Παρέμβαση στο γραφείο του ιδιοκτήτη της εταιρείας VresNet, Ηρακλή Μπάμζα, στην Καλλιθέα, για απόλυση εγκύου.

[Unique]

Αυτό μας κάνει;

https://www.koutipandoras.gr/article/di ... s-vresnet/

Αφορά το προηγούμενο περιστατικό.

Βαξεβάνης ??? Έλα ρε συ τώρα, ας σοβαρευτούμε επιτ´λους.

Ναι βρε, και ξέρεις σε τι εκτίμηση τον έχω τον Μπαγκς Μπάνυ, αλλά εκεί είδηση από δικαστική υπόθεση μεταφέρει, γιατί να μην ισχύει; Είδες πουθενά καμία διάψευση ή καμία καταγγελία για το συγκεκριμένο;

Γιατι αυτός ειδικά είναι σε αποστολή διασποράς ψευδών ειδήσεων. Το ονομά του να τον ρωτήσεις, ψέματα θα σου πεί.

[Polaris3]

συγχαρητήρια στον ρουβικωνα για άλλη μια φορά

[Ληστοσυμμορίτης]

Πριν παει ο ρουβικωνας επρεπε να ειχε παει η επιθεωρηση εργασιας. Αυτη ειναιη ντροπη και η ανομια

Σωστό, αλλά εδώ να ρωτήσω κάνοντας τον δικηγόρο του Γιουνίκ.

Η αδικημένη έκανε καταγγελία στην επιθεώρηση εργασίας ή στην ΚΟΒ;

Η επιθεώρηση εργασίας έχει συμβουλευτικό ρόλο, για ανάκληση απόλυσης σε στέλνει στα δικαστήρια. Κάνει δηλαδή προτροπή στον εργοδότη να το ξανασκεφτεί και μετά διοργανώνει 3μερή συνδιάσκεψη εργοδοσίας-εργαζομένης - επιθεωρητή

[Ληστοσυμμορίτης]

Βέβαια ο νόμος χατζηδάκι του 2021 λέει πως ο εργοδότης μπορεί να σε απολύσει χωρίς αιτιολόγηση αρκεί να σε αποζημιώσει.

[Green Dragon]

Αν είναι όντως τόσο μαλάκας, λίγα έπαθε. Κρατάω κάποια επιφύλαξη.

[Ναύτης]

Αν είναι όντως τόσο μαλάκας, λίγα έπαθε. Κρατάω κάποια επιφύλαξη.

Να μην κρατάς καμιά. Σύστημα τό 'χει ο συγκεκριμένος.

ΥΓ: Ασχέτως που ο τύπος είναι τεράστιος καθίκουρας, δεν είναι λύση η αυτοδικία.

[Isildur]

Πριν παει ο ρουβικωνας επρεπε να ειχε παει η επιθεωρηση εργασιας. Αυτη ειναιη ντροπη και η ανομια

Σωστό, αλλά εδώ να ρωτήσω κάνοντας τον δικηγόρο του Γιουνίκ.

Η αδικημένη έκανε καταγγελία στην επιθεώρηση εργασίας ή στην ΚΟΒ;

Η επιθεώρηση εργασίας έχει συμβουλευτικό ρόλο, για ανάκληση απόλυσης σε στέλνει στα δικαστήρια. Κάνει δηλαδή προτροπή στον εργοδότη να το ξανασκεφτεί και μετά διοργανώνει 3μερή συνδιάσκεψη εργοδοσίας-εργαζομένης - επιθεωρητή

Και είναι λάθος αυτό; Δεν πρέπει να ακουστούν και οι δύο πλευρές;

[Ερμής]

Πριν παει ο ρουβικωνας επρεπε να ειχε παει η επιθεωρηση εργασιας. Αυτη ειναιη ντροπη και η ανομια

Ορθό.
Btw καλά εξηγήθηκε ο ρουβικωνας γιατι κατά πως φαίνεται ο εν λόγω είναι σεσημασμενο κωλοπανο

[George_V]

Προστασία Μητρότητας-Πατρότητας

Σύμφωνα με την παρ. 1 του άρθρου 15 του ν. 1483/1984, όπως αντικαταστάθηκε με τη διάταξη του άρθρου 36 του Ν. 3996/2011 και συμπληρώθηκε με τη διάταξη του άρθρου 48 του Ν. 4808/2021, απαγορεύεται και είναι απόλυτα άκυρη η καταγγελία της σύμβασης ή σχέσης εργασίας εργαζόμενης από τον εργοδότη της, τόσο κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης της, όσο και για το χρονικό διάστημα δεκαοκτώ (18) μηνών μετά τον τοκετό ή κατά την απουσία της για μεγαλύτερο χρόνο, λόγω ασθένειας που οφείλεται στην κύηση ή τον τοκετό, εκτός εάν υπάρχει σπουδαίος λόγος για καταγγελία. Η προστασία από την καταγγελία της σύμβασης ή σχέσης εργασίας ισχύει τόσο έναντι του εργοδότη, στον οποίο η τεκούσα προσλαμβάνεται, χωρίς να έχει προηγουμένως απασχοληθεί αλλού, πριν συμπληρώσει δεκαοκτώ (18) μήνες από τον τοκετό ή το μεγαλύτερο χρόνο που προβλέπεται στην παρούσα, όσο και έναντι του νέου εργοδότη, στον οποίο η τεκούσα προσλαμβάνεται και μέχρι τη συμπλήρωση των ανωτέρω χρόνων.

