Μαζικές παραιτήσεις ιατρών του ΕΣΥ. Επιχειρηματίες το αγοράζουν;

[talaipwros]

Να αγιάσει το στόμα του βουλευτή ΝΔ Αγρινίου...

[Isildur]

Δείτε το βίντεο... Το μόνο κριτήριο του διοικητή... Η φιλία του με Πλευρη... Ο μεσαιωνας της γαλάζιας διοίκησης του (δεν είναι ο μόνος) οδηγησε σε κυμα παραιτήσεων...

Να αγιάσει το στόμα του βουλευτή ΝΔ Αγρινίου...
Που επιτέλους μιλα ανοικτά για πολιτικες και ποινικες ευθυνες του υφυπουργού..!!

Ανατρίχιασα ρε φίλε. Ο τύπος δεν είναι για αξιολόγηση, για blood eagle με συνοπτικές διαδικασίες είναι.

Μπράβο στον βουλευτή, όντως. Έχει πολύ μεγάλη σημασία μάλιστα, από ποιο κόμμα προέρχεται. Έτσι θα έπρεπε να λειτουργούν οι βουλευτές.

[Green Dragon]

https://www.tovima.gr/2022/07/22/societ ... -ta-nisia/

Η «μαύρη τρύπα» του ΕΣΥ: Το μαζικό κύμα παραιτήσεων, οι ελλείψεις και τα νησιά

Η αιτία, σύμφωνα με τον ίδιο, είναι «οι νομοθετικές ρυθμίσεις βάσει των οποίων συμφέρει έναν παθολόγο ή παιδίατρο να παραιτηθεί από το ΕΣΥ και να ανοίξει ιδιωτικό ιατρείο. Ετσι, απαλλάσσεται από το άχθος να εφημερεύει ακόμη έως και 20 ημέρες τον μήνα. Αλλωστε, είναι βέβαιο πως θα δεχθεί εκκλήσεις να ενταχθεί ως ιδιώτης πλέον στις εφημερίες με τις απολαβές να εκτιμώνται σε 200 ευρώ μεικτά».

(Φευγουν απο δημόσιοι υπάλληλοι και κάνουν συμβάσεις με μπλοκάκι με τα νοσοκομεία! )

200 ευρώ για μια εφημερία; Ετσι νομίζω τους συμφέρει .

Και γιατί ακριβώς δεν δίνει τα ίδια στους δημοσιους;;;

Άρα ειναι σκόπιμο, σε συνέχεια της πολιτικής του Συριζα. Δεν πάνε στον διάολο λέω γω.

[Bill Hicks]

https://www.tovima.gr/2022/07/22/societ ... -ta-nisia/

Η «μαύρη τρύπα» του ΕΣΥ: Το μαζικό κύμα παραιτήσεων, οι ελλείψεις και τα νησιά

Η αιτία, σύμφωνα με τον ίδιο, είναι «οι νομοθετικές ρυθμίσεις βάσει των οποίων συμφέρει έναν παθολόγο ή παιδίατρο να παραιτηθεί από το ΕΣΥ και να ανοίξει ιδιωτικό ιατρείο. Ετσι, απαλλάσσεται από το άχθος να εφημερεύει ακόμη έως και 20 ημέρες τον μήνα. Αλλωστε, είναι βέβαιο πως θα δεχθεί εκκλήσεις να ενταχθεί ως ιδιώτης πλέον στις εφημερίες με τις απολαβές να εκτιμώνται σε 200 ευρώ μεικτά».

(Φευγουν απο δημόσιοι υπάλληλοι και κάνουν συμβάσεις με μπλοκάκι με τα νοσοκομεία! )

200 ευρώ για μια εφημερία; Ετσι νομίζω τους συμφέρει .

Και γιατί ακριβώς δεν δίνει τα ίδια στους δημοσιους;;;

Άρα ειναι σκόπιμο, σε συνέχεια της πολιτικής του Συριζα. Δεν πάνε στον διάολο λέω γω.

τόσα παίρνουν. προφανώς απ΄το μισθολόγιο «εκτιμώνται σε 200 ευρώ μεικτά».

για 24ωρη εφημερία καθημερινή Επιμελητής Α' παίρνει €200 και Επιμελητής Β' €180.

ΝΟΜΟΣ 3205/2003

[Εμπεδοκλής]

Γενικά, δεν ακούγονται και τα καλύτερα για τον συγκεκριμένο τόσο ως προς τις ικανότητες του όσο και προς το βιογραφικό του.

Από εκεί και πέρα το όνομα κάποιου συχνά λέει το το ποιόν του. Σερασκέρης , τουρκικά Οθωμανός αξιωματούχος.

