Μπόνους παραγωγικότητας 15% στους δημόσιους υπαλλήλους

[Kauldron]

https://www.news247.gr/politiki/mitsota ... pallilous/




Καλά που ήρθε η ΝΔ και περιόρισε τις δαπάνες του Δημοσίου, γιατί θα μας έκανε σοβιετία ο καταραμένος ο σύριζας.

[Στύξ]

Kαλό το ανέκδοτο, σουρεάλ αλλά καλό

[Στύξ]

Γω ,ως παλαιός, θέλω και 1 μήνα επιπλέον άδεια και 2-3 ΜΚ.*

* δεν άρχισα εγώ τις παπαριές,ο Κούλης

[Ληστοσυμμορίτης]

να περάσει και στους ιδιωτικούς. Σε μια εταιρεία που ήμουν έδινε 500- 2000€ στους υφιστάμενους και προιστάμενους στο τέλος του χρόνου αν πιανόταν οι στόχοι τέλη νοέμβρ Κάτι τέτοιο θα έπρεπε να ήταν θεσμοθετημένο με νόμο. Φίλε η δουλειά μας αυξήθηκε πάρε ένα κομμάτι κι εσύ.

[ΑΛΟΓΟΜΟΥΡΗΣ]

“Η αξιολόγηση έχει χαρακτήρα ενθαρρυντικό και δημιουργικό. Στόχος είναι να επιβραβεύουμε δημόσιους υπαλλήλους που όχι μόνο φτάνουν, αλλά και ξεπερνούν στόχους”

και να φανταστείς ότι το 2019 πίστευα ότι αυτοί ήταν που θα βάλουν σε μια τάξη τους κηφήνες του δημοσίου
τόσο μαλάκας ήμουν. τόσο ηλίθιος
αυτή η χώρα δε πρόκειται να αλλάξει ποτέ

[ΑΛΟΓΟΜΟΥΡΗΣ]

να περάσει και στους ιδιωτικούς. Σε μια εταιρεία που ήμουν έδινε 500- 2000€ στους υφιστάμενους και προιστάμενους στο τέλος του χρόνου αν πιανόταν οι στόχοι τέλη νοέμβρ Κάτι τέτοιο θα έπρεπε να ήταν θεσμοθετημένο με νόμο. Φίλε η δουλειά μας αυξήθηκε πάρε ένα κομμάτι κι εσύ.

μια ιδιωτική εταιρεία είναι εξ ορισμού κερδοσκοπική που σημαίνει ότι θέτει κάποιους στόχους. αν τους ξεπεράσουν οι υπάλληλοι, σημαίνει ότι η κερδοφορία της είναι ακόμη μεγαλύτερη από το αναμενόμενο οπότε, δίνει μια επιβράβευση σε αυτούς που την έφεραν. λογικό

στο δημόσιο όχι μόνο δεν μιλάμε για κερδοφορία αλλά για λεφτά φορολογουμένων με τα οποία η κυβέρνηση κάνει ανοιχτοχεριές και θα επιβραβεύει αυτούς που φτάνουν τους στόχους, δηλαδή που κάνουν αυτό που προβλέπεται. στον ιδιωτικό τομέα αν συνεχώς δεν πιάνεις τους στόχους σε διώχνουν και βρίσκουν κάποιον καλύτερο. στον δημόσιο θα σε πληρώνουν έξτρα για να κάνεις αυτό για το οποίο διορίστηκες

[Ληστοσυμμορίτης]

να περάσει και στους ιδιωτικούς. Σε μια εταιρεία που ήμουν έδινε 500- 2000€ στους υφιστάμενους και προιστάμενους στο τέλος του χρόνου αν πιανόταν οι στόχοι τέλη νοέμβρ Κάτι τέτοιο θα έπρεπε να ήταν θεσμοθετημένο με νόμο. Φίλε η δουλειά μας αυξήθηκε πάρε ένα κομμάτι κι εσύ.