Αντίστοιχη προστασία προβλέφθηκε και για τον πατέρα εργαζόμενο, δυνάμει του άρθρου 48 του Ν. 4808/2021, σύμφωνα με το οποίο η καταγγελία της σύμβασης ή σχέσης εργασίας εργαζόμενου πατέρα από τον εργοδότη για χρονικό διάστημα έξι (6) μηνών από τον τοκετό απαγορεύεται και είναι απόλυτα άκυρη, εκτός αν υπάρχει σπουδαίος λόγος για καταγγελία.

Ως σπουδαίος λόγος δεν μπορεί σε καμία περίπτωση να θεωρηθεί ενδεχόμενη μείωση της απόδοσης στην εργασία της εγκύου που οφείλεται στην εγκυμοσύνη ή στις οικογενειακές υποχρεώσεις του εργαζόμενου γονέα. Αν υπάρχει σπουδαίος λόγος (π.χ. διακοπή εργασιών της επιχείρησης), ο εργοδότης υποχρεούται να αιτιολογεί την καταγγελία γραπτώς και να προβαίνει στη σχετική κοινοποίηση στην αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας (άρθρο 10, παρ. 3 Π.Δ. 176/1997).

Επιπλέον προβλέπεται ότι η προστασία έναντι της καταγγελίας της σχέσης εργασίας που παρέχεται στις φυσικές μητέρες ισχύει και για τις εργαζόμενες που υιοθετούν τέκνο ηλικίας έως 6 ετών, με χρονική αφετηρία την ένταξη του τέκνου στην οικογένεια, καθώς και για τις εργαζόμενες που εμπλέκονται στη διαδικασία της παρένθετης μητρότητας, είτε ως τεκμαιρόμενες μητέρες με χρονική αφετηρία τη γέννηση του παιδιού, είτε ως κυοφόροι γυναίκες (άρθρο 46 του Ν. 4488/2017).

Τέλος, με τη διάταξη του άρθρου 48 του Ν. 4808/2021, θεσπίστηκε ειδικός λόγος απόλυτης ακυρότητας της καταγγελίας σύμβασης εργασίας εργαζόμενος, επειδή ο τελευταίος ζήτησε ή έλαβε άδεια ή ευέλικτη ρύθμιση ή άσκησε δικαίωμα που αφορά στις ρυθμίσεις του άνω νόμου για την προστασία της οικογένειας.

Πηγη: https://www.kepea.gr/aarticle.php?id=2446#

Εδω η ισχυουσα νομοθεσια για την προστασια μητροτητας-πατροτητας στην εργασια

Εαν ο εργοδοτης δεν τηρησε την νομοθεσια και δεν αιτιολογησε εγγραφως την απολυση αναφέροντας σπουδαιο λογο (π.χ. εξαιτιας της απολυμενης διεκοπησαν οι εργασιες της επιχειρησης ας πουμε. Αυτος ειναι σπουδαιος λογος) τοτε ο τυπος την εχει ασχημα και θα την πληρωνει μεχρι το παιδι να παει φανταρος.

[Nandros]

Υπάρχει ιστορικό λέει το άρθρο για τον τύπο, απέλυσε κι άλλη έγκυο το 2017 η οποία το κυνήγησε νομικά και δικαιώθηκε. Τι σχέση έχουν οι πολιτικές της προτιμήσεις, μόνο εσύ το ξες...

Το δις εξαμαρτείν?
Πόσο μλκας πρέπει να είναι κάποιος όταν δεν μαθαίνει από τα παθήματα του?
.

[Ληστοσυμμορίτης]

Σωστό, αλλά εδώ να ρωτήσω κάνοντας τον δικηγόρο του Γιουνίκ.

Η αδικημένη έκανε καταγγελία στην επιθεώρηση εργασίας ή στην ΚΟΒ;

Η επιθεώρηση εργασίας έχει συμβουλευτικό ρόλο, για ανάκληση απόλυσης σε στέλνει στα δικαστήρια. Κάνει δηλαδή προτροπή στον εργοδότη να το ξανασκεφτεί και μετά διοργανώνει 3μερή συνδιάσκεψη εργοδοσίας-εργαζομένης - επιθεωρητή

Και είναι λάθος αυτό; Δεν πρέπει να ακουστούν και οι δύο πλευρές;

ναι βρε και στο δικαστήριο ακούγονται, το πόιντ μου είναι αλλού, ότι η επιθεώρηση εργασίας δεν έχει δικαιοδοσία στο να επιβάλει κάτι για να βρει το δίκιο του ο εργαζόμενος. Ακόμα και προστίματα που μπορεί να βάλει π.χ. αν σε κλέβει ένσημα ήν σε αφήνει απλήρωτο η εργοδότρια επιχείρηση είναι ποινές αλλά δεν τον υποχρεώνει. το ίδιο και στην απόλυση, δεν αποφασίζει επαναπρόσληψη ούτε αποζημίωση.

