Ετσι είναι να δουλεύεις στο Facebook: Σκέτη κόλαση, με κατσάδες και ατμόσφαιρα αίρεσης
Κανόνες Δ. Συζήτησης
Προσοχή: Σύμφωνα με το νόμο απαγορεύεται η δημοσιοποίηση ονομαστικά η φωτογραφικά ποινικών καταδικών οποιουδήποτε βαθμού & αιτιολογίας καθώς εμπίπτουν στα ευαίσθητα προσωπικά δεδομένα του ατόμου. Τυχόν δημοσιοποίηση τέτοιων δεδομένων ενδέχεται να επιφέρει ποινικές κυρώσεις στο συντάκτη. Επιτρέπεται μόνο αν έχει δοθεί εισαγγελική εντολή και μόνο για το χρονικό διάστημα που αυτή ισχύει. Οφείλετε σε κάθε περίπτωση να ζητήσετε με αναφορά τη διαγραφή της ανάρτησης πριν παρέλθει το χρονικό διάστημα της νόμιμης δημοσιοποίησης. Η διαχείριση αποποιείται κάθε ευθύνη για τυχόν ποινικές ευθύνες αν παραβιάσετε τα παραπάνω.
Προσοχή: Σύμφωνα με το νόμο απαγορεύεται η δημοσιοποίηση ονομαστικά η φωτογραφικά ποινικών καταδικών οποιουδήποτε βαθμού & αιτιολογίας καθώς εμπίπτουν στα ευαίσθητα προσωπικά δεδομένα του ατόμου. Τυχόν δημοσιοποίηση τέτοιων δεδομένων ενδέχεται να επιφέρει ποινικές κυρώσεις στο συντάκτη. Επιτρέπεται μόνο αν έχει δοθεί εισαγγελική εντολή και μόνο για το χρονικό διάστημα που αυτή ισχύει. Οφείλετε σε κάθε περίπτωση να ζητήσετε με αναφορά τη διαγραφή της ανάρτησης πριν παρέλθει το χρονικό διάστημα της νόμιμης δημοσιοποίησης. Η διαχείριση αποποιείται κάθε ευθύνη για τυχόν ποινικές ευθύνες αν παραβιάσετε τα παραπάνω.
Ετσι είναι να δουλεύεις στο Facebook: Σκέτη κόλαση, με κατσάδες και ατμόσφαιρα αίρεσης
Μπορεί το Facebook να συμπεριλήφθηκε πρόσφατα στη λίστα του σάιτ εργασίας Glassdoor με τις 20 καλύτερες αμερικανικές επιχειρήσεις για να εργαστεί κανείς, αλλά πρώην εργαζόμενοι στο δημιούργημα του Μαρκ Ζούκερμπεργκ έχουν εντελώς διαφορετική άποψη.
Όπως αναφέρει το CNBC πάνω από 12 πρώην εργαζόμενοι, που αποχώρησαν από τα τέλη του 2016 μέχρι τα τέλη του 2018 από την «κεντρική πλατεία του διαδικτυακού χωριού των ημερών μας», κατήγγειλαν -ανώνυμα, φοβούμενοι αντίποινα- ότι η ηγεσία του κολοσσού και το σύστημα αξιολόγησης των υπαλλήλων του δημιούργησαν ένα δυσμενές εργασιακό περιβάλλον με μια κουλτούρα που «θυμίζει αίρεση», αποθαρρύνει τις διαφωνίες, ενθαρρύνει τους κοντόφθαλμους στρατηγικούς σχεδιασμούς και υποχρεώνει τους εργαζομένους να παριστάνουν ότι είναι ευτυχισμένοι, ακόμη κι αν το ηθικό τους έχει καταρρακωθεί.
Το δημοσίευμα βλέπει το φως λίγες μέρες αφότου μας αποχαιρέτισε το 2018, μια χρονιά, που η Facebook είδε την αξία των μετοχών της να υποχωρεί κατά σχεδόν 30% στον απόηχο των σκανδάλων για τον ρόλο της πλατφόρμας στη διάδοση ψευδών πληροφοριών και της διαρροής προσωπικών δεδομένων δεκάδων εκατομμυρίων χρηστών της, που έπληξαν σοβαρά την αξιοπιστία της.
