Τι σκέφτεσαι τώρα

[ΓΑΛΗ]

Βρες άλλη δουλειά και πες τους θέλω τόσα η φεύγω .

Κάπως έτσι.

[Casp]

και να ρωτήσεις δε νομίζω να παιξει ρόλο....

τι θα πεις???? αυτός πηρε τοσα ... ε θελω κι εγώ τοσα???

μμμμ ως επαγγελματίας αν μου το ελεγες δε θα μου φαίνόταν σωστό....

τεσπα....

σκέφτομαι να κοιμηθώ κανενα 2ωρο ή 3ωρο... γτ σηκώθηκα και απο τα άγρια μεσανυχτα!!!!

Αν παίρνει 300 ευρώ παραπάνω πχ και ξέρω πως θα πάρω την θέση του, να ξέρω στο επόμενο meeting να ζητήσω αύξηση δεδομένου ότι θα έχω την διπλάσια δουλειά. Δεν θα αναφέρω ότι ο άλλος παίρνει τόσα. Θα αναφέρω ότι κάνω τα διπλάσια (και ότι έχω 2 positions).

Αν παίρνει όσα εγώ, και κάνει πάλι την διπλάσια δουλειά, θα μου συμφέρει να πω ότι δεν μου άρεσε και να μείνω στο ΑΙ που μου αρέσει.

Είναι βασικό το θέμα του μισθού και να ξέρω τι γίνεται στην εταιρία + ότι εμένα μου είπε ότι θα κάνουμε ξανά meeting, ενώ του άλλου του το ανακοίνωσε απλά και δεν δέχτηκε.

Επίσης ο άλλος που έχει ψηλή θέση και του ζήτησε να πάει για data analyst ή στο administration, δεν νομίζω να του γίνει μείωση μισθού, ούτε νομίζω ότι σε αυτά τα teams πληρώνονται όσα εγώ (δηλαδή χαμηλά).

Όταν διεκδικείς αύξηση, μην βάζεις ΠΟΤΕ στο πλαίσιο το τί παίρνουν και τί κάνουν, οι ανώτεροι σου ιεραρχικά.

Αυτό απλώς θα δώσει στίγμα ότι δεν έχεις καταλάβει το πως παίζεται το παιχνίδι.

Εννοείται πως δεν θα αναφέρω ότι μίλησα με κάποιον ή ότι ξέρω πόσα αμοίβεται κτλ κτλ.
Θέλω όμως να ξέρω, εγώ προσωπικά, με πόσα αμοίβεται αυτός που θα αντικαταστήσω, για να ξέρω αν είναι εύλογο να ζητήσω αύξηση.

Δηλαδή σκέψου να παίρνει αυτός 1000 ευρώ, εγώ 1070 και να ζητάω εγώ αύξηση.
Επίσης σκέψου να παίρνει 1500 και να έχω την τέλεια ευκαιρία, στο επόμενο meeting, γνωρίζοντας ότι αλλάζω τμήμα και ότι θα έχω διπλάσια δουλειά, και ότι γι αυτή την θέση κάποιος αμοίβεται τόσα, να μην του πω ασπούμε να μου δώσει 200 ευρώ παραπάνω πχ δεδομένου το ότι γίνεται αλλαγή τμήματος και ότι θα έχω την διπλάσια δουλειά. Δεν πρέπει να ξέρω;

[ΓΑΛΗ]

Δεν πρέπει να ξέρω;

Σαφώς και πρέπει να ξέρεις. Οπότε, καλό είναι να ξέρεις και από ποιο μισθό και ποια αρμοδιότητα ξεκίνησε ο κάθε συνεργάτης σου, που παίρνει περισσότερα από σένα. Ο κανών πάντως είναι ότι πάντα οι νεοεισερχόμενοι κάνουν τη "λάντζα" των παλιών.

