Το δικαίωμα στην αποσύνδεση αποσυνδέθηκε (404-error lobbying)

[Ναύτης]

Τι είναι το εργασιακό «Δικαίωμα στην Αποσύνδεση» - Γιατί οι ευρωβουλευτές της ΝΔ (και η Καϊλή) ψήφισαν για το «πάγωμα» της ρύθμισης

Στις 20 Ιανουαρίου εγκρίθηκε στο Ευρωκοινοβούλιο ψήφισμα (με 472 ψήφους υπέρ, 126 κατά και 83 αποχές) για το «Δικαίωμα στην Αποσύνδεση.. Η πλειοψηφία των ευρωβουλευτών καλούσαν την Ευρωπαϊκή Επιτροπή να καταθέσει νομοθετική πρόταση, που θα επιτρέπει στους εργαζόμενους με τηλεργασία να αποσυνδέονται μετά το πέρας του ωραρίου τους. Την τελευταία όμως στιγμή, κατατέθηκε τροπολογία που πρότεινε τριετές «πάγωμα» της θεσμοθέτησης του «Δικαιώματος στην Αποσύνδεση». Οι ευρωβουλευτές της ΝΔ, μαζί με την Εύα Καϊλή, ψήφισαν υπέρ της τροπολογίας.
Αυτό είναι όμως μόνο η κορυφή του παγόβουνου.
Διαβάστε στο αποκαλυπτικό ρεπορτάζ του 20/20 όλο το παρασκήνιο μιας απόφασης που, εν μέσω πανδημίας, θα επηρεάσει αρνητικά το σύνολο των εργαζομένων στην Ευρωπαϊκή Ένωση, ακόμα και μετά το τέλος της πανδημίας.

Ας πάρουμε όμως τα πράγματα από την αρχή και ας δούμε τι είναι το «Δικαίωμα στην Αποσύνδεση».

Η έξαρση της πανδημίας του κορονοϊού , η ανάγκη να μη χαθούν θέσεις εργασίας και να επιβιώσουν πολλές επιχειρήσεις, καθιέρωσε, σε παγκόσμιο επίπεδο, το μέτρο της τηλεργασίας.

Η αυξανόμενη όμως χρήση ψηφιακών εργαλείων -στο πλαίσιο της εξ αποστάσεως εργασίας- έχει πλέον διαμορφώσει μια εργοδοτική κουλτούρα «διαρκούς παρουσίας και μόνιμης επιφυλακής» των εργαζομένων, με παρατεταμένα ωράρια εργασίας, που έχουν οδηγήσει σε κατακόρυφη αύξηση των περιστατικών άγχους, κατάθλιψης, επαγγελματικής εξουθένωσης (burnout), καθώς και άλλων προβλημάτων ψυχικής και σωματικής υγείας, όπως ανέφερε σε ανακοίνωσή του, αλλά και σε σχετικές αναρτήσεις του στα social media, το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο.

To «Δικαίωμα στην Αποσύνδεση» αναφέρεται λοιπόν, στο δικαίωμα του εργαζόμενου που δουλεύει με τηλεργασία, να μπορεί να αποσυνδεθεί από τα ηλεκτρονικά μέσα, όπως υπολογιστές, λάπτοπ, κινητό, μετά την ολοκλήρωση του ωραρίου εργασίας του, χωρίς το φόβο της απόλυσης ή της εργασιακής βίας.

Η «τυχαία» εμφάνιση μιας τροπολογίας της τελευταίας στιγμής

Και κάπου εδώ το θέμα αρχίζει να γίνεται πολύ ενδιαφέρον και με διαρκείς ανατροπές.