Η εταιρεία αρνήθηκε να σχολιάσει τις αποκαλύψεις, αλλά πρώην εργαζόμενοι επιμένουν ότι παρά τις διακηρύξεις της Chief Operating Officer του Facebook, Σέριλ Σάντμπεργκ ότι οι υπάλληλοι ενθαρρύνονται να «είναι ο εαυτός τους», εκείνοι σπάνια ένιωσαν ότι θα μπορούσαν να αρθρώσουν λόγο για να αμφισβητήσουν αποφάσεις της ηγεσίας.
Πρώην μάνατζερ, που αποχώρησε στις αρχές του περασμένου έτους, είπε μάλιστα ότι όταν έθεσε πιεστικά ερωτήματα για μια πρωτοβουλία της εταιρείας σε μια γενική συνέλευση των εργαζομένων, δέχθηκε -όπως και οι προϊστάμενοί του- μπαράζ οργισμένων τηλεφωνημάτων από τους υπεύθυνους του προγράμματος.
«Ουδέποτε ένιωσα ότι το περιβάλλον εκεί σε ενθάρρυνε πραγματικά να είσαι ο εαυτός σου, ή να εκφράζεις τις αντίθετες απόψεις σου, γιατί όποτε το έκανα, δεχόμουν τηλεφωνήματα», είπε.
Άλλοι εργαζόμενοι είπαν ότι ένιωθαν υποχρεωμένοι να παριστάνουν ότι ήταν ευτυχισμένοι με τις δουλειές τους και να μετέχουν μετά τη λήξη των βαρδιών τους σε ομαδικές δραστηριότητες για τη σύσφιξη των σχέσεων μεταξύ συναδέλφων.
Ένας εξ’ αυτών, που ήταν σε άσχημη ψυχολογική κατάσταση λόγω διαζυγίου εκείνη την περίοδο, αποκάλυψε ότι δέχθηκε άγρια κατσάδα από μια μάνατζερ επειδή απουσίασε από μια τέτοια δραστηριότητα.
Και δεν ήταν αυτές οι μοναδικές πιέσεις που δέχονταν. Όπως κατήγγειλαν ένιωθαν υποχρεωμένοι να αναρτούν θετικές ειδήσεις για την εταιρεία στο ίδιο το Facebook, γνωρίζοντας ότι παρακολουθούσαν όλοι οι συνάδελφοί τους.
Αλλά, το μεγαλύτερο παράπονό τους εστιάζεται στο σύστημα αξιολόγησης των εργαζομένων στο Facebook, που λαμβάνει χώρα δυο φορές το χρόνο, ένα σύστημα σύνηθες στη Silicon Valley -που όμως εγκατέλειψε μετά από μαζικά παράπονα υπαλλήλων της η Microsoft προ πενταετίας- το οποίο περιλαμβάνει στην εταιρεία του Ζούκερμπεργκ την κατάταξη ορισμένου ποσοστού του εργατικού δυναμικού σε καθεμιά από τις διάφορες κατηγορίες αξιολόγησης κατάταξης, οι χαμηλότερες από τις οποίες μπορεί να σημαίνουν ότι επίκειται η απόλυση.
Στη διαδικασία αυτή σημαντικό μέρος παίζουν στο Facebook και οι ανώνυμες αξιολογήσεις από συναδέλφους, πράγμα που όπως λένε οι πρώην εργαζόμενοι, ασκεί πίεση στους υπαλλήλους να χτίζουν φιλικές σχέσεις με όσο το δυνατόν περισσότερους -ακόμη και με άτομα που δεν «ταιριάζουν τα χνώτα τους» ή αντιπαθούν- ώστε να αποσπούν τη θετική τους γνώμη. «Είναι τρόπον τινά σαν διαγωνισμός δημοτικότητας», είπε ένας μάνατζερ.
Οι αξιολογήσεις αυτές αναγκάζουν τους εργαζομένους να τρέχουν αλαφιασμένοι κάθε Ιούνιο και Δεκέμβριο, δουλεύοντας μέχρι αργά το βράδυ και παραμελώντας τις οικογένειές τους, για να ανταποκριθούν στις προσδοκίες και τους στόχους παραγωγικότητας που έχουν θέσει οι «κεφαλές».
