Νομίζω επιτρέπεται απόλυση σε δύο περιπτωσεις που συνιστούν σπουδαίο λόγο άσχετο μη την εγκυμοσυνη:
Α)
ομαδικές απολύσειςhttps://www.google.com/amp/s/www.protot ... menon/AMP/
Αντιθέτως, απόφαση περί απολύσεως που λαμβάνεται κατά την περίοδο από την έναρξη της εγκυμοσύνης μέχρι τη λήξη της άδειας μητρότητας για λόγους που δεν συνδέονται με την κατάσταση εγκυμοσύνης της εργαζομένης δεν αντιβαίνει στην οδηγία 92/85, εφόσον ο εργοδότης δικαιολογεί δεόντως την απόλυση γραπτώς και η απόλυση της οικείας εργαζομένης γίνεται δεκτή από την νομοθεσία και/ή πρακτική του συγκεκριμένου κράτους μέλους.
Β)
παραπτώματα (απουσιασμος-παρουσιασμος-αποδοση)
σπουδαίο λόγο άσχετο με την κατασταση εγκυμοσύνης
Άρειος Πάγος 976/1998, Τμήμα Β'http://www.elinyae.gr/el/item_details.j ... at_id=2182
ΑΠΟΛΥΣΗ ΕΓΚΥΟΥ ΓΙΑ ΣΠΟΥΔΑΙΟ ΛΟΓΟ
Ως σπουδαίος λόγος καταγγελίας της σχέσεως εργασίας εγκύου εργαζομένης θεωρούνται ένα ή περισσότερα περιστατικά, τα οποία κατ’ αντικειμενική κρίση καθιστούν, κατά τη συναλλακτική καλή πίστη, μη ανεκτή από τον εργοδότη την περαιτέρω εξακολούθηση της σχέσεως εργασίας, ανεξαρτήτως πταίσματος της εργαζομένης.- Κρίση ότι η απόλυση εγκύου εργαζομένης ήταν νόμιμη, διότι αυτή, όχι μόνο δεν είχε ικανοποιητική απόδοση σε διάφορες εργασίες τις οποίες τις ανέθεσε ο εργοδότης, από τις οποίες, κατόπιν ολιγόχρονης απασχόλησης, απομακρύνετο κατόπιν αιτήσεως των προϊσταμένων της, αλλά και για τον επιπρόσθετο λόγο ότι ήταν άτομο με ψυχικά προβλήματα, μη συνεργάσιμο, μη δυνάμενο να επιτελέσει επαρκώς τα καθήκοντα της και απουσίαζε συχνά από την εργασία της.
Κυριότερες διατάξεις: Ν. 1483/ 1984 άρθρο 15 παρ. 1. Α.Κ
τομλκτογιαννοπουλαρε
