο κοστος.

Η διόγκωση της δουλειάς δεν συνοδεύεται από συμπίεση του περιθωρίου κέρδους στην συγκεκριμένη δραστηριότητα οπότε όχι. Η καμπύλη είναι ευθεία.

Για την ωρα φαινεται πως με τον καλο μισθο κρατας ψηλα την παραγωγικοτητα σου , συμφωνα με οσα λες, και αρα ουσιαστικα κρατας χαμηλα το εργατικο κοστος αφου καταφερνεις να εχει ικανοποιητικη παραγωγη τοσο ποσοτικα οσο και ποιοτικα.

Σωστά.

Ομως σε ανωτερο επιπεδο μαζικοτητας παραγωγης το πραμα αλλαζει εκθετικα. Ειτε ετσι ειτε αλλιως υψηλο κοστος εργατικο σημαινει ακριβο προιον.

Για άλλα αντικείμενα μοιάζει πιθανό αλλά πρέπει να φτάσει κάποιος πολύ ψηλά για να ισχύει σε βαθμό που να έχει σημασία. Μια πολύ μεγάλη μονάδα παραγωγής που αντιπροσωπεύει σημαντικό κομμάτι της προσφοράς μοιάζει πιθανό να υπόκειται σε αυτόν τον περιορισμό.

Γενικά υπάρχουν πολλές παράμετροι στην αγορά που διαφοροποιούν αυτό που θεωρείται βάση του συστήματος. Αλλιώς όντως θα δικαιωνόταν ο Μαρξ αλλά δεν. Αν π.χ. οι αγοραστές ήταν όλοι ίδιοι το σύστημα θα έτεινε περισσότερο προς αυτήν την κατεύθυνση. Επίσης η υπερβολική συγκέντρωση όντως οδηγεί εκεί ενώ ο κατακερματισμός κάνει ακριβώς το αντίθετο. Η παρουσία καρτέλ είναι άλλος ένας παράγοντας διαφοροποίησης. Μπορούμε να βρούμε άπειρα, όλα αυτά αθροιζόμενα είναι που εκτρέπουν το μαρξιστικό τραίνο.

[Green Dragon]

Wink wink, το να εισφοροδιαφεύγεις μείωση εργατικού κόστους είναι.

Που ειδες να γραφει κατι τετοιο;

Για να είμαστε δίκαιοι το έχω αναφέρει και γίνεται αναγκαστικά γιατί το κάνουν όλοι στον χώρο, σε άλλα κομμάτια δεν το κάνω. Φυσικά είμαι υπέρ ν' ασχοληθεί το κράτος και να αναγκάσει τους πάντες να πληρώνουν εισφορές, σίγουρα το προτιμώ από την σημερινή κατάσταση.

Το λάθος που κάνει ο φίλος προσμετρώντας το σαν μείωση εργατικού κόστους ως στοιχείο της δραστηριότητας είναι ακριβώς αυτό - αριθμητής, παρονομαστής -> απάλειψη. Δεν προκύπτει δηλαδή από τον ανταγωνισμό αυτό καθ' εαυτό αλλά από την παρανομία των ανταγωνιστών.

[Leporello]

Δεν παει ετσι. Προφανως εχεις ανελαστικη ζητηση του προιοντος σου και μικρο αριθμο προσωπικου.
ΑΝ γινει πιο ελαστικη η ζητηση του προιοντος σου η/και αυξηθει κατα πολυ ο αριθμος του προσωπικου σου λογω πχ αυξησης παραγωγης ελα παλι πισω να τα πουμε.

Καθόλου ανελαστική και υπάρχουν και απειράριθμοι ανταγωνιστές αλλά σχεδόν κανένας δεν έχει την ποιότητα που προσφέρω. Η ποιότητα όμως εξαρτάται από διάφορα πράγματα ένα από τα οποία, από τα πιο σημαντικά, είναι να πληρώνονται ικανοποιητικά οι εργαζόμενοι ενώ είναι και ένας ακόμα τρόπος φιλτραρίσματος χαρακτήρων (έχω διαφημιστική και το κομμάτι εντάσεως εργασίας είναι οι διανομές φυλλαδίων). Επίσης, όπως καταλαβαίνεις, η σχέση προσωπικού και ζήτησης σε αυτό το αντικείμενο είναι ευθέως ανάλογη.