[Casp]

Δεν πρέπει να ξέρω;

Σαφώς και πρέπει να ξέρεις. Οπότε, καλό είναι να ξέρεις και από ποιο μισθό και ποια αρμοδιότητα ξεκίνησε ο κάθε συνεργάτης σου, που παίρνει περισσότερα από σένα. Ο κανών πάντως είναι ότι πάντα οι νεοεισερχόμενοι κάνουν τη "λάντζα" των παλιών.

Ναι, αυτό ακριβώς λέω.

*Είναι σωστό να τον ρωτήσω πόσα πληρώνεται, και με τι μισθό ξεκίνησε; Ώστε να ξέρω αν είναι εύλογο να ζητήσω αύξηση και γενικά να αλλάξω τμήμα;
^ αυτό ρώτησα εξαρχής.

Θέλω να τον ρωτήσω με πόσα ξεκίνησε, από τι θέσεις, πόσα παίρνει τώρα και πόσο καιρό είναι σε αυτή την θέση.

Κόλωνα τόσες μέρες, μέχρι σήμερα που μίλησα με τον άλλο συνάδελφο, επειδή δεν είχα ιδέα ότι άλλαξε ολόκληρο το τμήμα και ότι αυτός αρνήθηκε.

[ΓΑΛΗ]

Δεν πρέπει να ξέρω;

Σαφώς και πρέπει να ξέρεις. Οπότε, καλό είναι να ξέρεις και από ποιο μισθό και ποια αρμοδιότητα ξεκίνησε ο κάθε συνεργάτης σου, που παίρνει περισσότερα από σένα. Ο κανών πάντως είναι ότι πάντα οι νεοεισερχόμενοι κάνουν τη "λάντζα" των παλιών.

Ναι, αυτό ακριβώς λέω.
Θέλω να τον ρωτήσω με πόσα ξεκίνησε, από τι θέσεις, πόσα παίρνει τώρα και πόσο καιρό είναι σε αυτή την θέση.

Κόλωνα τόσες μέρες, μέχρι σήμερα που μίλησα με τον άλλο συνάδελφο, επειδή δεν είχα ιδέα ότι άλλαξε ολόκληρο το τμήμα και ότι αυτός αρνήθηκε.

Έστω λοιπόν ότι αυτός ξεκίνησε με λιγότερα σκιλς από σένα. Έστω ότι ακόμη και σήμερα, δεν κάνει κάτι ουσιαστικό αλλά ως ανώτερος απλώς επωφελείται από τον ενθουσιασμό των "νέων".

Για ποιο λόγο να στο πει;

[Casp]

Σαφώς και πρέπει να ξέρεις. Οπότε, καλό είναι να ξέρεις και από ποιο μισθό και ποια αρμοδιότητα ξεκίνησε ο κάθε συνεργάτης σου, που παίρνει περισσότερα από σένα. Ο κανών πάντως είναι ότι πάντα οι νεοεισερχόμενοι κάνουν τη "λάντζα" των παλιών.

Ναι, αυτό ακριβώς λέω.
Θέλω να τον ρωτήσω με πόσα ξεκίνησε, από τι θέσεις, πόσα παίρνει τώρα και πόσο καιρό είναι σε αυτή την θέση.

Κόλωνα τόσες μέρες, μέχρι σήμερα που μίλησα με τον άλλο συνάδελφο, επειδή δεν είχα ιδέα ότι άλλαξε ολόκληρο το τμήμα και ότι αυτός αρνήθηκε.

Έστω λοιπόν ότι αυτός ξεκίνησε με λιγότερα σκιλς από σένα. Έστω ότι ακόμη και σήμερα, δεν κάνει κάτι ουσιαστικό αλλά ως ανώτερος απλώς επωφελείται από τον ενθουσιασμό των "νέων".

Για ποιο λόγο να στο πει;

Δεν είναι ανώτερος. Αυτόν θα αντικαταστήσω. Επίσης το τμήμα που θα πάω αναλαμβάνει άλλα 4, και μου εξήγησαν γενικά την δουλειά που κάνουν και είναι όντως ουσιαστική.