Το έργο του στο νοσοκομείο είναι ένα παρεκκλήσι. Γενικά, τα έχει καλά με τους παπάδες, και τον Πλεύρη, μιας και τους έφερε δουλειά...

Γενικά, τι νοσοκομείο Αγρινίου δεν είναι και από τα καλύτερα. Όλοι βάζουν μέσο για Πάτρα.

Ο Σαλμάς είναι ιατρός, πρώην υπουργός υγείας με τις γνωστές του και αυτού παρασπονδίες και παραβάσεις...

[talaipwros]

Ευαγγελισμός: Αντίθετοι στην είσοδο με κάρτες στο νοσοκομείο οι εργαζόμενοι – Κάλυψαν τα μηχανήματα

https://www.iatropedia.gr/eidiseis/evan ... ta/170449/

μιλαμε για κοπροσκυλα ομως

[Γαληνός]

Η εξέλιξη του Υγειονομικού Προσωπικού στα Νοσοκομεία του Ε.Σ.Υ. πριν και κατά τη διάρκεια της πανδημίας

https://healthpolicycenter.gr/el/public ... 9DzhbY9KM4

Δεύτερο βασικό συμπέρασμα της παρούσας έκθεσης είναι η σημαντική αποδυνάμωση του υγειονομικού προσωπικού του δημόσιου τομέα, στην Ελλάδα κατά τη διάρκεια της οικονομικής κρίσης.

Ενδεικτικά τα νοσοκομεία του ΕΣΥ τη χρονική περίοδο 2009-15 απώλεσαν το 20% του ανθρώπινου δυναμικού τους (απώλεια σχεδόν 19.000 θέσεων εργασίας, το 50% των οποίων αφορούσε σε θέσεις κλινικού προσωπικού), με την όποια μερική ανάταξη την περίοδο 2015-19 (αποκατάσταση 5.500 περίπου θέσεων εργασίας) να επιχειρείται κύρια μέσω της πρόσληψης επικουρικού προσωπικού.

Τα τραύματα της οικονομικής κρίσης και της δημοσιονομικής προσαρμογής στο υγειονομικό προσωπικό του δημόσιου τομέα υγείας (ελλείψεις προσωπικού, μισθολογική υποβάθμιση, εντατικοποίησης της εργασίας) οδήγησαν την περίοδο 2009-19 πάνω από 3.100 εκπαιδευμένους στην Ελλάδα ιατρούς (και άγνωστο αριθμό νοσηλευτριών/των) σε αναζήτηση εργασίας στο εξωτερικό, μία φυγή εγκεφάλων με ανυπολόγιστες συνέπειες για το μέλλον του συστήματος υγείας στη χώρα.

Κατά την πανδημία τα τραυματισμένα, από την περίοδο της οικονομικής κρίσης και λιτότητας, νοσοκομεία του ΕΣΥ κλήθηκαν να σηκώσουν κατά αποκλειστικότητα το βάρος της φροντίδας και νοσηλείας των ασθενών με COVID-19.20

Η παρούσα μελέτη αναδεικνύει την πλημμελή και με βραχυπρόθεσμο ορίζοντα στήριξη των νοσοκομείων του ΕΣΥ με ανθρώπινο δυναμικό ακόμη και την περίοδο της ύστατης ανάγκης, την περίοδο δηλαδή της πανδημίας.

Ενδεικτικά τη τριετία 2019-22 το προσωπικό των νοσοκομείων του ΕΣΥ αυξήθηκε κατά 9,4% (αποκατάσταση 7.223 περίπου θέσεων εργασίας, προερχόμενη σχεδόν αποκλειστικά από την αύξηση του επικουρικού ιατρικού και νοσηλευτικού προσωπικού και των ειδικευόμενων ιατρών μόνο κατά το 3ο έτος της πανδημίας). Κατά τη ίδια χρονική περίοδο το μόνιμο προσωπικό του ΕΣΥ παρέμεινε στάσιμο.

Ενδεικτικό επίσης της πλημμελούς στελέχωσης των νοσοκομείων του ΕΣΥ κατά τη διάρκεια της πανδημίας, είναι το γεγονός ότι βάσει των στοιχείων της ΕΛΣΤΑΤ το 2009 εργάζονταν στα νοσοκομεία του ΕΣΥ 92.946 εργαζόμενοι, ενώ τον Δεκέμβριο του 2022 σύμφωνα με τα στοιχεία του ΥΠΥΓ εργάζονταν 84.320 εργαζόμενοι.[1]

Με άλλα λόγια το Δεκέμβριο του 2022 οι εργαζόμενοι στα δημόσια νοσοκομεία της χώρας ήταν κατά 8.626 λιγότεροι σε σχέση με τα προ οικονομικής κρίσης επίπεδα.