Με πρωτοβουλία του Μαλτέζου ευρωβουλευτή του Ευρωπαϊκού Σοσιαλιστικού Κόμματος, Άλεξ Άτζιους Σαλίμπα, το Ευρωκοινοβούλιο υπερψήφισε στις 20 Ιανουαρίου τη σχετική πρόταση ώστε να κατοχυρωθεί στο ευρωπαϊκό δίκαιο το δικαίωμα των εργαζομένων να απέχουν τις ώρες που δεν εργάζονται από εργασιακά καθήκοντα όπως: τηλεφωνικές κλήσεις, e-mails και άλλα είδη ψηφιακής επικοινωνίας.
Μάλιστα, ο εισηγητής, κ. Σαλίμπα, δήλωσε μετά την ψηφοφορία: «Δεν μπορούμε να αφήσουμε στη μοίρα τους εκατομμύρια εργαζόμενους στην Ευρώπη που έχουν εξαντληθεί λόγω της πίεσης να είναι συνεχώς συνδεδεμένοι και τα υπερβολικά εκτεταμένα ωράρια. Τώρα είναι η ώρα να σταθούμε στο πλάι τους και να τους δώσουμε αυτό που αξίζουν: το Δικαίωμα στην Αποσύνδεση. Αυτό είναι ζωτικής σημασίας για την ψυχική και σωματική μας υγεία. Τα δικαιώματα των εργαζομένων θα πρέπει να συμβαδίζουν με τα δεδομένα της ψηφιακής εποχής».

Τελικά αποδείχθηκε ότι μπορούν να αφήσουν «στη μοίρα τους εκατομμύρια εργαζόμενους στην Ευρώπη που έχουν εξαντληθεί λόγω της πίεσης να είναι συνεχώς συνδεδεμένοι με υπερβολικά εκτεταμένα ωράρια».

Πώς; Μα με την πίεση που ασκήθηκε από εργοδοτικά lobby και το δεξιό Ευρωπαϊκό Λαϊκό Κόμμα (στο οποίο ανήκει και η ΝΔ). Τον κατεξοχήν, δηλαδή, εκφραστή των πολυεθνικών εταιριών στην Ευρωβουλή.

Κάπως έτσι τελικά, τα δύο μεγάλα κόμματα του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου, το Ευρωπαικό Λαϊκό Κόμμα και οι Ευρωσοσιαλιστές, μετά από σκιώδεις, παρασκηνιακές διαβουλεύσεις, έφτασαν σε έναν οδυνηρό για τους Ευρωπαίους εργαζομένους συμβιβασμό.

Με τροπολογία που κατατέθηκε, κυριολεκτικά την τελευταία στιγμή, από τον ίδιο τον εισηγητή του σχετικού φακέλου, τον Άλεξ Άτζιους Σαλίμπα, η προτεινόμενη εφαρμογή του «Δικαιώματος στην Αποσύνδεση», μπήκε στον «πάγο» για τουλάχιστον τρία χρόνια (ουσιαστικά πέντε χρόνια, μέχρι η Ευρωπαική Οδηγία εφαρμοσθεί ως εθνική νομοθεσία).

Με λίγα λόγια, οι κανόνες που θα κατοχύρωναν με τον πιο επίσημο τρόπο από την Ε.Ε. τα δικαιώματα των εργαζομένων, δίνοντάς τους τη δυνατότητα να απενεργοποιούν εκτός ωραρίου τις ψηφιακές συσκευές, χωρίς το φόβο της απόλυσης, δεν εντάσσονται στην Κοινη Ευρωπαϊκή Κοινωνική Πολιτική Απασχόλησης.

Ο ίδιος ο εισηγητής του φακέλου για το «Δικαίωμα στην Αποσύνδεση», κ. Σαλίμπα, παραδέχτηκε πως η τροπολογία που «παγώνει» τα δικαιώματα των εργαζομένων στην ψηφιακή εξ αποστάσεως εργασία, «ήταν απαραίτητη για να επιτευχθεί συμφωνία και να εξασφαλιστεί η στήριξη της πλειοψηφίας (δηλαδή του ΕΛΚ)» ενώ μίλησε απροκάλυπτα και για «πιέσεις από ευρωπαϊκά lobby εργοδοτών».

Την τελική τροπολογία που «παγώνει» το δικαίωμα των εργαζομένων στην αποσύνδεση, υπερψήφισαν, όπως ήταν άλλωστε αναμενόμενο, όλοι οι ευρωβουλευτές της ΝΔ, μαζί με την Εύα Καϊλή.
Συγκεκριμένα οι: Στέλιος Κυμπουρόπουλος, Βαγγέλης Μεϊμαράκης, Άννα-Μισέλ Ασημακοπούλου, Μαρία Σπυράκη, Μανόλης Κεφαλογιάννης, Ελίζα Βόζενμπεργκ και Γιώργος Κύρτσος.

