Άντε γεια το πενθήμερο.

[Στύξ]

Eτοιμασου για ωραιες καταστασεις!!!

Audaces fortuna juvat et semper fi(delis) re monia .

Κοίτα να χαρείς όσο χρόνο σου απομένει!

[Frappezitis]

Δύο ώρες δουλειάς χάρισμα δίνει στους εργοδότες η ερμηνευτική εγκύκλιος του νόμου Χατζηδάκη
Η απαράδεκτη εγκύκλιος της κυβέρνησης πρέπει τις επόμενες μέρες να πάρει αγωνιστική απάντηση από τα σωματεία μέσα στους χώρους δουλειάς.

[Sid Vicious]

Το ονειρο μου ειναι καποτε να καταφερω να πετυχω τη τριημερη εργασια

Κι εμένα, αλλά μην ειμεθα και πλεονέχτες. 4ημερη ειναι αρκετή, ό,τι πρεπει για να προλαβεις να ξεκουραστεις και να γεμισεις 100% μπαταριες για την επομενη εβδομαδα. Τουλαχιστον σε εμενα, λειτουργει άψογα. Οι 5 και 6 ημέρες ειναι too much, δεν προλαβαινεις καθολου να ξεκουραστεις.

Η Ελευθερη Αγορά που αυτορυθμίζεται παντως, δεν ειναι και τόσο ελεύθερη ώστε να επιτρεπει σε οποιον γουσταρει να εργαζεται οσο εκεινος θελει. Αν εγω πχ θελω να δουλεψω 2 μερες αυτη την εβδομαδα αλλά την αλλη να θελω και τις 7, γιατι να μη μου επιτρεπεται?

Σε πραγματικά ελεύθερη αγορά έτσι πρέπει να είναι. Σε κομμουνισμούς, φεουδαρχίες και άλλους ολοκληρωτισμούς είναι που υπάρχουν καταναγκαστικά ωράρια

[Sid Vicious]

Σύμφωνα με τους καινούργιους νόμους αν κάποιος με ζητήσει ένα πιτόγυρο στο χέρι, του το δώσω και με πει μετά " μπορώ να κάτσω να το φάω στο τραπέζι;" ή απλά καθήσει σε κάποιο τραπέζι θα πρέπει να του πω όχι δεν γίνεται αφού το ζήτησες στο χέρι και η απόδειξη κόπηκε για στο χέρι/πακέτο δεν μπορείς να κάτσεις

[Beria]

Δύο ώρες δουλειάς χάρισμα δίνει στους εργοδότες η ερμηνευτική εγκύκλιος του νόμου Χατζηδάκη

Μπορείς να βάλεις το σημείο της εγκυκλίου για τις δύο ώρες;

[Maspoli]

Ο νόμος Χατζηδάκη, οι Υπουργικές Αποφάσεις και όποιες περαιτέρω εξειδικεύσεις αφορούν την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας φρόντισαν εξαρχής να δώσουν στους εργοδότες τα «αντικλείδια» της. Οι δύο πιο χαρακτηριστικοί τρόποι για να συμβεί αυτό είναι οι δυνατότητες που δίνονται στον εργοδότη, πρώτον, να εκτυπώσει ο ίδιος τις ψηφιακές κάρτες των εργαζομένων και, δεύτερον, να ενεργοποιεί μονομερώς την επιλογή της «ευέλικτης προσέλευσης» των εργαζομένων στην εργασία, που μπορεί να φθάσει και τις 2 ώρες!

Η εκτύπωση από τον εργοδότη σημαίνει ότι τελικά η προσωπική ψηφιακή κάρτα του εργαζόμενου δεν είναι και τόσο προσωπική. Ο εργοδότης ή ο προσωπάρχης της κάθε επιχείρησης θα μπορεί να χτυπάει όλες τις κάρτες, απαλλάσσοντας τους εργαζόμενους από το ...«άγχος της κάρτας».

Με την «ευέλικτη προσέλευση» ο εργοδότης μπορεί να παρατείνει το τέλος της βάρδιας στην περίπτωση που έχει καθυστερήσει η έναρξή της. Η παράταση αυτή μπορεί να διαρκέσει, σύμφωνα με τον νόμο, έως και 2 ώρες και ισχύει για όλες τις κατηγορίες των εργαζομένων, χωρίς κανένα κριτήριο! Εδώ αξίζει να σημειωθεί ότι το υπουργείο Εργασίας φρόντισε να «χώσει όσο πιο βαθιά γίνεται», να κρύψει, δηλαδή, ότι η διάρκεια της παράτασης μπορεί να φθάσει τις 2 ώρες, αφού η σχετική πρόβλεψη δεν υπάρχει ούτε στον νόμο ούτε στη σχετική Υπουργική Απόφαση παρά μόνο στο «Εγχειρίδιο Χρήσης του ΠΣ Εργάνη για τους εργοδότες»!