Αυτός θα κάνει κάτι παρόμοιο, οπότε θα τον ρωτήσω αν έγινε σε αυτόν αναφορά για αλλαγή τίτλου και αύξηση μισθού.
Και ότι θέλω να ξέρω αν με συμφέρει η αλλαγή τμήματος ή όχι, για να το λάβω υπόψη στο επόμενο meeting με τον head.

Το τι θα συμβεί με μένα, δεν τον επηρεάζει και πολύ δηλαδή επειδή θα κάνει παρόμοια πράγματα.
Αυτόν που θα επηρέαζε ήταν αυτός με την υψηλή θέση που απέρριψε/δεν δέχτηκε 2 θέσεις.

[ΓΑΛΗ]

Ναι, αυτό ακριβώς λέω.
Θέλω να τον ρωτήσω με πόσα ξεκίνησε, από τι θέσεις, πόσα παίρνει τώρα και πόσο καιρό είναι σε αυτή την θέση.

Κόλωνα τόσες μέρες, μέχρι σήμερα που μίλησα με τον άλλο συνάδελφο, επειδή δεν είχα ιδέα ότι άλλαξε ολόκληρο το τμήμα και ότι αυτός αρνήθηκε.

Έστω λοιπόν ότι αυτός ξεκίνησε με λιγότερα σκιλς από σένα. Έστω ότι ακόμη και σήμερα, δεν κάνει κάτι ουσιαστικό αλλά ως ανώτερος απλώς επωφελείται από τον ενθουσιασμό των "νέων".

Για ποιο λόγο να στο πει;

Δεν είναι ανώτερος. Αυτόν θα αντικαταστήσω.
Αυτός θα κάνει κάτι παρόμοιο, οπότε θα τον ρωτήσω αν έγινε σε αυτόν αναφορά για αλλαγή τίτλου και αύξηση μισθού.
Και ότι θέλω να ξέρω αν με συμφέρει η αλλαγή τμήματος ή όχι, για να το λάβω υπόψη στο επόμενο meeting με τον head.

Το τι θα συμβεί με μένα, δεν τον επηρεάζει και πολύ δηλαδή επειδή θα κάνει παρόμοια πράγματα.
Αυτόν που θα επηρέαζε ήταν αυτός με την υψηλή θέση που απέρριψε/δεν δέχτηκε 2 θέσεις.

Προσωπικώς δεν έχω ιδέα από το πως κινείται η συγκεκριμένη εταιρία. Όπως και όλοι οι άλλοι πχορουμίτες, υποθέτω. Η μόνη που ξέρεις ή μπορείς να μάθεις περισσότερα πράγματα είσαι εσύ. Οπότε, κρίνε και αξιολόγησε εσύ τις φάσεις. Αυτό πάντως που έγραψα για τη "λάντζα" γενικώς ισχύει στη συντριπτική πλειοψηφία όλων των τομέων. Και ελάχιστοι μπορούν να διαταράξουν αυτήν την "ισορροπία".

[Casp]

Έστω λοιπόν ότι αυτός ξεκίνησε με λιγότερα σκιλς από σένα. Έστω ότι ακόμη και σήμερα, δεν κάνει κάτι ουσιαστικό αλλά ως ανώτερος απλώς επωφελείται από τον ενθουσιασμό των "νέων".

Για ποιο λόγο να στο πει;

Δεν είναι ανώτερος. Αυτόν θα αντικαταστήσω.
Αυτός θα κάνει κάτι παρόμοιο, οπότε θα τον ρωτήσω αν έγινε σε αυτόν αναφορά για αλλαγή τίτλου και αύξηση μισθού.
Και ότι θέλω να ξέρω αν με συμφέρει η αλλαγή τμήματος ή όχι, για να το λάβω υπόψη στο επόμενο meeting με τον head.