Οσο θα μεγαλωνει η δουλεια σου τοσο θα εξαρτασαι περισσοτερο απο το εργατικο κοστος. Για την ωρα φαινεται πως με τον καλο μισθο κρατας ψηλα την παραγωγικοτητα σου , συμφωνα με οσα λες, και αρα ουσιαστικα κρατας χαμηλα το εργατικο κοστος αφου καταφερνεις να εχει ικανοποιητικη παραγωγη τοσο ποσοτικα οσο και ποιοτικα. Ομως σε ανωτερο επιπεδο μαζικοτητας παραγωγης το πραμα αλλαζει εκθετικα. Ειτε ετσι ειτε αλλιως υψηλο κοστος εργατικο σημαινει ακριβο προιον.

Είναι σοβαρό επιχειρηματικό λάθος να προσπαθήσεις να μειώσεις τις αποδοχές των εργαζομένων. Μπορείς να μειώσεις τον αριθμό τους αν απαιτείται μείωση του εργατικού κόστους, αλλά όχι να συμπιέσεις τις αποδοχές εκείνων που συνεχίζουν να εργάζονται.

[Dwarven Blacksmith]

[rednick]

Κομισιόν: Ανάπτυξη 4% φέτος, 6% το 2022 - Χρέος πάνω από 200% του ΑΕΠ και τον επόμενο χρόνο
https://www.capital.gr/oikonomia/354497 ... meno-xrono

[ΦΙΛΕΛΕ ΚΑΙ ΤΡΟΛΕΛΕ]

Στην δική μου επιχείρηση στο κομμάτι του προσωπικού που αφορά δραστηριότητα εντάσεως εργασίας αν κανω μείωση πέφτει η ποιοτητα αλλά και η απόδοση με αποτελεσμα να βγαίνω χαμένος. Σε άλλους τομείς απλά δεν υπάρχει όφελος, αν θέλω περισσότερα αναζητώ επιπλέον πελάτες. Αν με ενδιαφέρει η ουσία δηλαδή αντί να αναλώνομαι σε μπακαλίστικες πρακτικές.

Δεν παει ετσι. Προφανως εχεις ανελαστικη ζητηση του προιοντος σου και μικρο αριθμο προσωπικου.
ΑΝ γινει πιο ελαστικη η ζητηση του προιοντος σου η/και αυξηθει κατα πολυ ο αριθμος του προσωπικου σου λογω πχ αυξησης παραγωγης ελα παλι πισω να τα πουμε.

Καθόλου ανελαστική και υπάρχουν και απειράριθμοι ανταγωνιστές αλλά σχεδόν κανένας δεν έχει την ποιότητα που προσφέρω. Η ποιότητα όμως εξαρτάται από διάφορα πράγματα ένα από τα οποία, από τα πιο σημαντικά, είναι να πληρώνονται ικανοποιητικά οι εργαζόμενοι ενώ είναι και ένας ακόμα τρόπος φιλτραρίσματος χαρακτήρων (έχω διαφημιστική και το κομμάτι εντάσεως εργασίας είναι οι διανομές φυλλαδίων). Επίσης, όπως καταλαβαίνεις, η σχέση προσωπικού και ζήτησης σε αυτό το αντικείμενο είναι ευθέως ανάλογη.

Με όλο τον σεβασμό, ο κλάδος στον οποίο αναφέρεσαι σε τόσα σχόλια είναι ο διαφημιστικός με εξειδίκευση στις διανομές φυλλαδίων? Γιατί εκεί
και αν πέφτουν χαμηλοί μισθοί....

[ΦΙΛΕΛΕ ΚΑΙ ΤΡΟΛΕΛΕ]

Καθόλου ανελαστική και υπάρχουν και απειράριθμοι ανταγωνιστές αλλά σχεδόν κανένας δεν έχει την ποιότητα που προσφέρω. Η ποιότητα όμως εξαρτάται από διάφορα πράγματα ένα από τα οποία, από τα πιο σημαντικά, είναι να πληρώνονται ικανοποιητικά οι εργαζόμενοι ενώ είναι και ένας ακόμα τρόπος φιλτραρίσματος χαρακτήρων (έχω διαφημιστική και το κομμάτι εντάσεως εργασίας είναι οι διανομές φυλλαδίων). Επίσης, όπως καταλαβαίνεις, η σχέση προσωπικού και ζήτησης σε αυτό το αντικείμενο είναι ευθέως ανάλογη.