Με τη μέθοδο αυτή ο εργοδότης μπορεί να μεταβάλλει καθημερινά την έναρξη και τη λήξη του ωραρίου εργασίας σε ένα εύρος 4 ωρών χωρίς καν να θεωρείται καταχρηστική η συνεχής αλλαγή ωραρίου! Αυτό είναι που θα συμβεί στην πράξη και όχι να πηγαίνει ο εργαζόμενος 2 ώρες αργότερα στη δουλειά και να «μην τρέχει τίποτα», όπως λίγο - πολύ ισχυρίζεται το υπουργείο.

Πέρα απ' αυτό, το «ευέλικτο ωράριο» προσφέρει στον εργοδότη τη δυνατότητα να καλύψει τα ίχνη της υποδηλωμένης εργασίας. Για παράδειγμα: Εργαζόμενος με ωράριο 08.00 - 16.00 αναγκάζεται να δουλεύει ως τις 18.00. Αν η κάρτα ενεργοποιείται με υπόδειξη του εργοδότη κάθε μέρα στις 10.00 τότε μπορεί «νόμιμα» να κάθεται ως τις 18.00. Στην περίπτωση που γίνει έλεγχος στο διάστημα 08.00 - 10.00 ο εργοδότης εύκολα μπορεί να ισχυριστεί πως ο εργαζόμενος μόλις προσήλθε στην εργασία του καθώς βρίσκεται εντός του διαστήματος «ευέλικτης προσέλευσης» και να «χτυπήσει» την κάρτα. Η «ευελιξία» αυτή δίνεται και για τους εργαζόμενους μερικής απασχόλησης, δηλαδή για την κατηγορία εργαζομένων που πλήττεται σε τεράστιο βαθμό από την υποδηλωμένη εργασία.

Εδώ πρέπει να σημειωθεί ότι η ενεργοποίηση της κάρτας γίνεται σε ελάχιστα δευτερόλεπτα και μπορεί να «χτυπηθεί» αμέσως μόλις γίνει αντιληπτή η παρουσία της Επιθεώρησης Εργασίας, καθώς δεν δίνεται η δυνατότητα στους επιθεωρητές να μπλοκάρουν τις υποβολές

[Communio Sancta]

Σύμφωνα με τους καινούργιους νόμους αν κάποιος με ζητήσει ένα πιτόγυρο στο χέρι, του το δώσω και με πει μετά " μπορώ να κάτσω να το φάω στο τραπέζι;" ή απλά καθήσει σε κάποιο τραπέζι θα πρέπει να του πω όχι δεν γίνεται αφού το ζήτησες στο χέρι και η απόδειξη κόπηκε για στο χέρι/πακέτο δεν μπορείς να κάτσεις

Κι αν με πιάσει ζαλάδα, και ζητήσω να κάτσω, επειδή δεν μπορώ να σταθώ;

[Sid Vicious]

Σύμφωνα με τους καινούργιους νόμους αν κάποιος με ζητήσει ένα πιτόγυρο στο χέρι, του το δώσω και με πει μετά " μπορώ να κάτσω να το φάω στο τραπέζι;" ή απλά καθήσει σε κάποιο τραπέζι θα πρέπει να του πω όχι δεν γίνεται αφού το ζήτησες στο χέρι και η απόδειξη κόπηκε για στο χέρι/πακέτο δεν μπορείς να κάτσεις

Κι αν με πιάσει ζαλάδα, και ζητήσω να κάτσω, επειδή δεν μπορώ να σταθώ;

Μπορείς να καθήσεις λίγο να ξεζαλιστείς αλλά όχι να φας καθιστός, μετά όταν ξεζαλιστείς τρως όρθιος, ό,τι γράφει η αρχική απόδειξη!