Ο ευρωβουλευτής του ΣΥΡΙΖΑ, Κώστας Αρβανίτης, ο οποίος ήταν σκιώδης εισηγητής στην Επιτροπή Απασχόλησης για λογαριασμό της πολιτικής Ομάδας της Αριστεράς (GUE/NGL), δήλωσε στο 20/20, πως «η τροπολογία για την τριετή παράταση στη ρύθμιση της τηλεργασίας είναι μια νίκη του εργοδοτικού λόμπι, μια ξεκάθαρη περίπτωση διαπλοκής ευρωπαϊκών διαστάσεων. Αν η επιτροπή επιλέξει να νομοθετήσει στην κατεύθυνση αυτή, θα έχει προδώσει εκατομμύρια Ευρωπαίων εργαζομένων που περιμένουν να δουν τα βασικά εργασιακά τους δικαιώματα να “μεταφράζονται” στην εποχή της τηλεργασίας. Εμείς θα συνεχίσουμε να δίνουμε τη μάχη για να προχωρήσει η ρύθμιση αυτή, τώρα, εν μέσω πανδημίας, που τη χρειάζονται οι πολλοί, και όχι σε τρία χρόνια, όπως επιβάλλουν με συμμαχίες κορυφής οι δυνάμεις του μεγάλου κεφαλαίου».

Μπράβο στα παιδιά, μια χαρά "δουλίτσα" κάνουν!

[Green Dragon]

Οι απλήρωτες υπερωρίες είναι η μεγαλύτερη αλητεία στους εργασιακούς χώρους είτε είναι το γραφείο, αποθήκη κλπ είτε το ίδιο το σπίτι.

[Ναύτης]

Μα εδώ δεν πρόκειται για υπερωρίες πληρωμένες ή απλήρωτες. Πρόκειται για την παντελή κατάργηση του ωραρίου εργασίας με πρόσχημα την πανδημία.
Σε πολλές περιπτώσεις ο εργαζόμενος είναι ουσιαστικά stand by 24/7.
Και τα εργοδοτικά λόμπις καθώς φαίνεται.

[Green Dragon]

Το κατάλαβα αλλά ήταν ευκαιρία για να κάνω αναφορά σε ένα χρονίζον πρόβλημα της χώρας. Το νομοσχέδιο που ψηφίστηκε για τα εργασιακά περιλαμβάνει υποχρεωτική ηλεκτρονική κάρτα εργασίας που ειναι και η λύση αλλά σιγά μην εφαρμοστεί στο εθνικό μας μπάχαλο.

[Jack Shephard]

Αν το ωράριο του εργαζόμενου είναι 09:00 με 17:00 και ο εργοδότης απαιτεί απάντηση και στις 19:00 χωρίς συναίνεση του εργαζομένου και χωρίς να πληρώνει υπερωρίες, ήδη παρανομεί.

Δηλαδή, ο εργαζόμενος που σήμερα νιώθει καταπιεσμένος περίμενε την ψήφιση του δικαιώματος στην αποσύνδεση; Για να μπορεί να βάλει μια αυτόματη απάντηση στο mail του και να λέει: "sorry, δικαίωμα στην αποσύνδεση, αύριο στις 09:00 πάλι"; Δε μπορεί να πει απλώς "σχόλασα;".

Ή αν έχει φτιαχτεί μια κουλτούρα standby 16/7 ή και 24/7 θα αλλάξει μόλις ψηφιστεί το δικαίωμα στην αποσύνδεση;

[Green Dragon]

Αν το ωράριο του εργαζόμενου είναι 09:00 με 17:00 και ο εργοδότης απαιτεί απάντηση και στις 19:00 χωρίς συναίνεση του εργαζομένου και χωρίς να πληρώνει υπερωρίες, ήδη παρανομεί.

Δηλαδή, ο εργαζόμενος που σήμερα νιώθει καταπιεσμένος περίμενε την ψήφιση του δικαιώματος στην αποσύνδεση; Για να μπορεί να βάλει μια αυτόματη απάντηση στο mail του και να λέει: "sorry, δικαίωμα στην αποσύνδεση, αύριο στις 09:00 πάλι"; Δε μπορεί να πει απλώς "σχόλασα;".