Οσο θα μεγαλωνει η δουλεια σου τοσο θα εξαρτασαι περισσοτερο απο το εργατικο κοστος. Για την ωρα φαινεται πως με τον καλο μισθο κρατας ψηλα την παραγωγικοτητα σου , συμφωνα με οσα λες, και αρα ουσιαστικα κρατας χαμηλα το εργατικο κοστος αφου καταφερνεις να εχει ικανοποιητικη παραγωγη τοσο ποσοτικα οσο και ποιοτικα. Ομως σε ανωτερο επιπεδο μαζικοτητας παραγωγης το πραμα αλλαζει εκθετικα. Ειτε ετσι ειτε αλλιως υψηλο κοστος εργατικο σημαινει ακριβο προιον.

Είναι σοβαρό επιχειρηματικό λάθος να προσπαθήσεις να μειώσεις τις αποδοχές των εργαζομένων. Μπορείς να μειώσεις τον αριθμό τους αν απαιτείται μείωση του εργατικού κόστους, αλλά όχι να συμπιέσεις τις αποδοχές εκείνων που συνεχίζουν να εργάζονται.

Nαι μόνο που αυτό το «λάθος» είναι πολύ συνηθισμένο στην Ελλάδα εδώ και χρόνια. Εξάλλου, πως θα διορθωθεί? Με την αναζήτηση εργασίας εκ μέρους των «δυσαρεστημένων» και ως εκ τούτου «μειωμένης παραγωγικότητας» εργαζόμενων?Μπορούν να ψάξουν αν θέλουν νέα δουλειά, καλή
τύχη να έχουν...

[ΟΥΤΙΣ]

Καθόλου ανελαστική και υπάρχουν και απειράριθμοι ανταγωνιστές αλλά σχεδόν κανένας δεν έχει την ποιότητα που προσφέρω. Η ποιότητα όμως εξαρτάται από διάφορα πράγματα ένα από τα οποία, από τα πιο σημαντικά, είναι να πληρώνονται ικανοποιητικά οι εργαζόμενοι ενώ είναι και ένας ακόμα τρόπος φιλτραρίσματος χαρακτήρων (έχω διαφημιστική και το κομμάτι εντάσεως εργασίας είναι οι διανομές φυλλαδίων). Επίσης, όπως καταλαβαίνεις, η σχέση προσωπικού και ζήτησης σε αυτό το αντικείμενο είναι ευθέως ανάλογη.

Οσο θα μεγαλωνει η δουλεια σου τοσο θα εξαρτασαι περισσοτερο απο το εργατικο κοστος. Για την ωρα φαινεται πως με τον καλο μισθο κρατας ψηλα την παραγωγικοτητα σου , συμφωνα με οσα λες, και αρα ουσιαστικα κρατας χαμηλα το εργατικο κοστος αφου καταφερνεις να εχει ικανοποιητικη παραγωγη τοσο ποσοτικα οσο και ποιοτικα. Ομως σε ανωτερο επιπεδο μαζικοτητας παραγωγης το πραμα αλλαζει εκθετικα. Ειτε ετσι ειτε αλλιως υψηλο κοστος εργατικο σημαινει ακριβο προιον.

Είναι σοβαρό επιχειρηματικό λάθος να προσπαθήσεις να μειώσεις τις αποδοχές των εργαζομένων. Μπορείς να μειώσεις τον αριθμό τους αν απαιτείται μείωση του εργατικού κόστους, αλλά όχι να συμπιέσεις τις αποδοχές εκείνων που συνεχίζουν να εργάζονται.

Καλώς ήρθες στην Ελλάδα.

[Green Dragon]

Καθόλου ανελαστική και υπάρχουν και απειράριθμοι ανταγωνιστές αλλά σχεδόν κανένας δεν έχει την ποιότητα που προσφέρω. Η ποιότητα όμως εξαρτάται από διάφορα πράγματα ένα από τα οποία, από τα πιο σημαντικά, είναι να πληρώνονται ικανοποιητικά οι εργαζόμενοι ενώ είναι και ένας ακόμα τρόπος φιλτραρίσματος χαρακτήρων (έχω διαφημιστική και το κομμάτι εντάσεως εργασίας είναι οι διανομές φυλλαδίων). Επίσης, όπως καταλαβαίνεις, η σχέση προσωπικού και ζήτησης σε αυτό το αντικείμενο είναι ευθέως ανάλογη.

Με όλο τον σεβασμό, ο κλάδος στον οποίο αναφέρεσαι σε τόσα σχόλια είναι ο διαφημιστικός με εξειδίκευση στις διανομές φυλλαδίων? Γιατί εκεί
και αν πέφτουν χαμηλοί μισθοί....