Αν δε υπολογίσει κανείς την πρόβλεψη του προσωπικού των νοσοκομείων του ΕΣΥ βάσει των στοιχείων της ΕΛΣΤΑΤ, το Δεκέμβριο του 2022 οι εργαζόμενοι στα δημόσια νοσοκομεία της χώρας ήταν κατά 14.349 λιγότεροι σε σχέση με αναμενόμενο αριθμό τους βάσει των ρυθμών αύξησης του τη δεκαετία προ οικονομικής κρίσης (διάγραμμα 10, διακεκομμένη γραμμή).[2]

Τα ευρήματα τέλος της παρούσας μελέτης παρουσιάζουν σημαντικότατες αποκλίσεις σε σχέση με τις δηλώσεις του ΥΠΥΓ αναφορικά με τις προσλήψεις προσωπικού στο ΕΣΥ κατά τη διάρκεια της πανδημίας.

Το Φεβρουάριο του 2022 για παράδειγμα, το ΥΠΥΓ δήλωνε ότι κατά τα δύο πρώτα έτη της πανδημίας προχώρησε στην πρόσληψη συνολικά σχεδόν 20.000 εργαζομένων στο ΕΣΥ (πίνακας 1), αριθμός ο οποίος δεν μεταφράστηκε σε αντίστοιχη αύξηση της δυναμικότητας των δημόσιων νοσοκομείων σε υγειονομικό προσωπικό (η σχετική αύξηση που καταγράφει η παρούσα μελέτη είναι 7.223 εργαζόμενοι).[3] ( )


Πίνακας 1: Δηλώσεις Υπουργείου Υγείας σχετικά με τις προσλήψεις προσωπικού στο ΕΣΥ, κατά τη διάρκεια της πανδημίας ( )

Συστάσεις πολιτικής

Όπως αποδεικνύει η εν λόγω έκθεση, οι πολιτικές λιτότητας που επιβλήθηκαν την περίοδο της οικονομικής κρίσης είχαν μια καταστροφική επίδραση στη στελέχωση των νοσοκομειακών υπηρεσιών του ΕΣΥ με συνολική απώλεια της τάξης των 19.000 εργαζομένων.

Είναι εξίσου εντυπωσιακό ότι παρά τη δημοσιονομική χαλάρωση και κυρίως την έλευση της πανδημίας το μεγαλύτερο μέρος αυτής της απώλειας είναι υπαρκτό και σήμερα, ενώ οι όποιες κινήσεις αποκατάστασης των κενών έγιναν με επικουρικό προσωπικό.

Παράλληλα, η γήρανση των εργαζομένων με μόνιμη απασχόληση, χωρίς αυτόματη αναπλήρωση των αποχωρήσεων, οδηγεί με συνέπεια στην οριστική αποδιάρθρωση των νοσοκομειακών υπηρεσιών του ΕΣΥ.

Για την άμεση ανακούφιση των νοσοκομείων του ΕΣΥ απαιτείται η πλήρης αποκατάσταση καταρχήν των απωλειών της οικονομικής κρίσης σε ανθρώπινο δυναμικό, με προσλήψεις τουλάχιστον 15.000 υγειονομικών, πέραν των ετήσιων προσλήψεων προς αντικατάσταση των αποχωρήσεων λόγω συνταξιοδότησης ή άλλων λόγων.

Απαιτείται επίσης η μονιμοποίηση των 11.000 επικουρικών εργαζομένων στα νοσοκομεία του ΕΣΥ σήμερα και η αποκατάσταση της πλήρους και αποκλειστικής απασχόλησης στο σύνολο του προσωπικού.

Για την ανατροπή αυτής της στρατηγικής αποδιάρθρωσης των δημόσιων υπηρεσιών νοσοκομειακής φροντίδας πέραν των αναγκαίων προσλήψεων απαιτείται και η αποκατάσταση ενός κλίματος εμπιστοσύνης, επιστημονικής αναγνώρισης και εργασιακής ικανοποίησης.

Προϋποθέσεις για την εδραίωση αυτού του κλίματος είναι η αναπλήρωση καταρχήν των μισθολογικών απωλειών της οικονομικής κρίσης και ο σχεδιασμός και υλοποίηση ενός συνεκτικού πλαισίου μη-οικονομικών κινήτρων (

• εκπαιδευτικά κίνητρα, σαφές καθηκοντολόγιο, εκδημοκρατισμός, διαφάνεια και συμμετοχή των εργαζομένων στη λήψη αποφάσεων,σαφή και μη-εμπορευματικά κριτήρια εξέλιξης κτλ) για την ενδυνάμωση του προσωπικού και την κινητοποίηση του.