Το τι θα συμβεί με μένα, δεν τον επηρεάζει και πολύ δηλαδή επειδή θα κάνει παρόμοια πράγματα.
Αυτόν που θα επηρέαζε ήταν αυτός με την υψηλή θέση που απέρριψε/δεν δέχτηκε 2 θέσεις.

Προσωπικώς δεν έχω ιδέα από το πως κινείται η συγκεκριμένη εταιρία. Όπως και όλοι οι άλλοι πχορουμίτες, υποθέτω. Η μόνη που ξέρεις ή μπορείς να μάθεις περισσότερα πράγματα είσαι εσύ. Οπότε, κρίνε και αξιολόγησε εσύ τις φάσεις. Αυτό πάντως που έγραψα για τη "λάντζα" γενικώς ισχύει στη συντριπτική πλειοψηφία όλων των τομέων. Και ελάχιστοι μπορούν να διαταράξουν αυτήν την "ισορροπία".

Στην συγκεκριμένη εταιρία ξέρω άτομα που παίρνουν 1500 ευρώ χωρίς να κάνουν τίποτα. Ξέρω επίσης, ότι αν ζητούσα περισσότερα μετά το πρώτο offer, 90% θα μου το έδιναν, αλλά τότε δεν το ήξερα, μετά το έμαθα. Ξέρω επίσης ότι έκανα apply για data analyst, μου έδωσαν τον τίτλο data officer, με έβαλαν σε άλλο department και όταν ρώτησα ποιά είναι η διαφορά μου είπαν "μην δίνεις σημασία στον τίτλο, δεν παίζει ρόλο". WTF. Ξέρω επίσης ότι πέρασαν 7 μήνες για να σκεφτεί/διαπιστώσει ο head ότι για την θέση που είμαι "it's not enough work". Ο προ επίσης μου είπε, μετά απ' όταν με άκουσε να μιλάω στο σταθερό με τον συνάδελφο που έχει ψηλή θέση και του πρότεινε ο head να τον αλλάξει, ότι "πάντως να ξέρεις, αυτά συμβαίνουν συχνά στην εταιρία". Κι' αυτόν τον άλλαξαν τμήμα.

Οπότε το μόνο που μου μένει είναι να μιλήσω με τον συνάδελφο που θα αντικαταστήσω (και ευτυχώς έχω το θάρρος του, δεν νομίζω να μην μου πει την αλήθεια ή γενικά να μην μου μιλήσει).

[ΓΑΛΗ]

Οπότε το μόνο που μου μένει είναι να μιλήσω με τον συνάδελφο που θα αντικαταστήσω (και ευτυχώς έχω το θάρρος του, δεν νομίζω να μην μου πει την αλήθεια ή γενικά να μην μου μιλήσει).

Αν θεωρείς ότι αυτό είναι το μόνο που σου μένει, τί να πω;

Δική σου είναι η δουλειά, δική σου είναι η ζωή, δικές σου και οι επιλογές.

Εύχομαι ευόδωση της προσπάθειας σου.

[Casp]

Οπότε το μόνο που μου μένει είναι να μιλήσω με τον συνάδελφο που θα αντικαταστήσω (και ευτυχώς έχω το θάρρος του, δεν νομίζω να μην μου πει την αλήθεια ή γενικά να μην μου μιλήσει).

Αν θεωρείς ότι αυτό είναι το μόνο που σου μένει, τί να πω;

Δική σου είναι η δουλειά, δική σου είναι η ζωή, δικές σου και οι επιλογές.

Εύχομαι ευόδωση της προσπάθειας σου.

Το πρώτο βήμα αυτό είναι, για να μάθω τα βασικά. Μετά μιλάω και με τους υπόλοιπους.

[Dwarven Blacksmith]

Δεν είναι ανώτερος. Αυτόν θα αντικαταστήσω.
Αυτός θα κάνει κάτι παρόμοιο, οπότε θα τον ρωτήσω αν έγινε σε αυτόν αναφορά για αλλαγή τίτλου και αύξηση μισθού.
Και ότι θέλω να ξέρω αν με συμφέρει η αλλαγή τμήματος ή όχι, για να το λάβω υπόψη στο επόμενο meeting με τον head.