Το ερώτημα νομίζω ήταν όχι αν οι μισθοί είναι χαμηλοί ή υψηλοί αλλά αν υπάρχει λόγος να είναι όσο το δυνατόν χαμηλότεροι. Οι διακυμάνσεις από εταιρεία σε εταιρέια σε πληροφορώ είναι πολύ μεγάλες, φτάνουν ακόμα και το 70%. Επειδή ασχολούμαι με αυτό χρόνια, ΓΝΩΡΙΖΩ ότι αυτό που είπες δεν ισχύει σε αυτό το κομμάτι. Και μην μου πεις για αμοιβές ποδοσφαιριστών γιατί θα είναι πέταγμα της μπάλας στην εξέδρα.

Τα υπόλοιπα κομμάτια της διαφήμισης δεν είναι εντάσεως εργασίας.

[ΦΙΛΕΛΕ ΚΑΙ ΤΡΟΛΕΛΕ]

Καθόλου ανελαστική και υπάρχουν και απειράριθμοι ανταγωνιστές αλλά σχεδόν κανένας δεν έχει την ποιότητα που προσφέρω. Η ποιότητα όμως εξαρτάται από διάφορα πράγματα ένα από τα οποία, από τα πιο σημαντικά, είναι να πληρώνονται ικανοποιητικά οι εργαζόμενοι ενώ είναι και ένας ακόμα τρόπος φιλτραρίσματος χαρακτήρων (έχω διαφημιστική και το κομμάτι εντάσεως εργασίας είναι οι διανομές φυλλαδίων). Επίσης, όπως καταλαβαίνεις, η σχέση προσωπικού και ζήτησης σε αυτό το αντικείμενο είναι ευθέως ανάλογη.

Με όλο τον σεβασμό, ο κλάδος στον οποίο αναφέρεσαι σε τόσα σχόλια είναι ο διαφημιστικός με εξειδίκευση στις διανομές φυλλαδίων? Γιατί εκεί
και αν πέφτουν χαμηλοί μισθοί....

Το ερώτημα νομίζω ήταν όχι αν οι μισθοί είναι χαμηλοί ή υψηλοί αλλά αν υπάρχει λόγος να είναι όσο το δυνατόν χαμηλότεροι. Οι διακυμάνσεις από εταιρέια σε εταιρέια σε πληροφορώ είναι πολύ μεγάλες, φτάνουν ακόμα και το 70%. Επειδή ασχολούμαι με αυτό χρόνια, ΓΝΩΡΙΖΩ ότι αυτό που είπες δεν ισχύει σε αυτό το κομμάτι. Και μην μου πεις για αμοιβές ποδοσφαιριστών γιατί θα είναι πέταγμα της μπάλας στην εξέδρα.

Τα υπόλοιπα κομμάτια της διαφήμισης δεν είναι εντάσεως εργασίας.

Έστω και έτσι, οι διαφημιστικές που ασχολούνται με τη διανομή φυλλαδίων πως οι μισθοί πρέπει να είναι όσο το δυνατόν χαμηλότεροι. Όσον αφορά
τη διακύμανση, δε ξέρω που τη βλέπεις. Εγώ βλέπω διανομείς που κουβαλάνε 10 κιλά στη πλάτη τους για ψίχουλα και τα παιδιά για όλες τις δουλειές στα γραφεία. Το ότι θεωρείς πως η διαφήμιση εν έτει 2021 δεν είναι εντάσεως εργασίας, δε θα το έλεγα πάντως και πολυ up-to-date προσέγγιση.

[Green Dragon]

Έστω και έτσι, οι διαφημιστικές που ασχολούνται με τη διανομή φυλλαδίων πως οι μισθοί πρέπει να είναι όσο το δυνατόν χαμηλότεροι. Όσον αφορά
τη διακύμανση, δε ξέρω που τη βλέπεις. Εγώ βλέπω διανομείς που κουβαλάνε 10 κιλά στη πλάτη τους για ψίχουλα και τα παιδιά για όλες τις δουλειές στα γραφεία. Το ότι θεωρείς πως η διαφήμιση εν έτει 2021 δεν είναι εντάσεως εργασίας, δε θα το έλεγα πάντως και πολυ up-to-date προσέγγιση.