Ή αν έχει φτιαχτεί μια κουλτούρα standby 16/7 ή και 24/7 θα αλλάξει μόλις ψηφιστεί το δικαίωμα στην αποσύνδεση;

Σωστοί οι προβληματισμοί, τα σκέφτομαι και εγώ αυτά. Πρακτικά μπορεί πάντα κάποιος ν' απολύσει εργαζόμενο με άλλες δικαιολογίες για να μην τον 'τσιμπήσει' η ρύθμιση. Μόνο ότι κάνει η τεχνολογία, δεν βλέπω άλλη λύση.

[dotcom]

Τη δεύτερη - τρίτη εβδομάδα remote το ξεκαθάρισα, ότι έρχεται μετά τις 18:00 θα απαντιέται την άλλη μέρα το πρωι.

Καταλαβαίνω ότι υπάρχει κόσμος όμως που φοβάται να το κάνει...

[Ναύτης]

Αν το ωράριο του εργαζόμενου είναι 09:00 με 17:00 και ο εργοδότης απαιτεί απάντηση και στις 19:00 χωρίς συναίνεση του εργαζομένου και χωρίς να πληρώνει υπερωρίες, ήδη παρανομεί.

Δηλαδή, ο εργαζόμενος που σήμερα νιώθει καταπιεσμένος περίμενε την ψήφιση του δικαιώματος στην αποσύνδεση; Για να μπορεί να βάλει μια αυτόματη απάντηση στο mail του και να λέει: "sorry, δικαίωμα στην αποσύνδεση, αύριο στις 09:00 πάλι"; Δε μπορεί να πει απλώς "σχόλασα;".

Ή αν έχει φτιαχτεί μια κουλτούρα standby 16/7 ή και 24/7 θα αλλάξει μόλις ψηφιστεί το δικαίωμα στην αποσύνδεση;

Μα αυτό ακριβώς είναι το πρόβλημα. Παγώνοντας το ψήφισμα που θα οδηγούσε σε ευρωπαϊκή οδηγία, ουσιαστικά το ευρωκοινοβούλιο "νομιμοποιεί" τις εργοδοτικές αυθαιρεσίες.
Όσο για τους εργαζόμενους, ασφαλώς κανένας εργοδότης δεν πρόκειται να μανουριάσει φανερά αν ακούσει: "σόρι σχόλασα, αύριο στις 09:00 πάλι". Απλώς, ο εργαζόμενος την επομένη θα λάβει εξοφλητικό σημείωμα από το λογιστήριο και ένα ευχαριστήριο μήνυμα από το hr για τις μέχρι τούδε υπηρεσίες του.

[EKPLIKTIKOS]

Τη δεύτερη - τρίτη εβδομάδα remote το ξεκαθάρισα, ότι έρχεται μετά τις 18:00 θα απαντιέται την άλλη μέρα το πρωι.

Καταλαβαίνω ότι υπάρχει κόσμος όμως που φοβάται να το κάνει...

Ο διπλανός σου όμως που θα απαντάει κ μετά τις 6 θα σου φάει την προαγωγή, πυτε. Όταν θα έρθει η αξιολόγηση θα πάρεις ένα δυο, ξεχνάς stocks δλδ κτλ κ ο αλλος θα πάρει exceeds expectations

[Moser]

sorry που το γραφω εδώ αλλα ειμια καινουργιος και δεν μπορω να βρω τι παταω για να δημιουργησω νεο τοπικ.

[dotcom]

Τη δεύτερη - τρίτη εβδομάδα remote το ξεκαθάρισα, ότι έρχεται μετά τις 18:00 θα απαντιέται την άλλη μέρα το πρωι.

Καταλαβαίνω ότι υπάρχει κόσμος όμως που φοβάται να το κάνει...

Ο διπλανός σου όμως που θα απαντάει κ μετά τις 6 θα σου φάει την προαγωγή, πυτε. Όταν θα έρθει η αξιολόγηση θα πάρεις ένα δυο, ξεχνάς stocks δλδ κτλ κ ο αλλος θα πάρει exceeds expectations

Ο διπλανός πύτε μπορεί και να ξυπνάει στις 5 να του πηγαίνει πρωινό στο κρεβάτι δεν θα μπω σε αυτή τη λογική.