[Communio Sancta]

Σύμφωνα με τους καινούργιους νόμους αν κάποιος με ζητήσει ένα πιτόγυρο στο χέρι, του το δώσω και με πει μετά " μπορώ να κάτσω να το φάω στο τραπέζι;" ή απλά καθήσει σε κάποιο τραπέζι θα πρέπει να του πω όχι δεν γίνεται αφού το ζήτησες στο χέρι και η απόδειξη κόπηκε για στο χέρι/πακέτο δεν μπορείς να κάτσεις

Κι αν με πιάσει ζαλάδα, και ζητήσω να κάτσω, επειδή δεν μπορώ να σταθώ;

Μπορείς να καθήσεις λίγο να ξεζαλιστείς αλλά όχι να φας καθιστός, μετά όταν ξεζαλιστείς τρως όρθιος, ό,τι γράφει η αρχική απόδειξη!

Αν μέχρι να ξεζαλιστώ παραγγείλω μια μπύρα, και κοπεί απόδειξη στο τραπέζι, μπορώ να φάω το σουβλάκι μαζί;

[Beria]

Ο νόμος Χατζηδάκη, οι Υπουργικές Αποφάσεις και όποιες περαιτέρω εξειδικεύσεις αφορούν την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας φρόντισαν εξαρχής να δώσουν στους εργοδότες τα «αντικλείδια» της. Οι δύο πιο χαρακτηριστικοί τρόποι για να συμβεί αυτό είναι οι δυνατότητες που δίνονται στον εργοδότη, πρώτον, να εκτυπώσει ο ίδιος τις ψηφιακές κάρτες των εργαζομένων και, δεύτερον, να ενεργοποιεί μονομερώς την επιλογή της «ευέλικτης προσέλευσης» των εργαζομένων στην εργασία, που μπορεί να φθάσει και τις 2 ώρες!

Η εκτύπωση από τον εργοδότη σημαίνει ότι τελικά η προσωπική ψηφιακή κάρτα του εργαζόμενου δεν είναι και τόσο προσωπική. Ο εργοδότης ή ο προσωπάρχης της κάθε επιχείρησης θα μπορεί να χτυπάει όλες τις κάρτες, απαλλάσσοντας τους εργαζόμενους από το ...«άγχος της κάρτας».

Με την «ευέλικτη προσέλευση» ο εργοδότης μπορεί να παρατείνει το τέλος της βάρδιας στην περίπτωση που έχει καθυστερήσει η έναρξή της. Η παράταση αυτή μπορεί να διαρκέσει, σύμφωνα με τον νόμο, έως και 2 ώρες και ισχύει για όλες τις κατηγορίες των εργαζομένων, χωρίς κανένα κριτήριο! Εδώ αξίζει να σημειωθεί ότι το υπουργείο Εργασίας φρόντισε να «χώσει όσο πιο βαθιά γίνεται», να κρύψει, δηλαδή, ότι η διάρκεια της παράτασης μπορεί να φθάσει τις 2 ώρες, αφού η σχετική πρόβλεψη δεν υπάρχει ούτε στον νόμο ούτε στη σχετική Υπουργική Απόφαση παρά μόνο στο «Εγχειρίδιο Χρήσης του ΠΣ Εργάνη για τους εργοδότες»!

Με τη μέθοδο αυτή ο εργοδότης μπορεί να μεταβάλλει καθημερινά την έναρξη και τη λήξη του ωραρίου εργασίας σε ένα εύρος 4 ωρών χωρίς καν να θεωρείται καταχρηστική η συνεχής αλλαγή ωραρίου! Αυτό είναι που θα συμβεί στην πράξη και όχι να πηγαίνει ο εργαζόμενος 2 ώρες αργότερα στη δουλειά και να «μην τρέχει τίποτα», όπως λίγο - πολύ ισχυρίζεται το υπουργείο.

Πέρα απ' αυτό, το «ευέλικτο ωράριο» προσφέρει στον εργοδότη τη δυνατότητα να καλύψει τα ίχνη της υποδηλωμένης εργασίας. Για παράδειγμα: Εργαζόμενος με ωράριο 08.00 - 16.00 αναγκάζεται να δουλεύει ως τις 18.00. Αν η κάρτα ενεργοποιείται με υπόδειξη του εργοδότη κάθε μέρα στις 10.00 τότε μπορεί «νόμιμα» να κάθεται ως τις 18.00. Στην περίπτωση που γίνει έλεγχος στο διάστημα 08.00 - 10.00 ο εργοδότης εύκολα μπορεί να ισχυριστεί πως ο εργαζόμενος μόλις προσήλθε στην εργασία του καθώς βρίσκεται εντός του διαστήματος «ευέλικτης προσέλευσης» και να «χτυπήσει» την κάρτα. Η «ευελιξία» αυτή δίνεται και για τους εργαζόμενους μερικής απασχόλησης, δηλαδή για την κατηγορία εργαζομένων που πλήττεται σε τεράστιο βαθμό από την υποδηλωμένη εργασία.