H διανομή φυσικά και είναι εντάσεως εργασίας. Επίσης σου είπα ότι ΓΝΩΡΙΖΩ πάρα πολύ καλά όλα αυτά τα χρόνια ότι δεν χρειάζεται οι μισθοί να είναι όσο το δυνατόν μικρότεροι, δεν παίζεται έτσι το παιχνίδι ουσίας σε αυτό το αντικείμενο. Το ότι κάποιοι παίρνουν Πακιστανούς για να τους δίνουν τρεις κι εξήντα (και φυσικά οι Πακιστανοί να παράγουν αποτέλεσμα τρεις κι εξήντα ) δεν σημαίνει ότι είναι και η βέλτιστη πρακτική. Προφανώς δεν έχεις γνώση του αντικειμένου, φαίνεται από αυτά που γράφεις, η μικρότερη αμοιβή που ξέρω είναι 2,30 την ώρα και η μεγαλύτερη 4 την ώρα (αυτά καθαρά). Μπορεί να υπάρχει και πιο κάτω με αμιγώς 'πακιστανικό' εργατικό δυναμικό, έχει ακουστεί και για 2 την ώρα αλλά δεν το έχω επιβεβαιώσει. Αν επιμείνεις στην μη ύπαρξη διακύμανσης θα θεωρήσω την πρόθεσή σου μη σοβαρή, προσεγγίσεις του τύπου 'έλα παππού μου να σου δείξω τ' αμπελοχώραφά σου' δεν έχουν κανένα νόημα και αφαιρούν από την συζήτηση.

Τα υπόλοιπα κομμάτια της διαφήμισης ΔΕΝ είναι εντάσεως εργασίας, αλήθεια τώρα, πιστεύεις ότι ο μισθός του τύπου με το μηχανάκι για τις εξωτερικές δουλειές είναι σοβαρό κομμάτι του τζίρου για να έχει σημασία αν παίρνει 600, 700 ή 800 ευρώ; Τα έξοδα βρίσκονται στις ενοικιάσεις θέσεων διαφήμισης ή στην παραγωγή διαφημιστικών προϊόντων και μάλιστα στην δεύτερη αυτή περίπτωση υπάρχουν τεράστιες δυνατότητες διαφοροποίησης ως προς την ποιότητα και το αποτέλεσμα.

[ΟΥΤΙΣ]

Έστω και έτσι, οι διαφημιστικές που ασχολούνται με τη διανομή φυλλαδίων πως οι μισθοί πρέπει να είναι όσο το δυνατόν χαμηλότεροι. Όσον αφορά
τη διακύμανση, δε ξέρω που τη βλέπεις. Εγώ βλέπω διανομείς που κουβαλάνε 10 κιλά στη πλάτη τους για ψίχουλα και τα παιδιά για όλες τις δουλειές στα γραφεία. Το ότι θεωρείς πως η διαφήμιση εν έτει 2021 δεν είναι εντάσεως εργασίας, δε θα το έλεγα πάντως και πολυ up-to-date προσέγγιση.

H διανομή φυσικά και είναι εντάσεως εργασίας. Επίσης σου είπα ότι ΓΝΩΡΙΖΩ πάρα πολύ καλά όλα αυτά τα χρόνια ότι δεν χρειάζεται οι μισθοί να είναι όσο το δυνατόν μικρότεροι, δεν παίζεται έτσι το παιχνίδι ουσίας σε αυτό το αντικείμενο. Το ότι κάποιοι παίρνουν Πακιστανούς για να τους δίνουν τρεις κι εξήντα (και φυσικά οι Πακιστανοί να παράγουν αποτέλεσμα τρεις κι εξήντα ) δεν σημαίνει ότι είναι και η βέλτιστη πρακτική. Προφανώς δεν έχεις γνώση του αντικειμένου, φαίνεται από αυτά που γράφεις, η μικρότερη αμοιβή που ξέρω είναι 2,30 την ώρα και η μεγαλύτερη 4 την ώρα (αυτά καθαρά). Μπορεί να υπάρχει και πιο κάτω με αμιγώς 'πακιστανικό' εργατικό δυναμικό, έχει ακουστεί και για 2 την ώρα αλλά δεν το έχω επιβεβαιώσει. Αν επιμείνεις στην μη ύπαρξη διακύμανσης θα θεωρήσω την πρόθεσή σου μη σοβαρή, προσεγγίσεις του τύπου 'έλα παππού μου να σου δείξω τ' αμπελοχώραφά σου' δεν έχουν κανένα νόημα και αφαιρούν από την συζήτηση.

