Ενδιαφερον ποστ και ερχεται σε μια χρονικη στιγμη οπου εχει γινει ντορος στο Linkedin με το παρακατω αρθρο στους Times (δυστυχως χρειαζεται εγγραφη στην ιστοσελιδα τους για προσβαση στο κειμενο):
https://www.thetimes.co.uk/article/wfh- ... -7dzdsc8xk
Θα μιλησω μονο απο βρετανικη εμπειρια, δεν εχω εικονα απο Ελλαδα. Αρκετες εταιριες και οργανισμοι του κλαδου μου εχουν κλεισει τα τελευταια τρια χρονια το 30% των γραφειων τους με προσχημα οπως μαλλον αποδεικνυεται την πανδημια. Οι εργαζομενοι δεν απολυθηκαν καθως τους δοθηκε η δυνατοτητα να δουλευουν εξ ολοκληρου απο το σπιτι, αλλα και θα τους καλυπτονταν τα κοστη μετακινησης αν χρειαζοταν να μεταβουν στο πλησιεστερο γραφειο (αποσταση πανω κατω 1 - 1.5 ωρα).Οι περισσοτεροι φυσικα απο τη μερα που εκλεισε το δικο τους premise δεν εχουν πατησει ουτε μια φορα σε αλλο που λειτουργει. Ενας απειροελαχιστος αριθμος εργαζομενων ομως δεχτηκε να μεταβαινει καποιες μερες το μηνα σε γραφειο, και μαλλον κατι ειχαν ψυλλιαστει...
Αν και δεν υπαρχουν ακομα επισημα στοιχεια η καταγραφες, αυτο που συμβαινει και που εχει γινει word of mouth ειναι πως οι εργαζομενοι του κλαδου οι οποιοι πηγαινουν εστω και μερικως αλλα σε σταθερη βαση στο γραφειο εχουν λαβει υψηλοτερες ετησιες αυξησεις και bonus απο εκεινους που δουλευουν εξ ολοκληρου απο το σπιτι. Ενα ακομη γεγονος ειναι πως οι δευτεροι πρακτικα εχουν χασει το τρενο της προωθησης της καριερας τους μεσα στην ιδια εργοδοσια καθως πλεον οποια καινουργια θεση προκυρησσεται εχει βασικη προυποθεση την παρουσια στο γραφειο για τουλαχιστον δυο η τρεις μερες τη βδομαδα. Οποτε π.χ. αν μενεις στο Newcastle και το κοντινοτερο γραφειο σου ειναι στο Leeds (1.5 ωρα αποσταση) αν θες να παρεις υψηλοτερο ποστο ειτε θα μετακομισεις ειτε θα μπεις στη βασανο του πηγαινε-ελα ειτε θα αναγκαστεις να ψαξεις αλλου για καλυτερο ρολο με υψηλοτερες αποδοχες.