Το τι θα συμβεί με μένα, δεν τον επηρεάζει και πολύ δηλαδή επειδή θα κάνει παρόμοια πράγματα.
Αυτόν που θα επηρέαζε ήταν αυτός με την υψηλή θέση που απέρριψε/δεν δέχτηκε 2 θέσεις.

Προσωπικώς δεν έχω ιδέα από το πως κινείται η συγκεκριμένη εταιρία. Όπως και όλοι οι άλλοι πχορουμίτες, υποθέτω. Η μόνη που ξέρεις ή μπορείς να μάθεις περισσότερα πράγματα είσαι εσύ. Οπότε, κρίνε και αξιολόγησε εσύ τις φάσεις. Αυτό πάντως που έγραψα για τη "λάντζα" γενικώς ισχύει στη συντριπτική πλειοψηφία όλων των τομέων. Και ελάχιστοι μπορούν να διαταράξουν αυτήν την "ισορροπία".

Στην συγκεκριμένη εταιρία ξέρω άτομα που παίρνουν 1500 ευρώ χωρίς να κάνουν τίποτα. Ξέρω επίσης, ότι αν ζητούσα περισσότερα μετά το πρώτο offer, 90% θα μου το έδιναν, αλλά τότε δεν το ήξερα, μετά το έμαθα. Ξέρω επίσης ότι έκανα apply για data analyst, μου έδωσαν τον τίτλο data officer, με έβαλαν σε άλλο department και όταν ρώτησα ποιά είναι η διαφορά μου είπαν "μην δίνεις σημασία στον τίτλο, δεν παίζει ρόλο". WTF. Ξέρω επίσης ότι πέρασαν 7 μήνες για να σκεφτεί/διαπιστώσει ο head ότι για την θέση που είμαι "it's not enough work". Ο προ επίσης μου είπε, μετά απ' όταν με άκουσε να μιλάω στο σταθερό με τον συνάδελφο που έχει ψηλή θέση και του πρότεινε ο head να τον αλλάξει, ότι "πάντως να ξέρεις, αυτά συμβαίνουν συχνά στην εταιρία". Κι' αυτόν τον άλλαξαν τμήμα.

Οπότε το μόνο που μου μένει είναι να μιλήσω με τον συνάδελφο που θα αντικαταστήσω (και ευτυχώς έχω το θάρρος του, δεν νομίζω να μην μου πει την αλήθεια ή γενικά να μην μου μιλήσει).

Ίδιο job title σημαίνει διεκδικείς τα ίδια λεφτά, μια χαρά το σκέφτεσαι. Η όποια "παλαιότητα" περιλαμβάνεται ήδη στον τίτλο, αν είναι junior, mid, senior κλπ, ή σε internal "βαθμούς" τύπου associate 2 κλπ, δεν χρειάζεται να ξαναμετρηθεί.

Δεν χρειάζεσαι όλη τη μισθολογική του ιστορία, δεν βλάπτει αλλά δεν είναι και must.

[Saturn]

Απο χθες το βράδυ πάντως, ακούω έναν γκιώνει να φωνάζει στην γειτονιά μου. Και θυμάμαι τί έλεγε η μάνα μου για το κρώξιμο της κουκουβάγιας. Είχε την εμπειρία να ακούσει μία σε χωριό και μετά να μάθουμε οτι σκοτώθηκε ο ξάδελφός μου με την μηχανή

[mao mao]

Αυτή η Αναστασία που έχει τώρα ο Αρναούτογλου πιστεύω οτι θα κάνει καλή καριέρα.