Τα υπόλοιπα κομμάτια της διαφήμισης ΔΕΝ είναι εντάσεως εργασίας, αλήθεια τώρα, πιστεύεις ότι ο μισθός του τύπου με το μηχανάκι για τις εξωτερικές δουλειές είναι σοβαρό κομμάτι του τζίρου για να έχει σημασία αν παίρνει 600, 700 ή 800 ευρώ; Τα έξοδα βρίσκονται στις ενοικιάσεις θέσεων διαφήμισης ή στην παραγωγή διαφημιστικών προϊόντων και μάλιστα στην δεύτερη αυτή περίπτωση υπάρχουν τεράστιες δυνατότητες διαφοροποίησης ως προς την ποιότητα και το αποτέλεσμα.

Το ζήτημα είναι ποια είναι η γενικότερη τάση στον κλάδο σου και όχι αν εσύ κρατάς τους μισθούς ψηλά.

[Leporello]

Οσο θα μεγαλωνει η δουλεια σου τοσο θα εξαρτασαι περισσοτερο απο το εργατικο κοστος. Για την ωρα φαινεται πως με τον καλο μισθο κρατας ψηλα την παραγωγικοτητα σου , συμφωνα με οσα λες, και αρα ουσιαστικα κρατας χαμηλα το εργατικο κοστος αφου καταφερνεις να εχει ικανοποιητικη παραγωγη τοσο ποσοτικα οσο και ποιοτικα. Ομως σε ανωτερο επιπεδο μαζικοτητας παραγωγης το πραμα αλλαζει εκθετικα. Ειτε ετσι ειτε αλλιως υψηλο κοστος εργατικο σημαινει ακριβο προιον.

Είναι σοβαρό επιχειρηματικό λάθος να προσπαθήσεις να μειώσεις τις αποδοχές των εργαζομένων. Μπορείς να μειώσεις τον αριθμό τους αν απαιτείται μείωση του εργατικού κόστους, αλλά όχι να συμπιέσεις τις αποδοχές εκείνων που συνεχίζουν να εργάζονται.

Καλώς ήρθες στην Ελλάδα.

Προφανώς έχεις δουλέψει μόνο σε αποτυχημένες επιχειρήσεις και νομίζεις ότι έτσι κάνουν όλοι. Αλλο που μπορώ να σκεφτώ είναι κάποιες εταιρείες που έχουν στρατιές εντελώς ανειδίκευτων εργαζόμενων, όπως π.χ. Jumbo. Εντάξει, αυτοί μπορεί να μη πληρώνονται, αλλά εκείνοι των οποίων η εργασία κάνει την διαφορά, καλοπληρώνονται.

[Dwarven Blacksmith]

Όταν λέμε μείωση εργατικού κόστους δεν εννοούμε συνήθως μείωση στους ονομαστικούς μισθούς.
Εννοούμε είτε μείωση προσωπικού, είτε αύξηση ωραρίου με τον ίδιο μισθό είτε σταθερούς μισθούς που τους τρώει σιγά-σιγά ο πληθωρισμός (εντός μιας 5ετιας έχεις σημαντική διαφορά στο μισθολογικό κόστος). Είτε φυσικά αύξηση της παραγωγικότητας.

Οι μειώσεις στους ονομαστικούς μισθούς είναι πιο σπάνιο φαινόμενο.

[ΟΥΤΙΣ]

Είναι σοβαρό επιχειρηματικό λάθος να προσπαθήσεις να μειώσεις τις αποδοχές των εργαζομένων. Μπορείς να μειώσεις τον αριθμό τους αν απαιτείται μείωση του εργατικού κόστους, αλλά όχι να συμπιέσεις τις αποδοχές εκείνων που συνεχίζουν να εργάζονται.

Καλώς ήρθες στην Ελλάδα.

Προφανώς έχεις δουλέψει μόνο σε αποτυχημένες επιχειρήσεις και νομίζεις ότι έτσι κάνουν όλοι. Αλλο που μπορώ να σκεφτώ είναι κάποιες εταιρείες που έχουν στρατιές εντελώς ανειδίκευτων εργαζόμενων, όπως π.χ. Jumbo. Εντάξει, αυτοί μπορεί να μη πληρώνονται, αλλά εκείνοι των οποίων η εργασία κάνει την διαφορά, καλοπληρώνονται.

Πόσο μειώθηκαν οι μισθοί τον καιρό των μνημονίων;

Υ.Γ.: Αυτό που είστε όλοι εδώ πέρα γαμάτες, υπερεπιτυχημένες στελεχάρες, είναι εκπληκτικό.