Εδώ πρέπει να σημειωθεί ότι η ενεργοποίηση της κάρτας γίνεται σε ελάχιστα δευτερόλεπτα και μπορεί να «χτυπηθεί» αμέσως μόλις γίνει αντιληπτή η παρουσία της Επιθεώρησης Εργασίας, καθώς δεν δίνεται η δυνατότητα στους επιθεωρητές να μπλοκάρουν τις υποβολές

Από πού είναι αυτό το κείμενο;

[Maspoli]

Ενα πολύτιμο εργαλείο στα χέρια της εργοδοσίας για την ένταση της εκμετάλλευσης
Παρασκευή 28 Οχτώβρη 2022 - Κυριακή 30 Οχτώβρη 2022
https://www.google.gr/amp/s/www.rizospa ... d=11880878

[Maspoli]

ΨΗΦΙΑΚΗ ΚΑΡΤΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Τετάρτη 26 Ιούνη 2024
Ενα ακόμα εργαλείο στην εργοδοσία για να επιβάλλει τη δουλειά - λάστιχο
Απλήρωτες ώρες δουλειάς, «κουκούλωμα» υποδηλωμένης εργασίας και «ατομική ευθύνη» του εργαζόμενου προβλέπονται στην ερμηνευτική εγκύκλιο

αντικειμενικούς λόγους και μπορεί να αποδειχτεί κατά την ελεγκτική διαδικασία), δεν αποτελεί χρόνο εργασίας», αναφέρεται στη σχετική εγκύκλιο του υπουργείου, με την οποία χαρίζεται 1 ώρα τη μέρα απλήρωτη στους βιομηχάνους.

Υποχρέωση του εργαζόμενου το χτύπημα της κάρτας
Στην εγκύκλιο επισημαίνεται επίσης ότι «η σήμανση (σ.σ. το "χτύπημα") της ψηφιακής κάρτας (...) αποτελεί υποχρέωση του εργαζομένου». Με αυτόν τον τρόπο θα μπορεί ο εργοδότης να ασκεί πιέσεις στον εργαζόμενο για να «χτυπάει» την ψηφιακή κάρτα αργότερα και αν εντοπιστεί ότι η σήμανση δεν αντιστοιχεί στην ψηφιακή δήλωση του ωραρίου εργασίας, τότε η ευθύνη βαραίνει τον εργαζόμενο! Ετσι, ακυρώνεται και όλο το μέχρι τώρα προπαγανδιστικό αφήγημα της κυβέρνησης που έλεγε ότι η «ψηφιακή κάρτα» είναι δικαίωμα του εργαζόμενου και υποχρέωση του εργοδότη.

Τα διευθυντικά στελέχη των 900 ευρώ...
Τέταρτο δωράκι στην εργοδοσία είναι ότι οι εργαζόμενοι που θεωρούνται διευθυντικά στελέχη «εξαιρούνται από την υποχρέωση σήμανσης της ψηφιακής κάρτας», όπως αναφέρεται και στην εγκύκλιο. Εδώ το «κόλπο» βρίσκεται στην αλλαγή προϋποθέσεων για να χαρακτηριστεί ένας εργαζόμενος διευθυντικό στέλεχος, η οποία έγινε με μια άθλια Υπουργική Απόφαση μετά την ψήφιση του νόμου Χατζηδάκη.

Μέχρι τότε έπρεπε να συντρέχουν σωρευτικά ορισμένες προϋποθέσεις όπως: Πολύ μεγαλύτερες αποδοχές από τον μέσο μισθό, διευθυντικό δικαίωμα πάνω στους εργαζόμενους, θέση εποπτείας μέσα στην επιχείρηση, δικαίωμα λήψης αποφάσεων και υπογραφής αντί για τον εργοδότη κ.ά.