Κύριος στόχος του Εθνικού Συστήματος Υγείας είναι η έγκυρη, έγκαιρη και αποτελεσματική απάντηση στις ανάγκες φροντίδας υγείας του πληθυσμού. Για να επιτευχθεί ο στόχος αυτός απαιτείται αναλυτική καταγραφή των αναγκών για φροντίδα υγείας με βάση τις επιλογές και προτεραιότητες πολιτικής υγείας κάθε περιόδου. Επι παραδείγματι οι ανάγκες για φροντίδα υγείας στο πλαίσιο μιας ολιστικής προσέγγισης της υγείας στην οποία περιλαμβάνεται, εκτός της περίθαλψης, η προαγωγή της υγείας και η πρόληψη της αρρώστιας οδηγεί σε τελείως άλλης τάξης μεγέθη - τόσο ποσοτικά όσο και ποιοτικά - από τις ανάγκες αποκλειστικά για επείγουσα περίθαλψη.

Επιπρόσθετα, η διαδικασία καταγραφής και ανάλυσης των δεδομένων στην έκθεση αυτή αναδεικνύει - για άλλη μια φορά - την απουσία ενός ενιαίου και διαφανούς συστήματος συνεχούς και συνεπούς καταγραφής της κινητικότητας και σύνθεσης του σώματος των εργαζόμενων στο ΕΣΥ. Οι δυνατότητες που παρέχει η σύγχρονη τεχνολογία πληροφορικής δεν επιτρέπουν την εμφάνιση αποκλίσεων σε τόσο σημαντικά δεδομένα.

Βάσει των ανωτέρω ο αναγκαίος στρατηγικός σχεδιασμός για την ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού στην Ελλάδα, απαιτεί την πλήρη, ενιαία και διαρκή καταγραφή του υγειονομικού προσωπικού στο σύνολο της χώρας και την αντιστοίχιση του με τις πραγματικές ανάγκες υγείας των πληθυσμών σε τοπικό και περιφερειακό επίπεδο.

[talaipwros]

SpoilerShow

Η εξέλιξη του Υγειονομικού Προσωπικού στα Νοσοκομεία του Ε.Σ.Υ. πριν και κατά τη διάρκεια της πανδημίας

https://healthpolicycenter.gr/el/public ... 9DzhbY9KM4

Δεύτερο βασικό συμπέρασμα της παρούσας έκθεσης είναι η σημαντική αποδυνάμωση του υγειονομικού προσωπικού του δημόσιου τομέα, στην Ελλάδα κατά τη διάρκεια της οικονομικής κρίσης.

Ενδεικτικά τα νοσοκομεία του ΕΣΥ τη χρονική περίοδο 2009-15 απώλεσαν το 20% του ανθρώπινου δυναμικού τους (απώλεια σχεδόν 19.000 θέσεων εργασίας, το 50% των οποίων αφορούσε σε θέσεις κλινικού προσωπικού), με την όποια μερική ανάταξη την περίοδο 2015-19 (αποκατάσταση 5.500 περίπου θέσεων εργασίας) να επιχειρείται κύρια μέσω της πρόσληψης επικουρικού προσωπικού.

Τα τραύματα της οικονομικής κρίσης και της δημοσιονομικής προσαρμογής στο υγειονομικό προσωπικό του δημόσιου τομέα υγείας (ελλείψεις προσωπικού, μισθολογική υποβάθμιση, εντατικοποίησης της εργασίας) οδήγησαν την περίοδο 2009-19 πάνω από 3.100 εκπαιδευμένους στην Ελλάδα ιατρούς (και άγνωστο αριθμό νοσηλευτριών/των) σε αναζήτηση εργασίας στο εξωτερικό, μία φυγή εγκεφάλων με ανυπολόγιστες συνέπειες για το μέλλον του συστήματος υγείας στη χώρα.

Κατά την πανδημία τα τραυματισμένα, από την περίοδο της οικονομικής κρίσης και λιτότητας, νοσοκομεία του ΕΣΥ κλήθηκαν να σηκώσουν κατά αποκλειστικότητα το βάρος της φροντίδας και νοσηλείας των ασθενών με COVID-19.20

Η παρούσα μελέτη αναδεικνύει την πλημμελή και με βραχυπρόθεσμο ορίζοντα στήριξη των νοσοκομείων του ΕΣΥ με ανθρώπινο δυναμικό ακόμη και την περίοδο της ύστατης ανάγκης, την περίοδο δηλαδή της πανδημίας.