Οι σωστοί προιστάμενοι καταλαβαίνουν,βέβαια μη σου τύχει millenial line manager την έκατσες,ξεκινάει δουλειά 11:30 και νομίζει ότι όλη η εταιρεία περιστρέφεται γύρω από το ωράριο του....

[Dorian]

Αν το ωράριο του εργαζόμενου είναι 09:00 με 17:00 και ο εργοδότης απαιτεί απάντηση και στις 19:00 χωρίς συναίνεση του εργαζομένου και χωρίς να πληρώνει υπερωρίες, ήδη παρανομεί.

Δηλαδή, ο εργαζόμενος που σήμερα νιώθει καταπιεσμένος περίμενε την ψήφιση του δικαιώματος στην αποσύνδεση; Για να μπορεί να βάλει μια αυτόματη απάντηση στο mail του και να λέει: "sorry, δικαίωμα στην αποσύνδεση, αύριο στις 09:00 πάλι"; Δε μπορεί να πει απλώς "σχόλασα;".

Ή αν έχει φτιαχτεί μια κουλτούρα standby 16/7 ή και 24/7 θα αλλάξει μόλις ψηφιστεί το δικαίωμα στην αποσύνδεση;

Μα αυτό ακριβώς είναι το πρόβλημα. Παγώνοντας το ψήφισμα που θα οδηγούσε σε ευρωπαϊκή οδηγία, ουσιαστικά το ευρωκοινοβούλιο "νομιμοποιεί" τις εργοδοτικές αυθαιρεσίες.
Όσο για τους εργαζόμενους, ασφαλώς κανένας εργοδότης δεν πρόκειται να μανουριάσει φανερά αν ακούσει: "σόρι σχόλασα, αύριο στις 09:00 πάλι". Απλώς, ο εργαζόμενος την επομένη θα λάβει εξοφλητικό σημείωμα από το λογιστήριο και ένα ευχαριστήριο μήνυμα από το hr για τις μέχρι τούδε υπηρεσίες του.

Aν είναι ψηφισμένο ως νόμος τι τρομερά διαφορετικό θα γίνει δηλαδή; θα τον τρέχει στα δικαστήρια ο εργαζόμενος; ειδικά στα ελληνικά τα έπιασε τα λεφτά του.
Το μόνο που δουλεύει ιστορικά εμπειρικά είναι α) προστατευτισμός της εργασίας από εισαγόμενους εργαζόμενους β) σοβαρής έκτασης δημόσιο όπου μεγάλες μάζες του πληθυσμού να εργάζονται σε διάφορους τομείς και τύπου ΔΕΚΟ, όντως τραβούσε προς τα πάνω και τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό.

[Ναύτης]

Αν το ωράριο του εργαζόμενου είναι 09:00 με 17:00 και ο εργοδότης απαιτεί απάντηση και στις 19:00 χωρίς συναίνεση του εργαζομένου και χωρίς να πληρώνει υπερωρίες, ήδη παρανομεί.

Δηλαδή, ο εργαζόμενος που σήμερα νιώθει καταπιεσμένος περίμενε την ψήφιση του δικαιώματος στην αποσύνδεση; Για να μπορεί να βάλει μια αυτόματη απάντηση στο mail του και να λέει: "sorry, δικαίωμα στην αποσύνδεση, αύριο στις 09:00 πάλι"; Δε μπορεί να πει απλώς "σχόλασα;".

Ή αν έχει φτιαχτεί μια κουλτούρα standby 16/7 ή και 24/7 θα αλλάξει μόλις ψηφιστεί το δικαίωμα στην αποσύνδεση;

Μα αυτό ακριβώς είναι το πρόβλημα. Παγώνοντας το ψήφισμα που θα οδηγούσε σε ευρωπαϊκή οδηγία, ουσιαστικά το ευρωκοινοβούλιο "νομιμοποιεί" τις εργοδοτικές αυθαιρεσίες.
Όσο για τους εργαζόμενους, ασφαλώς κανένας εργοδότης δεν πρόκειται να μανουριάσει φανερά αν ακούσει: "σόρι σχόλασα, αύριο στις 09:00 πάλι". Απλώς, ο εργαζόμενος την επομένη θα λάβει εξοφλητικό σημείωμα από το λογιστήριο και ένα ευχαριστήριο μήνυμα από το hr για τις μέχρι τούδε υπηρεσίες του.

