https://www.newsbeast.gr/financial/arth ... ntidraseis
Τουρισμός και εστίαση μπαίνουν στην ψηφιακή εποχή – Τα πρόστιμα, οι αλλαγές και οι αντιδράσεις
Από 1η Μαρτίου η υποχρεωτική εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας
Από την 1η Μαρτίου 2025, ο τουριστικός και ο εστιατορικός κλάδος θα πρέπει να εφαρμόσουν υποχρεωτικά την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας, ένα μέτρο που ήδη βρίσκεται σε πιλοτική εφαρμογή από τον Σεπτέμβριο του 2024.
Το διάστημα προσαρμογής τελειώνει και πλέον οι επιχειρήσεις καλούνται να συμμορφωθούν με τους νέους κανονισμούς.
Τι αλλάζει για εργαζόμενους και εργοδότες
Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας στοχεύει στην εξασφάλιση των δικαιωμάτων των εργαζομένων, καθώς εγγυάται ότι θα αμείβονται για τον πραγματικό χρόνο εργασίας τους. Παράλληλα, συμβάλλει στην καταπολέμηση της αδήλωτης και υποδηλωμένης εργασίας, προστατεύοντας τόσο τους εργαζόμενους όσο και τις υγιείς επιχειρήσεις από αθέμιτο ανταγωνισμό.
Ωστόσο, οι αντιδράσεις στον κλάδο είναι έντονες. Όπως επισημαίνει ο Σύμβουλος Εργασιακών Θεμάτων, Βασίλης Πρασσάς, η αγορά δεν είναι έτοιμη να προσαρμοστεί: «Η βιομηχανία μπορεί να λειτουργεί με αυτοματισμούς, αλλά στον τουρισμό και την εστίαση υπάρχουν ανάγκες που δεν είναι σταθερές, ενώ πολλές φορές απαιτείται υπεραπασχόληση».
Αύξηση υπερωριών και υπερεργασίας – Τα νέα δεδομένα
Η εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας αναμένεται να οδηγήσει σε:
-Αύξηση 68% των υπερωριών
-Αύξηση 110% της υπερεργασίας (+1 ώρα απασχόλησης)
-Σημαντική μετατροπή της μερικής σε πλήρη απασχόληση
Πρόστιμα και κυρώσεις
Η μη συμμόρφωση με το νέο μέτρο συνεπάγεται βαριά πρόστιμα για τις επιχειρήσεις:
-Από 3.000€ έως 10.500€
-Ποινές για μη καταγραφή ωραρίου ή εργασία μετά το χτύπημα της κάρτας εξόδου
-Χαμηλή ετοιμότητα σε τουρισμό και εστίαση
Τα ποσοστά ετοιμότητας των επιχειρήσεων είναι εξαιρετικά χαμηλά:
Μόλις 5% των επιχειρήσεων εστίασης δηλώνουν έτοιμες να εφαρμόσουν την ψηφιακή κάρτα
Μόλις 10% στον τουριστικό κλάδο έχουν προσαρμοστεί πλήρως στο νέο σύστημα
Το κόστος για εργαζόμενους και εργοδότες
Οι εργοδότες εκφράζουν ανησυχία για το υψηλό κόστος των εισφορών, καθώς σε πολλές περιπτώσεις οι εισφορές αγγίζουν σχεδόν το ύψος των καθαρών αποδοχών των εργαζομένων. Για παράδειγμα, σε έναν σερβιτόρο 4ωρης απασχόλησης με καθαρές αποδοχές 450€, οι εισφορές του εργοδότη ανέρχονται σε 400€.
Έλλειψη προσωπικού στον τουρισμό και ανάγκη για υπεραπασχόληση
Η τουριστική αγορά ήδη αντιμετωπίζει σοβαρό πρόβλημα έλλειψης προσωπικού, με περισσότερες από 50.000 κενές θέσεις.
Επιπλέον:
Το 92% των ξενοδοχείων απασχολεί εργαζόμενους για 6 ημέρες την εβδομάδα
Το 50% δηλώνει ανάγκη για εργασία και την 7η ημέρα
Νέα μέτρα στήριξης: Μείωση εισφορών σε υπερεργασία και υπερωρίες
Σε μια προσπάθεια να εξισορροπηθούν οι επιπτώσεις, το υπουργείο Εργασίας εξετάζει μέτρα στήριξης για τον κλάδο.
Σύμφωνα με πληροφορίες, συζητείται η κατάργηση εισφορών για υπερεργασία, υπερωρίες, νυχτερινή εργασία και εργασία σε αργίες, προκειμένου:
Να αυξηθούν κατά 15% οι αποδοχές των εργαζομένων
Να μειωθεί κατά 20% το εργοδοτικό κόστος
Η ψηφιακή κάρτα εργασίας αποτελεί μια μεταρρύθμιση που στοχεύει στη διαφάνεια, αλλά ταυτόχρονα δημιουργεί νέες προκλήσεις για τους κλάδους του τουρισμού και της εστίασης, οι οποίοι καλούνται να προσαρμοστούν σε ένα πιο αυστηρό πλαίσιο λειτουργίας.