Ενδεικτικά τη τριετία 2019-22 το προσωπικό των νοσοκομείων του ΕΣΥ αυξήθηκε κατά 9,4% (αποκατάσταση 7.223 περίπου θέσεων εργασίας, προερχόμενη σχεδόν αποκλειστικά από την αύξηση του επικουρικού ιατρικού και νοσηλευτικού προσωπικού και των ειδικευόμενων ιατρών μόνο κατά το 3ο έτος της πανδημίας). Κατά τη ίδια χρονική περίοδο το μόνιμο προσωπικό του ΕΣΥ παρέμεινε στάσιμο.

Ενδεικτικό επίσης της πλημμελούς στελέχωσης των νοσοκομείων του ΕΣΥ κατά τη διάρκεια της πανδημίας, είναι το γεγονός ότι βάσει των στοιχείων της ΕΛΣΤΑΤ το 2009 εργάζονταν στα νοσοκομεία του ΕΣΥ 92.946 εργαζόμενοι, ενώ τον Δεκέμβριο του 2022 σύμφωνα με τα στοιχεία του ΥΠΥΓ εργάζονταν 84.320 εργαζόμενοι.[1]

Με άλλα λόγια το Δεκέμβριο του 2022 οι εργαζόμενοι στα δημόσια νοσοκομεία της χώρας ήταν κατά 8.626 λιγότεροι σε σχέση με τα προ οικονομικής κρίσης επίπεδα.

Αν δε υπολογίσει κανείς την πρόβλεψη του προσωπικού των νοσοκομείων του ΕΣΥ βάσει των στοιχείων της ΕΛΣΤΑΤ, το Δεκέμβριο του 2022 οι εργαζόμενοι στα δημόσια νοσοκομεία της χώρας ήταν κατά 14.349 λιγότεροι σε σχέση με αναμενόμενο αριθμό τους βάσει των ρυθμών αύξησης του τη δεκαετία προ οικονομικής κρίσης (διάγραμμα 10, διακεκομμένη γραμμή).[2]

Τα ευρήματα τέλος της παρούσας μελέτης παρουσιάζουν σημαντικότατες αποκλίσεις σε σχέση με τις δηλώσεις του ΥΠΥΓ αναφορικά με τις προσλήψεις προσωπικού στο ΕΣΥ κατά τη διάρκεια της πανδημίας.

Το Φεβρουάριο του 2022 για παράδειγμα, το ΥΠΥΓ δήλωνε ότι κατά τα δύο πρώτα έτη της πανδημίας προχώρησε στην πρόσληψη συνολικά σχεδόν 20.000 εργαζομένων στο ΕΣΥ (πίνακας 1), αριθμός ο οποίος δεν μεταφράστηκε σε αντίστοιχη αύξηση της δυναμικότητας των δημόσιων νοσοκομείων σε υγειονομικό προσωπικό (η σχετική αύξηση που καταγράφει η παρούσα μελέτη είναι 7.223 εργαζόμενοι).[3] ( )


Πίνακας 1: Δηλώσεις Υπουργείου Υγείας σχετικά με τις προσλήψεις προσωπικού στο ΕΣΥ, κατά τη διάρκεια της πανδημίας ( )

Συστάσεις πολιτικής

Όπως αποδεικνύει η εν λόγω έκθεση, οι πολιτικές λιτότητας που επιβλήθηκαν την περίοδο της οικονομικής κρίσης είχαν μια καταστροφική επίδραση στη στελέχωση των νοσοκομειακών υπηρεσιών του ΕΣΥ με συνολική απώλεια της τάξης των 19.000 εργαζομένων.

Είναι εξίσου εντυπωσιακό ότι παρά τη δημοσιονομική χαλάρωση και κυρίως την έλευση της πανδημίας το μεγαλύτερο μέρος αυτής της απώλειας είναι υπαρκτό και σήμερα, ενώ οι όποιες κινήσεις αποκατάστασης των κενών έγιναν με επικουρικό προσωπικό.

Παράλληλα, η γήρανση των εργαζομένων με μόνιμη απασχόληση, χωρίς αυτόματη αναπλήρωση των αποχωρήσεων, οδηγεί με συνέπεια στην οριστική αποδιάρθρωση των νοσοκομειακών υπηρεσιών του ΕΣΥ.

Για την άμεση ανακούφιση των νοσοκομείων του ΕΣΥ απαιτείται η πλήρης αποκατάσταση καταρχήν των απωλειών της οικονομικής κρίσης σε ανθρώπινο δυναμικό, με προσλήψεις τουλάχιστον 15.000 υγειονομικών, πέραν των ετήσιων προσλήψεων προς αντικατάσταση των αποχωρήσεων λόγω συνταξιοδότησης ή άλλων λόγων.