Το δημοσίευμα του CNBC αφήνει να εννοηθεί ότι η κουλτούρα στο εργασιακό περιβάλλον του Facebook και το σύστημα αξιολόγησης είναι μια από τις αιτίες των πρόσφατων σκανδάλων της εταιρείας καθώς οι εργαζόμενοι ενθαρρύνονται να παρουσιάζουν εφαρμογές και προϊόντα, χωρίς να έχουν ελέγξει πλήρως τις μακροπρόθεσμες επιπτώσεις τους στην ιδιωτικότητα και την εμπειρία των χρηστών.
«Αν θέλεις να πάρεις προαγωγή που εξαρτάται απ’ το αν παρουσιάζεις ένα νέα προϊόν, είναι σχεδόν σίγουρο ότι θα το κάνεις βιαστικά», είπε ένας πρώην μηχανικός. «Ειδάλλως θα περιμένεις τουλάχιστον άλλον έναν χρόνο για την προαγωγή»...
Πηγή: Ετσι είναι να δουλεύεις στο Facebook: Σκέτη κόλαση, με κατσάδες και ατμόσφαιρα αίρεσης | iefimerida.gr
Όπως αναφέρει το CNBC πάνω από 12 πρώην εργαζόμενοι, που αποχώρησαν από τα τέλη του 2016 μέχρι τα τέλη του 2018 από την «κεντρική πλατεία του διαδικτυακού χωριού των ημερών μας», κατήγγειλαν -ανώνυμα, φοβούμενοι αντίποινα- ότι η ηγεσία του κολοσσού και το σύστημα αξιολόγησης των υπαλλήλων του δημιούργησαν ένα δυσμενές εργασιακό περιβάλλον με μια κουλτούρα που «θυμίζει αίρεση», αποθαρρύνει τις διαφωνίες, ενθαρρύνει τους κοντόφθαλμους στρατηγικούς σχεδιασμούς και υποχρεώνει τους εργαζομένους να παριστάνουν ότι είναι ευτυχισμένοι, ακόμη κι αν το ηθικό τους έχει καταρρακωθεί.
Το δημοσίευμα βλέπει το φως λίγες μέρες αφότου μας αποχαιρέτισε το 2018, μια χρονιά, που η Facebook είδε την αξία των μετοχών της να υποχωρεί κατά σχεδόν 30% στον απόηχο των σκανδάλων για τον ρόλο της πλατφόρμας στη διάδοση ψευδών πληροφοριών και της διαρροής προσωπικών δεδομένων δεκάδων εκατομμυρίων χρηστών της, που έπληξαν σοβαρά την αξιοπιστία της.
Η εταιρεία αρνήθηκε να σχολιάσει τις αποκαλύψεις, αλλά πρώην εργαζόμενοι επιμένουν ότι παρά τις διακηρύξεις της Chief Operating Officer του Facebook, Σέριλ Σάντμπεργκ ότι οι υπάλληλοι ενθαρρύνονται να «είναι ο εαυτός τους», εκείνοι σπάνια ένιωσαν ότι θα μπορούσαν να αρθρώσουν λόγο για να αμφισβητήσουν αποφάσεις της ηγεσίας.
Πρώην μάνατζερ, που αποχώρησε στις αρχές του περασμένου έτους, είπε μάλιστα ότι όταν έθεσε πιεστικά ερωτήματα για μια πρωτοβουλία της εταιρείας σε μια γενική συνέλευση των εργαζομένων, δέχθηκε -όπως και οι προϊστάμενοί του- μπαράζ οργισμένων τηλεφωνημάτων από τους υπεύθυνους του προγράμματος.
«Ουδέποτε ένιωσα ότι το περιβάλλον εκεί σε ενθάρρυνε πραγματικά να είσαι ο εαυτός σου, ή να εκφράζεις τις αντίθετες απόψεις σου, γιατί όποτε το έκανα, δεχόμουν τηλεφωνήματα», είπε.
Άλλοι εργαζόμενοι είπαν ότι ένιωθαν υποχρεωμένοι να παριστάνουν ότι ήταν ευτυχισμένοι με τις δουλειές τους και να μετέχουν μετά τη λήξη των βαρδιών τους σε ομαδικές δραστηριότητες για τη σύσφιξη των σχέσεων μεταξύ συναδέλφων.