[Casp]

Προσωπικώς δεν έχω ιδέα από το πως κινείται η συγκεκριμένη εταιρία. Όπως και όλοι οι άλλοι πχορουμίτες, υποθέτω. Η μόνη που ξέρεις ή μπορείς να μάθεις περισσότερα πράγματα είσαι εσύ. Οπότε, κρίνε και αξιολόγησε εσύ τις φάσεις. Αυτό πάντως που έγραψα για τη "λάντζα" γενικώς ισχύει στη συντριπτική πλειοψηφία όλων των τομέων. Και ελάχιστοι μπορούν να διαταράξουν αυτήν την "ισορροπία".

Στην συγκεκριμένη εταιρία ξέρω άτομα που παίρνουν 1500 ευρώ χωρίς να κάνουν τίποτα. Ξέρω επίσης, ότι αν ζητούσα περισσότερα μετά το πρώτο offer, 90% θα μου το έδιναν, αλλά τότε δεν το ήξερα, μετά το έμαθα. Ξέρω επίσης ότι έκανα apply για data analyst, μου έδωσαν τον τίτλο data officer, με έβαλαν σε άλλο department και όταν ρώτησα ποιά είναι η διαφορά μου είπαν "μην δίνεις σημασία στον τίτλο, δεν παίζει ρόλο". WTF. Ξέρω επίσης ότι πέρασαν 7 μήνες για να σκεφτεί/διαπιστώσει ο head ότι για την θέση που είμαι "it's not enough work". Ο προ επίσης μου είπε, μετά απ' όταν με άκουσε να μιλάω στο σταθερό με τον συνάδελφο που έχει ψηλή θέση και του πρότεινε ο head να τον αλλάξει, ότι "πάντως να ξέρεις, αυτά συμβαίνουν συχνά στην εταιρία". Κι' αυτόν τον άλλαξαν τμήμα.

Οπότε το μόνο που μου μένει είναι να μιλήσω με τον συνάδελφο που θα αντικαταστήσω (και ευτυχώς έχω το θάρρος του, δεν νομίζω να μην μου πει την αλήθεια ή γενικά να μην μου μιλήσει).

Ίδιο job title σημαίνει διεκδικείς τα ίδια λεφτά, μια χαρά το σκέφτεσαι. Η όποια "παλαιότητα" περιλαμβάνεται ήδη στον τίτλο, αν είναι junior, mid, senior κλπ, ή σε internal "βαθμούς" τύπου associate 2 κλπ, δεν χρειάζεται να ξαναμετρηθεί.

Δεν χρειάζεσαι όλη τη μισθολογική του ιστορία, δεν βλάπτει αλλά δεν είναι και must.

Μίλησα μαζί του, δεν μου είπε για μισθό, το απέφυγε αλλά θα ρισκάρω και θα πάω. Σήμερα έλειπε ο προ και ήμουν όλη μέρα (μέχρι τώρα) μαζί του, επίτηδες, και είδα ότι η δουλειά του έχει αρκετό programming και καθησυχάστηκα επειδή αυτό μου αρέσει και μου είπε πως ειδικά στην αρχή θα με βοηθάει κι' αυτός και ό,τι θέλω γενικά θα ζητάω βοήθεια και βοηθάνε όλοι - όσοι ξέρουν τέλος πάντων (όχι όπως τώρα που ο προ σπάνια ασχολείται και με βοηθάει). Επίσης μου είπε ότι σε αυτή την θέση θα μάθω πολλά πράγματα και θα μπορώ μετά να έχω πάτημα για να ζητήσω αύξηση, ή μπορεί να μου δώσουν και από μόνοι τους. Το μόνο σίγουρο είναι πως αν δεν μου αρέσει, έχω την ευκαιρία, στο meeting, να το συζητήσω με τον head, και σίγουρα θα ρωτήσω αν θα επηρεαστεί και ο μισθός μου (είτε αύξηση είτε μείωση), αν αλλάξει ο τίτλος μου και αν κάποια στιγμή θελήσω να πάω πίσω στο AI, αν γίνεται κτλ. Ξεκάθαρα πράγματα.

[decadent]

καφενειακές αναλύσεις με μηδενικές γνώσεις για σοβαρά ιατρικά θέματα, αυτή η μάστιγα