Απαιτείται επίσης η μονιμοποίηση των 11.000 επικουρικών εργαζομένων στα νοσοκομεία του ΕΣΥ σήμερα και η αποκατάσταση της πλήρους και αποκλειστικής απασχόλησης στο σύνολο του προσωπικού.

Για την ανατροπή αυτής της στρατηγικής αποδιάρθρωσης των δημόσιων υπηρεσιών νοσοκομειακής φροντίδας πέραν των αναγκαίων προσλήψεων απαιτείται και η αποκατάσταση ενός κλίματος εμπιστοσύνης, επιστημονικής αναγνώρισης και εργασιακής ικανοποίησης.

Προϋποθέσεις για την εδραίωση αυτού του κλίματος είναι η αναπλήρωση καταρχήν των μισθολογικών απωλειών της οικονομικής κρίσης και ο σχεδιασμός και υλοποίηση ενός συνεκτικού πλαισίου μη-οικονομικών κινήτρων (

• εκπαιδευτικά κίνητρα, σαφές καθηκοντολόγιο, εκδημοκρατισμός, διαφάνεια και συμμετοχή των εργαζομένων στη λήψη αποφάσεων,σαφή και μη-εμπορευματικά κριτήρια εξέλιξης κτλ) για την ενδυνάμωση του προσωπικού και την κινητοποίηση του.

Κύριος στόχος του Εθνικού Συστήματος Υγείας είναι η έγκυρη, έγκαιρη και αποτελεσματική απάντηση στις ανάγκες φροντίδας υγείας του πληθυσμού. Για να επιτευχθεί ο στόχος αυτός απαιτείται αναλυτική καταγραφή των αναγκών για φροντίδα υγείας με βάση τις επιλογές και προτεραιότητες πολιτικής υγείας κάθε περιόδου. Επι παραδείγματι οι ανάγκες για φροντίδα υγείας στο πλαίσιο μιας ολιστικής προσέγγισης της υγείας στην οποία περιλαμβάνεται, εκτός της περίθαλψης, η προαγωγή της υγείας και η πρόληψη της αρρώστιας οδηγεί σε τελείως άλλης τάξης μεγέθη - τόσο ποσοτικά όσο και ποιοτικά - από τις ανάγκες αποκλειστικά για επείγουσα περίθαλψη.

Επιπρόσθετα, η διαδικασία καταγραφής και ανάλυσης των δεδομένων στην έκθεση αυτή αναδεικνύει - για άλλη μια φορά - την απουσία ενός ενιαίου και διαφανούς συστήματος συνεχούς και συνεπούς καταγραφής της κινητικότητας και σύνθεσης του σώματος των εργαζόμενων στο ΕΣΥ. Οι δυνατότητες που παρέχει η σύγχρονη τεχνολογία πληροφορικής δεν επιτρέπουν την εμφάνιση αποκλίσεων σε τόσο σημαντικά δεδομένα.

Βάσει των ανωτέρω ο αναγκαίος στρατηγικός σχεδιασμός για την ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού στην Ελλάδα, απαιτεί την πλήρη, ενιαία και διαρκή καταγραφή του υγειονομικού προσωπικού στο σύνολο της χώρας και την αντιστοίχιση του με τις πραγματικές ανάγκες υγείας των πληθυσμών σε τοπικό και περιφερειακό επίπεδο.

για το απο πανω σου ποστ δεν ειδα σχόλιο.

Τί φοβαται το προσωπικο και σπαει τα μηχανηματα ωραριου;

[dna replication]

Τι έγινε στο Αγρίνιο με τον.. Διοικητή του Νοσοκομείου, τον.. Φίλο του Πλευρη, αποκαλυπτει ο ΝΔτης βουλευτής Σαλμας

καθιστώντας τον υφυπουργό Υγείας, Μάριο Θεμιστοκλέους» προσωπικά υπεύθυνο τόσο πολιτικά όσο και ποινικά «για το επόμενο ατυχές περιστατικό».