Ένας εξ’ αυτών, που ήταν σε άσχημη ψυχολογική κατάσταση λόγω διαζυγίου εκείνη την περίοδο, αποκάλυψε ότι δέχθηκε άγρια κατσάδα από μια μάνατζερ επειδή απουσίασε από μια τέτοια δραστηριότητα.
Και δεν ήταν αυτές οι μοναδικές πιέσεις που δέχονταν. Όπως κατήγγειλαν ένιωθαν υποχρεωμένοι να αναρτούν θετικές ειδήσεις για την εταιρεία στο ίδιο το Facebook, γνωρίζοντας ότι παρακολουθούσαν όλοι οι συνάδελφοί τους.
Αλλά, το μεγαλύτερο παράπονό τους εστιάζεται στο σύστημα αξιολόγησης των εργαζομένων στο Facebook, που λαμβάνει χώρα δυο φορές το χρόνο, ένα σύστημα σύνηθες στη Silicon Valley -που όμως εγκατέλειψε μετά από μαζικά παράπονα υπαλλήλων της η Microsoft προ πενταετίας- το οποίο περιλαμβάνει στην εταιρεία του Ζούκερμπεργκ την κατάταξη ορισμένου ποσοστού του εργατικού δυναμικού σε καθεμιά από τις διάφορες κατηγορίες αξιολόγησης κατάταξης, οι χαμηλότερες από τις οποίες μπορεί να σημαίνουν ότι επίκειται η απόλυση.
Στη διαδικασία αυτή σημαντικό μέρος παίζουν στο Facebook και οι ανώνυμες αξιολογήσεις από συναδέλφους, πράγμα που όπως λένε οι πρώην εργαζόμενοι, ασκεί πίεση στους υπαλλήλους να χτίζουν φιλικές σχέσεις με όσο το δυνατόν περισσότερους -ακόμη και με άτομα που δεν «ταιριάζουν τα χνώτα τους» ή αντιπαθούν- ώστε να αποσπούν τη θετική τους γνώμη. «Είναι τρόπον τινά σαν διαγωνισμός δημοτικότητας», είπε ένας μάνατζερ.
Οι αξιολογήσεις αυτές αναγκάζουν τους εργαζομένους να τρέχουν αλαφιασμένοι κάθε Ιούνιο και Δεκέμβριο, δουλεύοντας μέχρι αργά το βράδυ και παραμελώντας τις οικογένειές τους, για να ανταποκριθούν στις προσδοκίες και τους στόχους παραγωγικότητας που έχουν θέσει οι «κεφαλές».
Το δημοσίευμα του CNBC αφήνει να εννοηθεί ότι η κουλτούρα στο εργασιακό περιβάλλον του Facebook και το σύστημα αξιολόγησης είναι μια από τις αιτίες των πρόσφατων σκανδάλων της εταιρείας καθώς οι εργαζόμενοι ενθαρρύνονται να παρουσιάζουν εφαρμογές και προϊόντα, χωρίς να έχουν ελέγξει πλήρως τις μακροπρόθεσμες επιπτώσεις τους στην ιδιωτικότητα και την εμπειρία των χρηστών.
«Αν θέλεις να πάρεις προαγωγή που εξαρτάται απ’ το αν παρουσιάζεις ένα νέα προϊόν, είναι σχεδόν σίγουρο ότι θα το κάνεις βιαστικά», είπε ένας πρώην μηχανικός. «Ειδάλλως θα περιμένεις τουλάχιστον άλλον έναν χρόνο για την προαγωγή»...
Πηγή: Ετσι είναι να δουλεύεις στο Facebook: Σκέτη κόλαση, με κατσάδες και ατμόσφαιρα αίρεσης | iefimerida.gr
«Μνημείο περιβαλλοντικού χάους, αρρώστιας και ανθρώπινου πόνου».
Για τον ΧΥΤΑ ΦΥΛΗΣ η Επιτροπη Αναφορων του Ευρωπαικου Κοινοβουλιου.
Για τον ΧΥΤΑ ΦΥΛΗΣ η Επιτροπη Αναφορων του Ευρωπαικου Κοινοβουλιου.