Aν είναι ψηφισμένο ως νόμος τι τρομερά διαφορετικό θα γίνει δηλαδή; θα τον τρέχει στα δικαστήρια ο εργαζόμενος; ειδικά στα ελληνικά τα έπιασε τα λεφτά του.
Το μόνο που δουλεύει ιστορικά εμπειρικά είναι α) προστατευτισμός της εργασίας από εισαγόμενους εργαζόμενους β) σοβαρής έκτασης δημόσιο όπου μεγάλες μάζες του πληθυσμού να εργάζονται σε διάφορους τομείς και τύπου ΔΕΚΟ, όντως τραβούσε προς τα πάνω και τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό.

Μην παίρνεις για παράδειγμα την Ελλάδα. Στις πολιτισμένες χώρες οι (μεγάλες τουλάχιστον) εταιρείες σέβονται τα δικαιώματα που προκύπτουν από τον νόμο.

[Dwarven Blacksmith]

Τη δεύτερη - τρίτη εβδομάδα remote το ξεκαθάρισα, ότι έρχεται μετά τις 18:00 θα απαντιέται την άλλη μέρα το πρωι.

Καταλαβαίνω ότι υπάρχει κόσμος όμως που φοβάται να το κάνει...

Ο διπλανός σου όμως που θα απαντάει κ μετά τις 6 θα σου φάει την προαγωγή, πυτε. Όταν θα έρθει η αξιολόγηση θα πάρεις ένα δυο, ξεχνάς stocks δλδ κτλ κ ο αλλος θα πάρει exceeds expectations

Συνήθως αυτοί που δουλεύουν παραπάνω είναι χαζούληδες οπότε it balances out.

[Jack Shephard]

Μα αυτό ακριβώς είναι το πρόβλημα. Παγώνοντας το ψήφισμα που θα οδηγούσε σε ευρωπαϊκή οδηγία, ουσιαστικά το ευρωκοινοβούλιο "νομιμοποιεί" τις εργοδοτικές αυθαιρεσίες.
Όσο για τους εργαζόμενους, ασφαλώς κανένας εργοδότης δεν πρόκειται να μανουριάσει φανερά αν ακούσει: "σόρι σχόλασα, αύριο στις 09:00 πάλι". Απλώς, ο εργαζόμενος την επομένη θα λάβει εξοφλητικό σημείωμα από το λογιστήριο και ένα ευχαριστήριο μήνυμα από το hr για τις μέχρι τούδε υπηρεσίες του.

Τίποτε δε νομιμοποιεί. Καταρχήν, αυθαιρεσία = παρανομία όταν μιλάμε για ωράρια. Έχεις πάντα τη σύμβαση σου που προβλέπει 8ωρο πενθήμερο. Ή οποια άλλη συμφωνία έχεις κάνει. Ότιδήποτε αντισυμβατικό = παράνομο.

Ο εργοδότης τώρα δεν είναι ένα πράγμα. Υπάρχουν εργοδότες που έτσι κι αλλιώς καταπατούν κάθε νόμο, δεν εκτιμούν την αξία της εργασίας των εργαζομένων και τους βλέπουν μόνο ως κρέας που θα προσπαθήσουν να ξεζουμίσουν όσο τους παίρνει. Αυτή είναι η μία άκρη του φάσματος με την άλλη του άκρη να είναι ο πλήρης σεβασμός της εργατικής νομοθεσίας και των προβλέψεων της σύμβασης εργασίας που έχει υπογραφεί με τον εργαζόμενο.

Αν κάποιος δουλεύει σε κακό εργοδότη, πρέπει να δει αν θέλει να συνεχίσει να δουλεύει εκεί και αν θέλει, πως θα αλλάξει τα πράγματα. Αλλά το δικαίωμα στην αποσύνδεση δε θα του δώσει κανένα όπλο, καμιά βοήθεια.