[Unique]

Παιδιά το γεγονός ότι την "ιστορία" την αναπαράγουν μόνο κομμουνιστικά sites, από μόνο του χτυπάει καμπανάκι κινδύνου. Όταν μια αφήγηση παίζει αποκλειστικά σε σάιτς που θεωρούν τον Στάλιν "παρεξηγημένο κοινωνικό μεταρρυθμιστή", τότε δεν μιλάμε για πληροφόρηση — μιλάμε για πολιτική γραμμή παραγωγής.

Προσοχή λοιπόν: όταν βλέπετε μόνο κομμουνιστικές καραμούζες να σπρώχνουν μια ιστορία, δεν είσαστε μπροστά στην αλήθεια. Είσαστε μπροστά σε επαγγελματικό παραμύθι.

[George_V]

Σωστό, αλλά εδώ να ρωτήσω κάνοντας τον δικηγόρο του Γιουνίκ.

Η αδικημένη έκανε καταγγελία στην επιθεώρηση εργασίας ή στην ΚΟΒ;

Η επιθεώρηση εργασίας έχει συμβουλευτικό ρόλο, για ανάκληση απόλυσης σε στέλνει στα δικαστήρια. Κάνει δηλαδή προτροπή στον εργοδότη να το ξανασκεφτεί και μετά διοργανώνει 3μερή συνδιάσκεψη εργοδοσίας-εργαζομένης - επιθεωρητή

Και είναι λάθος αυτό; Δεν πρέπει να ακουστούν και οι δύο πλευρές;

Ειναι η ιδια λογικη με τα διαζυγια.

Πριν καταληξουν στους δικηγορους γινεται μια συμβουλευτικη συναντηση στο γραφειο γάμων της Μητροπολης οπου θα επιχειρηθει συμφιλιωση.

Αν δεν κανουν πισω τοτε πανε στους δικηγορους για διαζυγιο.

Η ιδια λογικη επικρατει και εδω.

[Ναύτης]

(...) Εαν ο εργοδοτης δεν τηρησε την νομοθεσια και δεν αιτιολογησε εγγραφως την απολυση αναφέροντας σπουδαιο λογο (π.χ. εξαιτιας της απολυμενης διεκοπησαν οι εργασιες της επιχειρησης ας πουμε. Αυτος ειναι σπουδαιος λογος) τοτε ο τυπος την εχει ασχημα και θα την πληρωνει μεχρι το παιδι να παει φανταρος.

Ο συγκεκριμένος πάντως είχε απολύσει κι άλλη έγκυο στον έβδομο μήνα της κύησης, το 2017, καταδικάστηκε τελεσίδικα από το Εφετείο σε καταβολή μεγάλης αποζημίωσης και με διάφορα νομικά τερτίπια δεν πλήρωσε (τουλάχιστον μέχρι το 2022) ούτε πεντάρα τσακιστή.
Είναι κάτι τέτοιες στιγμές που ενδεχομένως κάποιος ενδόμυχα να σκεφτεί ότι ο ρουβίκωνας είναι ίσως μια κάποια λύσις.

[Isildur]

Η επιθεώρηση εργασίας έχει συμβουλευτικό ρόλο, για ανάκληση απόλυσης σε στέλνει στα δικαστήρια. Κάνει δηλαδή προτροπή στον εργοδότη να το ξανασκεφτεί και μετά διοργανώνει 3μερή συνδιάσκεψη εργοδοσίας-εργαζομένης - επιθεωρητή

Και είναι λάθος αυτό; Δεν πρέπει να ακουστούν και οι δύο πλευρές;

ναι βρε και στο δικαστήριο ακούγονται, το πόιντ μου είναι αλλού, ότι η επιθεώρηση εργασίας δεν έχει δικαιοδοσία στο να επιβάλει κάτι για να βρει το δίκιο του ο εργαζόμενος. Ακόμα και προστίματα που μπορεί να βάλει π.χ. αν σε κλέβει ένσημα ήν σε αφήνει απλήρωτο η εργοδότρια επιχείρηση είναι ποινές αλλά δεν τον υποχρεώνει. το ίδιο και στην απόλυση, δεν αποφασίζει επαναπρόσληψη ούτε αποζημίωση.

Καμία αντίρρηση, αλλά έλεγχο μπορεί να κάνει και να συντάξει έκθεση. Δεν είπα ότι είναι εκτελεστικό όργανο. Δεν σού κάνει εντύπωση ότι δεν εμφανίστηκε καν εκεί, άρα δεν κλήθηκε από την ενδιαφερόμενη;