Re: Ετσι είναι να δουλεύεις στο Facebook: Σκέτη κόλαση, με κατσάδες και ατμόσφαιρα αίρεσης
«Μνημείο περιβαλλοντικού χάους, αρρώστιας και ανθρώπινου πόνου».
Για τον ΧΥΤΑ ΦΥΛΗΣ η Επιτροπη Αναφορων του Ευρωπαικου Κοινοβουλιου.
Για τον ΧΥΤΑ ΦΥΛΗΣ η Επιτροπη Αναφορων του Ευρωπαικου Κοινοβουλιου.
Re: Ετσι είναι να δουλεύεις στο Facebook: Σκέτη κόλαση, με κατσάδες και ατμόσφαιρα αίρεσης
Δεν είναι πολύ μικρό αυτό το δείγμα για μια τέτοια εταιρεία, ώστε να ληφθεί σοβαρά υπόψη;
Employees 30,275 (June 30, 2018)
Yippie Kay Yay
Re: Ετσι είναι να δουλεύεις στο Facebook: Σκέτη κόλαση, με κατσάδες και ατμόσφαιρα αίρεσης
Συμφωνώ! Εξαιρετικά μικρό είναι, αλλά μπορεί να υπάρχουν και άλλοι που δεν μπορούν να μιλήσουν, άλλοι που έφυγαν και τα άφησαν όλα πίσω τους και δεν ασχολούνται κλπ κλπ.
«Μνημείο περιβαλλοντικού χάους, αρρώστιας και ανθρώπινου πόνου».
Για τον ΧΥΤΑ ΦΥΛΗΣ η Επιτροπη Αναφορων του Ευρωπαικου Κοινοβουλιου.
Για τον ΧΥΤΑ ΦΥΛΗΣ η Επιτροπη Αναφορων του Ευρωπαικου Κοινοβουλιου.
Re: Ετσι είναι να δουλεύεις στο Facebook: Σκέτη κόλαση, με κατσάδες και ατμόσφαιρα αίρεσης
Το facebook και οι παρεμφερείς εταιρείες είναι κάτι σαν ντισνέιλαντ για τους εργαζόμενους, τόσο στο περιβάλλον εργασίας όσο και στους μισθούς και γενικότερα στο οτιδήποτε αφορά στο ειδυλλιακό φαίνεσθαι.
Αλλά όπως είναι φυσικό, σε αυτές τις περιπτώσεις η διατήρηση της θέσης απαιτεί αντοχές* μαραθωνοδρόμου που τρέχει με ταχύτητα δρομέα 100 μ.
Aναφορικά με την "ατμόσφαιρα αίρεσης" παίζει σε όλες τις μεγάλες εταιρείες. Εταιρεία uber alles.
*Δεν αναφέρομαι στις ώρες εργασίας αλλά στην παραγωγικότητα που κρίνεται με άλλα μέτρα .
Αλλά όπως είναι φυσικό, σε αυτές τις περιπτώσεις η διατήρηση της θέσης απαιτεί αντοχές* μαραθωνοδρόμου που τρέχει με ταχύτητα δρομέα 100 μ.
Aναφορικά με την "ατμόσφαιρα αίρεσης" παίζει σε όλες τις μεγάλες εταιρείες. Εταιρεία uber alles.
*Δεν αναφέρομαι στις ώρες εργασίας αλλά στην παραγωγικότητα που κρίνεται με άλλα μέτρα .
Το γαρ πολύ της κατανόησης γεννά αδιαφορία ή θυμηδία.
- Eθνικοκοινωνιστης
- Δημοσιεύσεις: 39720
- Εγγραφή: 05 Μάιος 2018, 12:13
Re: Ετσι είναι να δουλεύεις στο Facebook: Σκέτη κόλαση, με κατσάδες και ατμόσφαιρα αίρεσης
απλα καπιταλισμος
ντισνειλαντ οι πολυεθνικες
ντισνειλαντ οι πολυεθνικες
"Καλύτερα να φορέσω το κράνος του Κόκκινου Στρατού παρά να φάω χάμπουργκερ στα mc Donald's"
Αλαιν ντε Μπενουα
Αλαιν ντε Μπενουα
- ΓΙΑΝΝΗΣ ΓΙΑΝΝΟΠΟΥΛΟΣ
- Δημοσιεύσεις: 17016
- Εγγραφή: 01 Απρ 2018, 00:44
Re: Ετσι είναι να δουλεύεις στο Facebook: Σκέτη κόλαση, με κατσάδες και ατμόσφαιρα αίρεσης
Eυτυχως δεν ειναι το facebook στην Eλλαδα
Ο θεος μας φυλαξε
Ο θεος μας φυλαξε
Αρίστος for Tsirpas
Eχουμε ΔΙΠΛΗ πολιτειακη εκτροπη
Μια γιατι ο πρωθυπουργος επραξε αντιθετα στο ΟΧΙ του δημοψηφισματος...