Με την Υπουργική Απόφαση τα κριτήρια αυτά εφαρμόζονται πλέον διαζευκτικά και προσδιορίζονται 3 κατηγορίες (Α', Β', Γ') «διευθυντικών στελεχών». Ωστόσο, στην κατηγορία Α' δεν ορίζονται ως κριτήριο, ούτε καν αόριστα, οι ιδιαίτερα αυξημένες αποδοχές! Αυτό σημαίνει ότι ως «διευθυντές» μπορούν να οριστούν, απλώς με έναν όρο στην ατομική σύμβαση, εργαζόμενοι των 900 ευρώ, εργαζόμενοι με τον βασικό μισθό, ακόμα και με μερική απασχόληση! Και οι οποίοι θα μπορούν να δουλεύουν «νόμιμα» οποιαδήποτε μέρα και ώρα! Με δυο λόγια, για όσους εργαζόμενους καταχωρίζονται ως «διευθυντές» στην «ψηφιακή κάρτα» δεν θα δηλώνεται καθόλου ωράριο εργασίας.

Και τρία «χτυπήματα» δώρο
Το «κερασάκι στην τούρτα» είναι η πρόβλεψη που αναφέρει η εγκύκλιος ότι υπάρχει η περίπτωση να μη «χτυπηθεί» η κάρτα από «αμέλεια» του εργαζόμενου (!). Σε αυτήν την περίπτωση, λοιπόν, για «μέχρι 3 μονά χτυπήματα τον μήνα ανά εργαζόμενο» δεν θα επιβάλλεται πρόστιμο, παρά θα γίνεται σύσταση.

Η παραπάνω λίστα εξαιρέσεων δεν είναι εξαντλητική καθώς είναι σίγουρο ότι θα προστεθούν κι άλλες κατά την εφαρμογή της «ψηφιακής κάρτας», ενώ δεν θα λείψουν και οι διάφοροι συνδυασμοί τους καθώς η εργοδοσία έχει αποδειχθεί ιδιαίτερα ευρηματική, ιδιαίτερα όταν έχει μπροστά της ένα τόσο πλούσιο μενού για τη διάλυση κάθε έννοιας σταθερού εργάσιμου χρόνου και για την απογείωση της δουλειάς - λάστιχο.

https://www.rizospastis.gr/page.do?publ ... &pageNo=12

[Beria]

Ενα πολύτιμο εργαλείο στα χέρια της εργοδοσίας για την ένταση της εκμετάλλευσης
Παρασκευή 28 Οχτώβρη 2022 - Κυριακή 30 Οχτώβρη 2022
https://www.google.gr/amp/s/www.rizospa ... d=11880878

Το κείμενο είναι προ διετίας. Δεν λειτουργεί έτσι η ευέλικτη προσέλευση

Επίσης η εμπειρία δείχνει ότι οι μεγάλες εταιρείες με εργαζόμενους σε βάρδιες δεν εχουν περιθώριο για απλήρωτες υπερωρίες.

Οι μικρές επιχειρήσεις (ιδίως δε οι λεγόμενες οικογενειακές) ήταν ένα εργασιακό χάος και παραμένουν ετσι.

Το κείμενο που παρέθεσες είναι καταστροφολογικο χωρίς βάση.

[Maspoli]

Ενα πολύτιμο εργαλείο στα χέρια της εργοδοσίας για την ένταση της εκμετάλλευσης
Παρασκευή 28 Οχτώβρη 2022 - Κυριακή 30 Οχτώβρη 2022
https://www.google.gr/amp/s/www.rizospa ... d=11880878

Το κείμενο είναι προ διετίας. Δεν λειτουργεί έτσι η ευέλικτη προσέλευση

Επίσης η εμπειρία δείχνει ότι οι μεγάλες εταιρείες με εργαζόμενους σε βάρδιες δεν εχουν περιθώριο για απλήρωτες υπερωρίες.

Οι μικρές επιχειρήσεις (ιδίως δε οι λεγόμενες οικογενειακές) ήταν ένα εργασιακό χάος και παραμένουν ετσι.

Το κείμενο που παρέθεσες είναι καταστροφολογικο χωρίς βάση.

Εχουν καποια ανακρίβεια ως προς το τί προβλέπουν καποιες εγκύκλιοι; Νομίζω οχι.
Τώρα για τις μεγάλες επιχειρήσεις. ΟΚ. Μου μοιάζει σαν εκείνο το επιχειρημα οτι καμιά μεγαλη πολυεθνική δεν θα έκανε μαλακίες με τις αποδείξεις. Τελικά, να που μία εκανε

[πήζον bot]

κουτσουμπομητσοτακηδες ψηφισατε

ρουφατε τωρα