μια ιδιωτική εταιρεία είναι εξ ορισμού κερδοσκοπική που σημαίνει ότι θέτει κάποιους στόχους. αν τους ξεπεράσουν οι υπάλληλοι, σημαίνει ότι η κερδοφορία της είναι ακόμη μεγαλύτερη από το αναμενόμενο οπότε, δίνει μια επιβράβευση σε αυτούς που την έφεραν. λογικό

στο δημόσιο όχι μόνο δεν μιλάμε για κερδοφορία αλλά για λεφτά φορολογουμένων με τα οποία η κυβέρνηση κάνει ανοιχτοχεριές και θα επιβραβεύει αυτούς που φτάνουν τους στόχους, δηλαδή που κάνουν αυτό που προβλέπεται. στον ιδιωτικό τομέα αν συνεχώς δεν πιάνεις τους στόχους σε διώχνουν και βρίσκουν κάποιον καλύτερο. στον δημόσιο θα σε πληρώνουν έξτρα για να κάνεις αυτό για το οποίο διορίστηκες

σωστά η ιδιωτική επιχείρηση έχει αντικειμενικό σκοπό το ιδιωτικό κέρδος.
Το νοσοκομείο όμως έχει ως αντικειμενικό σκοπό την υγεία, αν αυξάνει το κοινωνικό αυτό αγαθό καλυτερεύει η δημόσια υγεία.
Ένα σχολείο έχει αντικειμενικό σκοπό την παιδεία, αν αυξήσει τα παιδιά ρομά να μορφωθούν, αυξήσει τα παιδιά με μαθησιακές δυσκολίες να ανέβει το επίπεδο τους καλυτερεύει την κοινωνία.

[ΑΛΟΓΟΜΟΥΡΗΣ]

να περάσει και στους ιδιωτικούς. Σε μια εταιρεία που ήμουν έδινε 500- 2000€ στους υφιστάμενους και προιστάμενους στο τέλος του χρόνου αν πιανόταν οι στόχοι τέλη νοέμβρ Κάτι τέτοιο θα έπρεπε να ήταν θεσμοθετημένο με νόμο. Φίλε η δουλειά μας αυξήθηκε πάρε ένα κομμάτι κι εσύ.

μια ιδιωτική εταιρεία είναι εξ ορισμού κερδοσκοπική που σημαίνει ότι θέτει κάποιους στόχους. αν τους ξεπεράσουν οι υπάλληλοι, σημαίνει ότι η κερδοφορία της είναι ακόμη μεγαλύτερη από το αναμενόμενο οπότε, δίνει μια επιβράβευση σε αυτούς που την έφεραν. λογικό

στο δημόσιο όχι μόνο δεν μιλάμε για κερδοφορία αλλά για λεφτά φορολογουμένων με τα οποία η κυβέρνηση κάνει ανοιχτοχεριές και θα επιβραβεύει αυτούς που φτάνουν τους στόχους, δηλαδή που κάνουν αυτό που προβλέπεται. στον ιδιωτικό τομέα αν συνεχώς δεν πιάνεις τους στόχους σε διώχνουν και βρίσκουν κάποιον καλύτερο. στον δημόσιο θα σε πληρώνουν έξτρα για να κάνεις αυτό για το οποίο διορίστηκες

σωστά η ιδιωτική επιχείρηση έχει αντικειμενικό σκοπό το ιδιωτικό κέρδος.
Το νοσοκομείο όμως έχει ως αντικειμενικό σκοπό την υγεία, αν αυξάνει το κοινωνικό αυτό αγαθό καλυτερεύει η δημόσια υγεία.
Ένα σχολείο έχει αντικειμενικό σκοπό την παιδεία, αν αυξήσει τα παιδιά ρομά να μορφωθούν, αυξήσει τα παιδιά με μαθησιακές δυσκολίες να ανέβει το επίπεδο τους καλυτερεύει την κοινωνία.