Και δευτερη γιατι μεσω του Ταμειου Ξεπουληματος Χωρας παρεδωσε την εθνικη κυριαρχια και τον εθνικο πλουτο στους δανειστες
Eχουμε ΔΙΠΛΗ πολιτειακη εκτροπη
Μια γιατι ο πρωθυπουργος επραξε αντιθετα στο ΟΧΙ του δημοψηφισματος...
Και δευτερη γιατι μεσω του Ταμειου Ξεπουληματος Χωρας παρεδωσε την εθνικη κυριαρχια και τον εθνικο πλουτο στους δανειστες
Re: Ετσι είναι να δουλεύεις στο Facebook: Σκέτη κόλαση, με κατσάδες και ατμόσφαιρα αίρεσης
E! Όχι πάντα, παίζουν ρόλο και άλλα πράγματα που συμβάλουν στην ποιότητα εργασίας.
«Μνημείο περιβαλλοντικού χάους, αρρώστιας και ανθρώπινου πόνου».
Για τον ΧΥΤΑ ΦΥΛΗΣ η Επιτροπη Αναφορων του Ευρωπαικου Κοινοβουλιου.
Για τον ΧΥΤΑ ΦΥΛΗΣ η Επιτροπη Αναφορων του Ευρωπαικου Κοινοβουλιου.
- ΣΑΤΑΝΙΚΟΣ ΕΓΚΕΦΑΛΟΣ
- Δημοσιεύσεις: 27219
- Εγγραφή: 30 Μαρ 2018, 21:47
Re: Ετσι είναι να δουλεύεις στο Facebook: Σκέτη κόλαση, με κατσάδες και ατμόσφαιρα αίρεσης
ατμόσφαιρα αίρεσης = κόρπορετ κάλτσουρ
Ο χρήστης που γκρέμισε τον εθνολαϊκισμό
Re: Ετσι είναι να δουλεύεις στο Facebook: Σκέτη κόλαση, με κατσάδες και ατμόσφαιρα αίρεσης
Re: Ετσι είναι να δουλεύεις στο Facebook: Σκέτη κόλαση, με κατσάδες και ατμόσφαιρα αίρεσης
Πολύ σωστά αλλά και οι εργαζόμενοι που πάνε να εργαστούν σε τέτοιες εταιρείες δεν είναι το είδος του εργαζομένου που θα πάει να δουλέψει 9-5 και μετά θα πάει να δει τηλεόραση. Το περιβάλλον είναι φτιαγμένο έτσι ώστε να προσελκύσει ειδικού τύπου ανθρώπους.ΓΑΛΗ έγραψε: ↑21 Ιαν 2019, 13:54Το facebook και οι παρεμφερείς εταιρείες είναι κάτι σαν ντισνέιλαντ για τους εργαζόμενους, τόσο στο περιβάλλον εργασίας όσο και στους μισθούς και γενικότερα στο οτιδήποτε αφορά στο ειδυλλιακό φαίνεσθαι.
Αλλά όπως είναι φυσικό, σε αυτές τις περιπτώσεις η διατήρηση της θέσης απαιτεί αντοχές* μαραθωνοδρόμου που τρέχει με ταχύτητα δρομέα 100 μ.
Aναφορικά με την "ατμόσφαιρα αίρεσης" παίζει σε όλες τις μεγάλες εταιρείες. Εταιρεία uber alles.
*Δεν αναφέρομαι στις ώρες εργασίας αλλά στην παραγωγικότητα που κρίνεται με άλλα μέτρα .