κακοδιοίκηση και Μεσαίωνας

]Μιλάμε για μεσαίωνα συμπεριφοράς που απορώ πώς δεν τον έχετε αλλάξει ακόμη. Θα πάρετε αμέσως την ευθύνη την πολιτική αν μείνει αυτός ο διοικητής εκεί»

είπε απευθυνόμενος στον υφυπουργό Υγείας, Μάριο Θεμιστοκλέους, ο οποίος δεν αρνήθηκε όσα κατήγγειλε ο κ. Σαλμάς


Επισήμανε δε ότι η ΜΕΘ κλείνει διότι δύο εκ των τριών γιατρών έχουν παραιτηθεί, ενώ παραίτηση έχει επιβάλλει και η διευθύντρια, εναντίον της οποίας έλεγε ο διοικητής:

«Αυτή φαίνεται καλή γιατρός, τι ήρθε η καημένη να κάνει εδώ; Θα την στρώσουμε».

https://www.documentonews.gr/article/so ... oy-pleyri/

2 παρατηρήσεις:
η ΜΕΘ του Αγρινιου είχε 100% θνησιμότητα στα περιστατικά covid, ούτε ένας δε βγηκε ζωντανός, εγινε σάλος και έκλεισε γιατί ήταν θανατική καταδίκη.
Αυτήν την μονάδα ανέλαβε η παραιτηθήσα αλλά απότι φαινεται αλλού ήταν το προβλημα
https://www.healthstat.gr/epikairotita/ ... -paraitisi

2. η αιθουσα του κοινοβουλίου είναι εντελώς άδεια

[Γαληνός]

Ευαγγελισμός: Αντίθετοι στην είσοδο με κάρτες στο νοσοκομείο οι εργαζόμενοι – Κάλυψαν τα μηχανήματα

https://www.iatropedia.gr/eidiseis/evan ... ta/170449/

μιλαμε για κοπροσκυλα ομως

Οι νοσηλευτές είναι κανονικά και παντα στην βαρδια
Οι διοικητικοί θα έπρεπε (αλλά τα βύσματα ζορίζονται με την κάρτα...)
Οι λοιποί, μη ιατρικό προσωπικο, μαζί σου
Αλλά για τους Ιατρούς, είναι σαν να βάλεις κάρτα στον Μητσοτάκη... Και τι θα γίνει μέτα, πως θα παει ΠΣΚΔ διακοπές..

Επιστήμονες είναι, όταν δεν έχουν εργασία, μπορουν να κάνουν ο, τι θέλουν (γνώμη μου). Εξάλλου, σε ΤΕΠ κλινικές, το συστημα είναι ειδικευόμενοκεντρικο= δουλοι.


Πρώτος ο Μητσοτάκης θα το έσπαγε το μηχάνημα... Γτι τα καθήκοντα του ΔΕΝ γίνεται να ελέγχονται με κάρτα... Κάπου έλεος. Όπως και το ΔΣ του νοσοκομείου ή οι μέτοχοι. (Για τους οποίους ΔΕΝ προβλεπεται κάρτα..)
Τελοσπαντων, μεγάλη κουβέντα. Δεν θα μείνει ο Μητσοτάκης αν του βάλεις κάρτα...!! Το αντιλαμβάνεσαι έτσι;!


ΥΓ. Ουτε οι δικηγόροι έχουν κάρτα...! Εξαιρουνται!!! Γτι είναι κρατικοί λειτουργοί κ ποτε μισθωτοί (κι ας λαμβάνουν μισθό)

Το ίδιο θα επρεπε να γίνεται κ με τους Ιατρούς.... Για την ΝΔ όμως, είναι απλά δημόσιοι υπάλληλοι, πράγμα πολυ λάθος. Λειτουργοί είναι κι αυτοί...

[Γαληνός]

https://www.documentonews.gr/article/sy ... a-toy-esy/

Εφτασεεεε!!! 🥺🥺

Συμφωνίες με ιδιώτες για το μεγάλο ξεπούλημα του ΕΣΥ

Με το ξεπούλημα τριών βασικών υπηρεσιών των δημόσιων νοσοκομείων ξεκινά και επισήμως η επέλαση του ιδιωτικού τομέα στο ΕΣΥ.

Πρόκειται για εξέλιξη που λίγο πολύ είχε προαναγγελθεί από την κυβέρνηση και τώρα θα κληθεί να την εφαρμόσει ο υπουργός Υγείας Μιχάλης Χρυσοχοΐδης,

Μάλιστα, όπως τονίζουν στο Documento πηγές του υπουργείου Υγείας, ο Μιχ. Χρυσοχοΐδης έχει ήδη ξεκινήσει επαφές με διάφορους κλάδους του ιδιωτικού τομέα της υγείας, ενώ έχει συνάψει και συμφωνίες οι οποίες φυσικά δεν έχουν δημοσιοποιηθεί.

Στόχος της κυβέρνησης αλλά και του αρμόδιου υπουργού Υγείας είναι να περάσει αθόρυβα το σχέδιο παραχώρησης σε ιδιώτες, ενώ το επιχείρημα θα είναι πάντα η καλύτερη εξυπηρέτηση των ασθενών. Άγνωστο βέβαια παραμένει εάν σταδιακά οι πολίτες θα χρειάζεται να καταβάλλουν χρήματα από την τσέπη τους.