αυτά που γράφεις όμως δεν φέρνουν περισσότερα χρήματα στο δημόσιο ταμείο έτσι ώστε από αυτό το πλεόνασμα να μοιραστεί ποσό στους υπαλλήλους
και όσον αφορά την απόδοση, αν οι ΔΥ έκαναν τη δουλειά που προβλέπεται, δε θα χρειαζόμασταν τίποτα περισσότερο
το δημόσιο είναι γτπ κ αυτό είναι επειδή δεν δουλεύουν (δεν αναφέρομαι εννοείται στους νοσοκομειακούς γιατρούς ή σε πυροσβέστες κ τέτοια, μιλάω για υπαλλήλους, γραφειοκράτες), όχι επειδή δεν υπεραποδίδουν

[nyxtovios]

Ο Αντρέας φταίει

[Εμπεδοκλής]

Ο Αντρέας φταίει

Εννοείται.
Επίσης, όπως γράφανε κάποιοι αυτό μπορεί να γίνει μόνο με δεύτερο ΕΝΦΙΑ ή με μειώσεις μισθών και συντάξεων.

Σε ένα κράτος που οι προϊστάμενοι ορίζονται με κομματικά κριτήρια θα είχε ενδιαφέρον ο τρόπος με τον οποίο θα αξιολογήσουν και ποιοι τελικά θα πάρουν το μπόνους. Αλλά ο νόμος περί προσωπικών δεδομένων δεν επιτρέπει να μάθουμε στοιχεία για αυτούς που θα το πάρουν. Τον έχουν καλά φυλαγμένο τον κώλο τους στη ρεμούλα...

[Kauldron]

“Η αξιολόγηση έχει χαρακτήρα ενθαρρυντικό και δημιουργικό. Στόχος είναι να επιβραβεύουμε δημόσιους υπαλλήλους που όχι μόνο φτάνουν, αλλά και ξεπερνούν στόχους”

και να φανταστείς ότι το 2019 πίστευα ότι αυτοί ήταν που θα βάλουν σε μια τάξη τους κηφήνες του δημοσίου
τόσο μαλάκας ήμουν. τόσο ηλίθιος
αυτή η χώρα δε πρόκειται να αλλάξει ποτέ

Κόψτο, κόψτο!

[Στύξ]

[Στύξ]

[Στύξ]

Δε βρίσκω το βίντεο από εξωτερικό , όπου άλλοι ΔΥ καμουφλάρονται , άλλος τρυπώνει στην ψευδοροφή , κι άλλος στο φωτοτυπικό. Μιλάμε για ΕΠΟΣ !

[ST48410]

Και στο δημόσιο υπάρχουν υπάλληλοι άκρως παραγωγικοί που βγάζουν δουλειά και αξίζουν να πληρωθούν καλά. Μπορεί να είναι λίγοι ή σε συγκεκριμένες θέσεις όμως υπάρχουν και αυτοί.

Ωστόσο διαφωνώ κάθετα όταν αυτό γίνεται έτσι: "Ειδικότερα, όπως ανέφεραν κυβερνητικά στελέχη, το νέο σύστημα με το μπόνους παραγωγικότητας στο δημόσιο θα λειτουργεί ως εξής: Θα καθορίζονται δείκτες μέτρησης απόδοσης και οι προϊστάμενοι θα προτείνουν τους δικαιούχους για πριμ ανάμεσα σε 400.000 υπαλλήλους. Το 40% του ποσού της ανταμοιβής θα κατανέμεται ισομερώς στους εργαζομένους και το 60% ανάλογα με την προσφορά του καθενός. Το μπόνους δηλαδή θα ισχύει οριζοντίως στο δημόσιο. "

Οι ΔΥ και οι συνταξιούχοι είναι η ραχοκοκαλιά των ψηφοφόρων όλων των κομμάτων που κυβέρνησαν ή φιλοδοξούν να κυβερνήσουν. Είναι επίσης οι ομάδες που μπορείς να εξαγοράσεις την ψήφο τους πολύ πιο εύκολα από άλλες. Οι πρώτοι δε, αντιμετωπίζονται εδώ και δεκαετίες ως παιδιά ενός άλλου θεού γιατί τους χρειάζονται όχι μόνο για να εκλεγούν αλλά και για να μπορέσουν να κυβερνήσουν.

Καμία έκπληξη λοιπόν