Re: Ετσι είναι να δουλεύεις στο Facebook: Σκέτη κόλαση, με κατσάδες και ατμόσφαιρα αίρεσης
Βέβαια μπορεί.paul25 έγραψε: ↑21 Ιαν 2019, 13:32Συμφωνώ! Εξαιρετικά μικρό είναι, αλλά μπορεί να υπάρχουν και άλλοι που δεν μπορούν να μιλήσουν, άλλοι που έφυγαν και τα άφησαν όλα πίσω τους και δεν ασχολούνται κλπ κλπ.
Αλλά μπορεί και όχι.....
Re: Ετσι είναι να δουλεύεις στο Facebook: Σκέτη κόλαση, με κατσάδες και ατμόσφαιρα αίρεσης
Και να διατηρήσει τις θέσεις ειδικού τύπου ανθρώπων. Όπως κρίνουν οι πελάτες τα προϊόντα της προηγμένης τεχνολογίας και οτιδήποτε "περσινό" τους φαίνεται ήδη παρωχημένο, έτσι κρίνονται και οι εργαζόμενοι. Όταν δεν αναβαθμίζονται δεν είναι πλέον ελκυστικοί και πέφτει αυτόματα η τιμή τους.gassim έγραψε: ↑21 Ιαν 2019, 16:30Πολύ σωστά αλλά και οι εργαζόμενοι που πάνε να εργαστούν σε τέτοιες εταιρείες δεν είναι το είδος του εργαζομένου που θα πάει να δουλέψει 9-5 και μετά θα πάει να δει τηλεόραση. Το περιβάλλον είναι φτιαγμένο έτσι ώστε να προσελκύσει ειδικού τύπου ανθρώπους.ΓΑΛΗ έγραψε: ↑21 Ιαν 2019, 13:54Το facebook και οι παρεμφερείς εταιρείες είναι κάτι σαν ντισνέιλαντ για τους εργαζόμενους, τόσο στο περιβάλλον εργασίας όσο και στους μισθούς και γενικότερα στο οτιδήποτε αφορά στο ειδυλλιακό φαίνεσθαι.
Αλλά όπως είναι φυσικό, σε αυτές τις περιπτώσεις η διατήρηση της θέσης απαιτεί αντοχές* μαραθωνοδρόμου που τρέχει με ταχύτητα δρομέα 100 μ.
Aναφορικά με την "ατμόσφαιρα αίρεσης" παίζει σε όλες τις μεγάλες εταιρείες. Εταιρεία uber alles.
*Δεν αναφέρομαι στις ώρες εργασίας αλλά στην παραγωγικότητα που κρίνεται με άλλα μέτρα .
Ο συνδυασμός "ειδικού τύπου εργαζόμενος με μονιμότητα" δεν παίζει.
Το γαρ πολύ της κατανόησης γεννά αδιαφορία ή θυμηδία.
-
- Παραπλήσια Θέματα
- Απαντήσεις
- Προβολές
- Τελευταία δημοσίευση
-
- 146 Απαντήσεις
- 4757 Προβολές
-
Τελευταία δημοσίευση από Chilloutbuddy
20 Απρ 2023, 15:51
-
-
Νέα δημοσίευση Που βρίσκεται η κόλαση και που ο παράδεισος;
από Ourania-Rania » 13 Φεβ 2024, 15:47 » σε Φιλοσοφία - 8 Απαντήσεις
- 580 Προβολές
-
Τελευταία δημοσίευση από Green Dragon
07 Μάιος 2024, 23:25
-
-
-
Νέα δημοσίευση Υπάρχει κόλαση; Τι λένε οι Ευρωπαίοι;
από Airman68 » 15 Αύγ 2022, 19:28 » σε Θρησκειολογία - 58 Απαντήσεις
- 1726 Προβολές
-
Τελευταία δημοσίευση από taxalata xalasa
16 Αύγ 2022, 06:38
-
-
-
Νέα δημοσίευση Κόλαση: καίγονται τα πρώτα σπίτια
από Nøel » 17 Ιούλ 2023, 15:53 » σε Εσωτερική Πολιτική - 1451 Απαντήσεις
- 47071 Προβολές
-
Τελευταία δημοσίευση από πατησιωτης
04 Φεβ 2024, 20:30
-