(Στους ΙΔΙΩΤΕΣ)

• Εν κρυπτώ σε εταιρείες οι έλεγχοι του ΕΟΠΥΥ
  Περνούν το ΕΚΑΒ σε ιδιώτες
  Χειρουργεία και εξετάσεις στον ιδιωτικό τομέα
  Δίνουν στην αγορά και τις διαγνωστικές εξετάσεις ασθενών

Άλλη πηγη μου έλεγε, μέχρι Δεκέμβρη θα δουμε κοσμογονικες αλλαγές. Θα πουληθούν όλα..! Θα υπάρχει ένα ενιαίο ΣΔΙΤ κλπ

[Γαληνός]

ως «λύση» για τις επισφαλείς εφημερίες του νοσοκομείου τη μετακίνηση του ήδη μετακινημένου διευθυντή!


Σύμφωνα με έγγραφό της λοιπόν, που εξασφάλισε και δημοσιεύει η «Εφ.Συν.», καλεί σε μετακίνηση τον διευθυντή ειδικότητας ακτινοδιαγνωστικής από το Νοσοκομείο Ικαρίας, ο οποίος έχει ήδη μετακινηθεί τους τελευταίους μήνες στο Γενικό Νοσοκομείο - Κέντρο Υγείας Νάξου (!), προκειμένου να πραγματοποιήσει εφημερίες στις 25 και 28 Νοεμβρίου στο Νοσοκομείο Νίκαιας.

Ελλάδα 2.0

Σε συνέχεια της σκόπιμης υποστελέχωσης, υποβάθμισης και υπολειτουργίας του τμήματος τους τελευταίους μήνες με πλήρη ευθύνη της κυβέρνησης και του υπουργείου Υγείας και της διοίκησης προχωράει στην παραχώρηση ενός τμήματος της λειτουργίας του αξονικού τομογράφου σε ιδιώτη έναντι αδράς αμοιβής.

https://www.efsyn.gr/ellada/ygeia/41459 ... mo-se-nomo

• ΥΓ. σε σύνολο 9 οργανικών θέσεων υπηρετούν μόλις 2 μόνιμοι και ένας επικουρικός γιατρός ακτινοδιαγνώστης.
  
  Υγ2. ποσό των 30.000 ευρώ δεν φτάνει για να καλύψει πάνω από 10 εφημερίες με την τιμή που έχει βάλει η εταιρεία
  
  Υγ3. «Αναρωτιόμαστε», μας λέει, «γιατί η διοίκηση με εντολή της κυβέρνησης δεν επιλέγει να δώσει τα λεφτά για να προσλάβει μόνιμο προσωπικό που θα μπορέσει να καλύψει τις ανάγκες και αντί για αυτό επιλέγει να δώσει χρήματα στους ιδιώτες;
  
  »Η απάντηση δεν είναι άλλη από το ότι αυτό αποτελεί υλοποίηση της πολιτικής της κυβέρνησης για ιδιωτικοποίηση

[Γαληνός]

Σε "φίλο" ήρθε μόνιμος διορισμός.
Σε μια σπάνια ιατρική ειδικότητα ( 6 ειδικοι σε όλη την χώρα, οι 3 σε ένα νοσοκομείο).

Το έργο στα λοιπα νοσοκομεία καλύπτεται με συμβάσεις/ προμηθειες ολίγων ωρών απασχολησης έναντι αδρης αμοιβής (αν και διέπεται η ιδιωτική αγορά από καρτελ)

Είπαν στον φίλο:
Θα σε κάνουμε πνευμονολογο!!!!
Γτι εκεί έχουμε ανάγκη, κι αυτό που είσαι ΔΕΝ μας νοιάζει. (Ας πληρωνουν αδρά την προμήθεια του εξωτερικου συνεργάτη ιατρου κι ας έβγαλαν προκηρυξη για την ειδικότητα του κ οχι για πνευμονολογο που καίγονται)

Μα... Εχω κανει μόνο εφημερίες ως ειδικευόμενος στους πνευμονολογους. Και μόνο 6 μήνες πρωινα.

Μας κανεις, η απάντηση του νοσοκομείου!
Σε βαφτίζουμε πνευμομολογο επιμελητή/ ειδικό.
Θα κάνεις τα παντα ότι ένα πνευμομολογος συν αμα θες έξτρα το έργο της ειδίκευσης σου- προαιρετικα!!

Ελλάδα 2.0!

ΥΓ. Η πνευμονολογια είναι 5 χρόνια, αλλά δεν πειράζει!!
Θα τα μάθεις ως ειδικός...ειδικευόμενοι εξάλλου δεν υπάρχουν..